x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Companiile au descoperit pauzele lungi și dese

0
Autor: Diana Scarlat 24 Iul 2019 - 11:28
Companiile au descoperit pauzele lungi și dese CreativaImages/Getty Images/iStockphoto Caucasian manager with formal suit relaxing on the office chair with business chart, laptop, and tablet on desk


După secole de exploatare a forței de muncă, experții în HR au ajuns la concluzia că oamenii reprezintă resursă reală a companiilor și chiar a întregii economii, iar politicile actuale ale firmelor care au o planificare pe termen lung au pus în centrul atenției omul. Studiile din ultimii zece ani au arătat că îmbolnăvirea lucrătorilor aduce pagube uriașe companiilor, dar și economiei globale, astfel încât s-au impus măsuri concrete pentru menținerea stării de sănătate cât mai bune a angajaților, pentru a reduce pierderile financiare.

 

Grija pentru sănătatea fizică și psihică a angajaților a devenit o preocupare a tuturor companiilor care au înțeles că investiția în forța de muncă este esențială pentru a se menține și pentru a crește profitul. Astfel, omul a devenit mai important decât activele companiior. Încă din 2009, organismul european EU-OSHA trăgea un semnal de alarmă în legătură cu pierderile anuale de sute de miliarde de euro, la nivel global, din cauza problemelor de sănătate ale angajaților. Astfel, s-a constatat că scoaterea din producție a angajaților – și în special a profesioniștilor pe care se bazează producția companiilor – aduce pierderi în lanț și pe termen foarte lung, pentru că se pot pierde comenzi, clienți importanți, notorietate în piață, dar se pierd și bani din formarea altor specialiști care să poată duce mai departe munca persoanelor care părăsesc piața. Omul a devenit, astfel, scop în sine pentru HR și angajatori, nu doar mijloc pentru obținerea unor rezultate. Practic, se aplică „imperativul categoric” formulat de filosoful Immanuel Kant, în „Critica rațiunii practice”: „Omul este întotdeauna scop în sine!”.

 

Metode concrete aplicate de angajatori

 

„Pauzele lungi și dese – cheia marilor succese”, spunea o glumă din perioada regimului comunist, dar astăzi gluma a devenit politică de companie. Pe lângă bonificațiile acordate de angajatori, constând în abonamente la medic și la sala de sport, sau chiar psihologi și kinetoterapeuți aduși la locul de muncă, pentru a avea angajați cât mai sănătoși, o nouă metodă de creștere a productivității este libertatea de mișcare. Experții în HR chiar recomandă atât mișcarea în natură, cât și prelungirea timpului liber acordat angajaților, pentru a-i menține cât mai „în formă”, astfel încât să poată fi cât mai eficienți, pe termen scurt, mediu și lung. Iar timpul liber și mișcarea în natură pot însemna ieșirea cu echipa la lucru în parc, la ștrand sau pe malul mării, dar și munca de la distanță, care inițial era strict supravegheată de șefi, însă și la această practică s-a  renunțat, în favoarea obținerii rezultatelor. Practic, munca începe să fie cuantificată din ce în ce mai mult în funcție de rezultate, în defavoarea calculului zilelor, orelor sau minutelor petrecute efctiv în fața unui calculator sau prin prezența fizică într-un spațiu de birouri.

 

Grija pentru terapii care revin la modă

 

Mersul „la băi” a devenit desuet în ultimele decenii, fiind asociat cu vârsta a treia, însă beneficiile acestor tratamente au fost redescoperite de actualii specialiști în Resurse Umane și introduse în practică. În tendințele de astăzi se înscrie și „exodul” clasei de mijloc – cu precădere în țările din vestul și nord-vestul Europei – și al angajaților tineri către SPA și diverse terapii, până la tratamente balneare, chiar și de prevenție, după ce s-a constatat că munca la birou, statică și completată cu foarte mult aer condiționat, provoacă o serie de afecțiuni grave, care devin cronice, în câțiva ani. Astfel, specialiștii în HR au început să recomande bonusuri pentru angajați constând în tratamente balneare, care înlocuiesc vechile prime în bani sau completează teambuildingurile clasice.

 

Greșeli și management defectuos

 

Cele mai mari greșeli în gestionarea forței de muncă în companii și instituții sunt legate de exploatarea la maximum a oamenilor, considerându-se că astfel vor da randament. În ultimii ani s-au înregistrat multe decese la locul de muncă, la persoane cu vârsta de până la 50 de ani, cauzate cu precădere de accidente vasculare cerebrale sau infarct, ce au avut la bază suprasolicitarea. Media de vârstă a celor care mor la locul de muncă a scăzut, în ultimii 15 ani, de la 45 la 40 de ani, în grupa de risc intrând și persoane cu vârsta între 32 și 35 de ani, conform unor studii recente. Cauza scăderii mediei de vârstă la care se poate ajunge la boli cronice sau la deces este combinația între surmenare, sedentarism și lipsa unui stil de viață sănătos. Remediul pentru aceste adevărate boli ale sistemului economic este un management bazat pe investiția în sănătatea angajaților. Pentru a eficientiza productivitatea, pe termen lung, managerii primesc, la rândul lor, sesiuni speciale de training, pentru a putea înțelege cum trebuie să gestioneze forța de muncă, astfel încât să nu o aducă la suprasolicitare.

 

Experții în HR nu mai recomandă, în niciun caz, un management bazat pe creșterea productivității prin exploatarea la maximum a angajaților, după ce s-a constatat că îmbolnăvirea sau chiar moartea angajaților suprasolicitați aduce pagube economice uriașe.

