x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Angajaţii-„fantomă” lovesc piaţa muncii

0
Autor: Giulia Anghel 05 Dec 2018 - 14:28
Angajaţii-„fantomă” lovesc piaţa muncii


Într-o Românie aflată într-o criză tot mai acută a forţei de muncă, societăţile se confruntă şi cu problema salariaţilor-fantomă. Sunt acei angajaţi care dispar de la serviciu la câteva ore sau zile după ce s-au angajat, fără a oferi nicio explicaţie. Fenomenul “ghosting” devine îngrijorător, mai ales într-o ţară afectată deja de plecarea tinerilor la muncă în alte ţări.

Tinerii nu mai sunt responsabili

Angajatorii sunt de părere că tinerii caută în permanenţă locuri de muncă mai bine plătite şi nu-şi iau angajamente serioase.

 “În speranţa că vor câştiga repede şi mult, ei profită de criza de forţă de muncă, se angajează la firme de prestigiu şi, după o perioadă scurtă, pleacă la alte  societăţi mai generoase, din ţară sau din afara ţării. Avem exemple în acest sens în Bucureşti, Craiova, Bistriţa-Năsăud. Însă nu sunt eu în măsură să găsesc soluţii, există guvernanţi plătiţi pentru asta,” spune Mihai Ionescu, secretar general al Asociaţiei Exportatorilor şi Importatorilor din România (ANEIR).

Salariile mici, o explicaţie

Una dintre explicaţiile oferite de specialişti pentru apariţia acestui fenomen sunt salariile prea mici, astfel că tinerii sunt prea puţin tentaţi să-şi păstreze locurile de muncă. Deşi companiile sunt tot mai afectate de lipsa personalului, nu există statistici care să ateste amploarea acestui fenomen. Locurile de muncă vacante sunt însă tot mai multe. De exemplu, în trimestrul trei din 2018 au fost 63.700 de posturi libere la nivel naţional, în creştere cu 2.300 faţă de perioada anterioară. Teoretic, încheierea unei anexe la contractul de muncă, prin care angajatul să fie responsabilizat, ar ajuta doar formal. “În practică este însă greu deoarece societatea trebuie să se implice în chestiuni juridice pentru a pune în aplicare contractul şi lucrurile se complică. Sigur, de vină este şi structura economică, nu sunt locuri de muncă bine plătite, cu competenţe superioare”, este de părere Cristian Pârvan, preşedintele Patronatului Investitorilor Autohtoni (PIAROM).

 Plecarea de la locul de muncă nu implică niciun fel de sancţiuni asupra salariatului. Nu poţi să ştii de la început ce calităţi umane are un angajat. Îl formezi şi apoi nu mai vine. Şi asta după ce ai investit timp şi bani în pregătirea lui.

Cristian Pârvan, preşedintele Patronatului Investitorilor Autohtoni - PIAROM.

Peste 10 ani, trendul se va inversa

De partea cealaltă însă, tinerii se confruntă cu probleme generate de cerinţele în continuă schimbare ale pieţei muncii, dar şi de provocările la care este supus sistemul educaţional. “Nu este vina lor. Acesta este doar efectul de business al corporaţiilor. Acum pe băncile şcolii se află generaţii noi de elevi care aduc de acasă comparaţia nefericită cu cei care au plecat. Pentru că mirajul Occidentului este foarte mare. Încă din facultate studenţii se amăgesc spunându-şi că vor da şi ei o tură pe dincolo şi apoi vor veni înapoi. Dar nu se mai întorc. Lipsa forţei de muncă este foarte mare peste tot. În anii ‘70, Germania a deschis graniţele Turciei, iar acum Marea Britanie, chiar dacă a ieşit din UE, a lăsat piaţa muncii deschisă şi este avantajos pentru ei să absoarbă această forţă de muncă pe care noi o pregătim. Nu avem ce să le facem. Peste 10 ani, trendul se va inversa, oportunităţile salarizării vor fi atrăgătoare, va veni şi presiunea asiaticilor şi a Republicii Moldova. Românii de peste Prut au standarde de muncă foarte înalte, sunt bine pregătiţi,” este părerea prof. dr. de economie comportamentală Adrian Mitroi, din cadrul ASE Bucureşti.

