x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Companiile au descoperit pauzele lungi și dese

0
Autor: Diana Scarlat 24 Iul 2019 - 11:28
Companiile au descoperit pauzele lungi și dese CreativaImages/Getty Images/iStockphoto Caucasian manager with formal suit relaxing on the office chair with business chart, laptop, and tablet on desk


După secole de exploatare a forței de muncă, experții în HR au ajuns la concluzia că oamenii reprezintă resursă reală a companiilor și chiar a întregii economii, iar politicile actuale ale firmelor care au o planificare pe termen lung au pus în centrul atenției omul. Studiile din ultimii zece ani au arătat că îmbolnăvirea lucrătorilor aduce pagube uriașe companiilor, dar și economiei globale, astfel încât s-au impus măsuri concrete pentru menținerea stării de sănătate cât mai bune a angajaților, pentru a reduce pierderile financiare.

 

Grija pentru sănătatea fizică și psihică a angajaților a devenit o preocupare a tuturor companiilor care au înțeles că investiția în forța de muncă este esențială pentru a se menține și pentru a crește profitul. Astfel, omul a devenit mai important decât activele companiior. Încă din 2009, organismul european EU-OSHA trăgea un semnal de alarmă în legătură cu pierderile anuale de sute de miliarde de euro, la nivel global, din cauza problemelor de sănătate ale angajaților. Astfel, s-a constatat că scoaterea din producție a angajaților – și în special a profesioniștilor pe care se bazează producția companiilor – aduce pierderi în lanț și pe termen foarte lung, pentru că se pot pierde comenzi, clienți importanți, notorietate în piață, dar se pierd și bani din formarea altor specialiști care să poată duce mai departe munca persoanelor care părăsesc piața. Omul a devenit, astfel, scop în sine pentru HR și angajatori, nu doar mijloc pentru obținerea unor rezultate. Practic, se aplică „imperativul categoric” formulat de filosoful Immanuel Kant, în „Critica rațiunii practice”: „Omul este întotdeauna scop în sine!”.

 

Metode concrete aplicate de angajatori

 

„Pauzele lungi și dese – cheia marilor succese”, spunea o glumă din perioada regimului comunist, dar astăzi gluma a devenit politică de companie. Pe lângă bonificațiile acordate de angajatori, constând în abonamente la medic și la sala de sport, sau chiar psihologi și kinetoterapeuți aduși la locul de muncă, pentru a avea angajați cât mai sănătoși, o nouă metodă de creștere a productivității este libertatea de mișcare. Experții în HR chiar recomandă atât mișcarea în natură, cât și prelungirea timpului liber acordat angajaților, pentru a-i menține cât mai „în formă”, astfel încât să poată fi cât mai eficienți, pe termen scurt, mediu și lung. Iar timpul liber și mișcarea în natură pot însemna ieșirea cu echipa la lucru în parc, la ștrand sau pe malul mării, dar și munca de la distanță, care inițial era strict supravegheată de șefi, însă și la această practică s-a  renunțat, în favoarea obținerii rezultatelor. Practic, munca începe să fie cuantificată din ce în ce mai mult în funcție de rezultate, în defavoarea calculului zilelor, orelor sau minutelor petrecute efctiv în fața unui calculator sau prin prezența fizică într-un spațiu de birouri.

 

Grija pentru terapii care revin la modă

 

Mersul „la băi” a devenit desuet în ultimele decenii, fiind asociat cu vârsta a treia, însă beneficiile acestor tratamente au fost redescoperite de actualii specialiști în Resurse Umane și introduse în practică. În tendințele de astăzi se înscrie și „exodul” clasei de mijloc – cu precădere în țările din vestul și nord-vestul Europei – și al angajaților tineri către SPA și diverse terapii, până la tratamente balneare, chiar și de prevenție, după ce s-a constatat că munca la birou, statică și completată cu foarte mult aer condiționat, provoacă o serie de afecțiuni grave, care devin cronice, în câțiva ani. Astfel, specialiștii în HR au început să recomande bonusuri pentru angajați constând în tratamente balneare, care înlocuiesc vechile prime în bani sau completează teambuildingurile clasice.

 

Greșeli și management defectuos

 

Cele mai mari greșeli în gestionarea forței de muncă în companii și instituții sunt legate de exploatarea la maximum a oamenilor, considerându-se că astfel vor da randament. În ultimii ani s-au înregistrat multe decese la locul de muncă, la persoane cu vârsta de până la 50 de ani, cauzate cu precădere de accidente vasculare cerebrale sau infarct, ce au avut la bază suprasolicitarea. Media de vârstă a celor care mor la locul de muncă a scăzut, în ultimii 15 ani, de la 45 la 40 de ani, în grupa de risc intrând și persoane cu vârsta între 32 și 35 de ani, conform unor studii recente. Cauza scăderii mediei de vârstă la care se poate ajunge la boli cronice sau la deces este combinația între surmenare, sedentarism și lipsa unui stil de viață sănătos. Remediul pentru aceste adevărate boli ale sistemului economic este un management bazat pe investiția în sănătatea angajaților. Pentru a eficientiza productivitatea, pe termen lung, managerii primesc, la rândul lor, sesiuni speciale de training, pentru a putea înțelege cum trebuie să gestioneze forța de muncă, astfel încât să nu o aducă la suprasolicitare.

 

Experții în HR nu mai recomandă, în niciun caz, un management bazat pe creșterea productivității prin exploatarea la maximum a angajaților, după ce s-a constatat că îmbolnăvirea sau chiar moartea angajaților suprasolicitați aduce pagube economice uriașe.