Citeşte mai multe despre:   forta de munca,   experti,   hr

 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 





Mai multe titluri din categorie

Peste o jumătate de miliard de euro pentru infrastructura de apă și canalizare din Olt și Satu Mare

Peste o jumătate de miliard de euro pentru infrastructura de apă și canalizare din Olt și Satu Mare
Două contracte de finanţare în valoare de peste jumătate de miliard de euro, destinate dezvoltării infrastructurii de apă şi canalizare pentru judeţele Olt şi Satu Mare, au fost parafate de ministrul Fondurilor...

România este pe ultimul loc în UE la contractele de muncă temporară

România este pe ultimul loc în UE la contractele de muncă temporară
Ponderea contractelor de muncă temporară în Uniunea Europeană era de 13,6% din totalul contractelor de muncă în trimestrul al doilea al acestui an, statele membre cu cea mai mică pondere a contractelor de muncă...

„Sindromul lunii noiembrie” ne lovește moneda

„Sindromul lunii noiembrie” ne lovește moneda
Leul continuă să se deprecieze în fața euro, cursul de schimb înregistrând trei maxime în interval de cinci zile, patru în total de la începutul anului. Reprezentanții BNR consideră trendul unul normal pentru ...

Ordonanţa care amendează o ţară se lasă cu infringement

Ordonanţa care amendează o ţară se lasă cu infringement
În România, colectarea selectivă a deşeurilor menajere este doar o poveste, dar una al cărei final ne va aduce, anul viitor, o nouă procedură de infringement din partea Comisiei Europene. Normele Uniunii Europene...

Sprint valutar. Euro, în fugă spre 5 lei

Banca Naţională a României (BNR) a afişat ieri un curs oficial de 4,7729 lei pentru un euro, cel mai înalt nivel din toate timpurile, după un salt de 0,13% comparativ cu ziua anterioară. Este pentru a doua oară...

O firmă din cinci, vizitată de agenţii fiscali

O firmă din cinci, vizitată de agenţii fiscali
Peste 22% dintre companiile din România au fost vizate anul trecut de inspecții fiscale, procent de aproape trei ori mai mare decât în 2017 sau 2016, dar sub media din Europa Centrală și de Est (ECE), de 32%,...

Care au fost preferințele românilor de Black Friday. Cea mai scumpă comandă din Vinerea Neagră

Care au fost preferințele românilor de Black Friday. Cea mai scumpă comandă din Vinerea Neagră
Românii au cumpărat produse foarte diverse de Black Friday, de la cazane de ţuică profesionale, produse de fashion şi beauty, bijuterii cu diamante, pachete turistice, haine de blană naturală, și până...

Finanţele s-au împrumutat marţi de 75 milioane de lei de la bănci, suplimentar la licitaţia de luni

Finanţele s-au împrumutat marţi de 75 milioane de lei de la bănci, suplimentar la licitaţia de luni
Ministerul Finanţelor Publice (MFP) a atras, marţi, 75 de milioane de lei de la bănci, suplimentar la licitaţia de luni, când a împrumutat 858 de milioane de lei, la o dobândă de 4,09% pe an, printr-o emisiune...

Mediul de afaceri solicită noului Guvern abrogarea controversatei OUG 114 și a măsurii Split TVA

Mediul de afaceri solicită noului Guvern abrogarea controversatei OUG 114 și a măsurii Split TVA
Mediul de afaceri solicită noului Guvern abrogarea OUG 114/2018 şi a măsurii Split TVA, care au avut un impact negativ semnificativ asupra firmelor româneşti, a declarat Alex Milcev, partener în cadrul firmei de...

Curs valutar 19 noiembrie 2019: Euro a atins un nou maxim istoric pentru a doua zi consecutiv

Curs valutar 19 noiembrie 2019: Euro a atins un nou maxim istoric pentru a doua zi consecutiv
Euro a ajuns la un nou maxim istoric. Banca Naţională a României (BNR) a anunţat, marţi, un curs de referinţă de 4,7759 lei/euro, în creştere cu 0,06% faţă de valoarea atinsă luni. Aceasta este a doua zi...

Piața de spații industriale va avea de suferit în urma unui Brexit dur

Piața de spații industriale va avea de suferit în urma unui Brexit dur
Piaţa de spaţii industriale din România ar putea simţi efecte semnificative în urma unui Brexit dur, consideră specialiştii unei societăți de consultanţă imobiliară. Marea Britanie este o destinație maj...

Deprofesionalizarea și experții doar pe bază de diplomă

Deprofesionalizarea și experții doar pe bază de diplomă
Galerie Foto Problema creării „pe bandă rulantă” a unor așa-ziși experți, prin fondurile europene și nu numai, a făcut posibilă apariția unei piețe paralele a specialiștilor, care îngreunează activitatea celor care...

Producţia de mobilă scade, dar defilăm la export

Producţia de mobilă scade, dar defilăm la export
Volumul producţiei de mobilă din România a înregistrat un regres semnificativ în ultimii cinci ani, ca urmare a creşterii preţurilor la masa lemnoasă, mai mari cu 30% faţă de media UE, precum şi a deficitului ...

Preţurile locuinţelor cresc văzând cu ochii

Preţurile locuinţelor cresc văzând cu ochii
Locuinţele parcurg un trend evident de scumpire, fenomenul manifestându-se cel mai acut în Bucureşti. Totuşi, Cluj-Napoca rămâne oraşul cu cele mai mari preţuri din ţară. Apartamentele vechi se vând mai...

ROPEPCA va avea un nou președinte din 2020

ROPEPCA va avea un nou președinte din 2020
Stephen Birrell (Fora Oil and Gas) va prelua conducerea Asociaţiei Române a Companiilor de Explorare şi Producţie Petrolieră (ROPEPCA) în 2020. "Asociaţia Română a Companiilor de Explorare şi Producţie...
Serviciul de email marketing furnizat de