Citeşte mai multe despre:   forta de munca,   experti,   hr

 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 





Mai multe titluri din categorie

Conferințele PACTUL PENTRU MUNCĂ: ”Pandemia ne-a obligat să ne regândim planurile, să ne pregătim pentru un viitor pe care ni-l imaginam ușor diferit”

Conferințele PACTUL PENTRU MUNCĂ: ”Pandemia ne-a obligat să ne regândim planurile, să ne pregătim pentru un viitor pe care ni-l imaginam ușor diferit”
Conferințele PACTUL PENTRU MUNCĂ, organizate de către Confederaţia Naţională pentru Antreprenoriat Feminin – CONAF,  Federaţia Patronală Petrol şi Gaze – FPPG, în parteneriat strategic cu CONCORDIA, co...

ANRE îi obligă pe producători să vândă gaze sub costuri

ANRE îi obligă pe producători să vândă gaze sub costuri
Autoritatea Națională de Reglementare în domeniul Energiei (ANRE) a emis un Ordin privind obligația de a oferta gaze naturale pe piețele centralizate din România la prețuri de pornire care sunt mai mici decât...

Granturi nerambursabile în valoare de 1 miliard de euro pentru IMM-uri

Granturi nerambursabile în valoare de 1 miliard de euro pentru IMM-uri
Ministrul Economiei, Energiei şi Mediului de Afaceri, Virgil Popescu, spune că va exista un pachet de ajutor pentru IMM-uri cu un buget pentru granturi nerambursabile de 1 miliard de euro, banii urmând să fie...

Declarația unică, cu bonificațiile de până la 10%, a fost publicată în Monitorul Oficial

Declarația unică, cu bonificațiile de până la 10%, a fost publicată în Monitorul Oficial
Noua Declarație unică, care include bonificațiile de până la 10%, a fost publicată în Monitorul Oficial. Termenul pentru completarea declarației este 30 iunie. Astfel, bonificațiile de până la 10% reprezint...

Brexit pune pe butuci marca Nissan în Marea Britanie

Brexit pune pe butuci marca Nissan în Marea Britanie
Fără un acord cu UE pentru menținerea facilităților de export în industria auto, fabrica Nissan din Marea Britanie s-ar putea închide. Un oficial al companiei nipone a declarat că fabrica din Sunderland este...

Curs valutar. Leul se apreciază față de principalele valute. ROBOR scade. Aurul se ieftinește

Curs valutar. Leul se apreciază față de principalele valute. ROBOR scade. Aurul se ieftinește
Banca Naţională a României (BNR) a anunţat, astăzi, un curs de referinţă de 4,8398 lei/euro, 4,3112 lei/dolar, 5,4325 lei/liră sterlină, 4,4819 lei/franc elveţian. Leul s-a apreciat în faţa...

Șomajul a crescut la 4,8% în aprilie 2020

Șomajul a crescut la 4,8% în aprilie 2020
Rata şomajului a ajuns la 4,8%, în luna aprilie 2020, fiind la același nivel cu cel din a doua parte a anului 2017. Șomajul la bărbaţi a fost cu 1,5% mai mare decât la...

România, printre statele UE cu cele mai mari vânzări de pesticide

România, printre statele UE cu cele mai mari vânzări de pesticide
România se afla pe locul șase în Uniunea Europeană la vânzările de pesticide, în anul 2018, după Franța, Spania, Italia, Germania și Polonia, potrivit datelor Eurostat.  Vânzările de pesticide în UE...

Electrica vrea să participe la licitația pentru preluarea filialelor CEZ în România

Electrica vrea să participe la licitația pentru preluarea filialelor CEZ în România
Electrica analizează eventualitatea participării, împreună cu Societatea de Administrare a Participaţiilor în Energie (SAPE SA) şi Hidroelectrica, la procedura organizată de CEZ pentru vânzarea...

Scăderea din 2020 menţine sectorul construcţiilor peste anii 2014-2018

Scăderea din 2020 menţine sectorul construcţiilor peste anii 2014-2018
Galerie Foto Pe fondul pandemiei de coronavirus şi al impactului economic asociat, activitatea în sectorul de construcţii a înregistrat o ușoară scădere. Valoarea proiectelor noi anunţate s-a redus la 1,3 miliarde de euro, ce...

Vine liberalizarea, clienţii în ofsaid

Vine liberalizarea, clienţii în ofsaid
Liberalizarea pieţei gazelor de la 1 iulie nu va duce la o scădere mare a preţurilor pentru populaţie pentru că ofertele furnizorilor vor include şi sezonul rece 2020-2021, “perioadă pentru care, noi vedem din...

„Valutiștii” câștigă în 8 zile cât patronii în jumătate de an

„Valutiștii” câștigă în 8 zile cât patronii în jumătate de an
Câștigi mai bine dacă speculezi decât în situația în care administrezi o afacere direct productivă. Evoluția monedei americane din aceste zile este un exemplu de activ cu o puternică fluctuație, care poate...

Probleme la Dacia. Peste o mie de angajaţi sunt trimişi din nou în şomaj tehnic

Probleme la Dacia. Peste o mie de angajaţi sunt trimişi din nou în şomaj tehnic
1100 de angajaţi de la secţiile Presaj şi Mecanică de la uzina Dacia din Mioveni intră în şomaj tehnic în perioada 2-30 iunie, din cauza lipsei comenzilor. Compania declară că activitatea este adaptată...
Serviciul de email marketing furnizat de