Mulţi angajaţi dispar după perioada de training în care companiile investesc în ei. De multe ori nici măcar nu mai vor să răspundă la telefon. Societăţile şi angajaţii au explicaţii diferite asupra fenomenului.

Există competiţie şi pe piaţa muncii

Dacă până de curând vechimea într-o companie era relevantă pentru a avansa în carieră, în prezent lucrurile sunt diferite. “Acum, timpul nu mai este relevant. Angajatorii trebuie să se adapteze, trebuie să înţeleagă faptul că nu doar în vânzări există competiţie, ci şi în domeniul resurselor umane. Corporaţiile găsesc în România un teren profitabil care serveşte unui Occident aflat şi el în deficit de forţă de muncă. Este motivul pentru care industriile care au nevoie de aceşti tineri îi recrutează încă din anul II de facultate. Studenţii sunt foarte eficienţi, nu abandonează şcoala, chiar dacă fac lucrurile la minim, sau vor alege un master uşor”, potrivit profesorului Adrian Mitroi.

Infrastructura, un mare handicap

Pe de altă parte, multe companii reclamă productivitatea scăzută a angajaţilor români, comparativ cu cei din Vest, însă acest lucru se întâmplă din cel puţin două motive. Primul este defazajul tehnologic, iar al doilea este legat de infrastructura deficitară, în opinia profesorului Adrian Mitroi. Aşa se face că românii petrec foarte mult timp pe drumul dintre serviciu şi casă.

Timpul pierdut între serviciu şi casă este unul activ, care nu este folosit nici la muncă, nici pentru odihnă. De exemplu, dacă ar exista un tren rapid Bucureşti-Ploieşti, care să străbată această distanţă în 20 de minute, sau Bucureşti-Braşov în 40 de minute, ori Bucureşti-Timişoara în două ore, câte afaceri ar înflori?

Adrian Mitroi prof. dr. în economie comportamentală ASE Bucureşti

 

 

 

Citeşte mai multe despre:   angajati fantoma

 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 





Mai multe titluri din categorie

MedLife încheie anul 2018 cu o creștere de 29% a cifrei de afaceri pro-forma și cu EBITDA mai mare cu 33% față de anul precedent

MedLife încheie anul 2018 cu o creștere de 29% a cifrei de afaceri pro-forma și cu EBITDA mai mare cu 33% față de anul precedent
MedLife, liderul pieței de servicii medicale private din România, anunță încheierea anului 2018 cu o cifră de afaceri pro-forma, consolidată la nivel de grup, în valoare de 804 milioane de lei, înregistrând...

Ministerul Finanţelor a împrumutat luni 347,4 milioane lei de la bănci la o dobândă de 4,78% pe an

Ministerul Finanţelor a împrumutat luni 347,4 milioane lei de la bănci la o dobândă de 4,78% pe an
Ministerul Finanţelor a împrumutat luni de la bănci 347,4 milioane de lei, la o dobândă de 4,78% pe an, printr-o emisiune de obligaţiuni de stat benchmark cu o maturitate reziduală de 120 de luni. Conform...

UE promite un răspuns "rapid şi adecvat" la ameninţările SUA privind taxele pe automobile

UE promite un răspuns "rapid şi adecvat" la ameninţările SUA privind taxele pe automobile
Comisia Europeană a promis luni un răspuns "rapid şi adecvat" dacă Washingtonul îşi va pune în practică ameninţările de a introduce taxele vamale suplimentare pentru automobilele europene importate în SUA,...

Teodorovici către Asociaţia Comunelor: Puteţi lansa achiziţii, fără sursa finanţării, prin clauza suspensivă

Teodorovici către Asociaţia Comunelor: Puteţi lansa achiziţii, fără sursa finanţării, prin clauza suspensivă
Ministrul interimar al Dezvoltării Regionale şi Administraţiei Publice, Eugen Teodorovici, le-a recomandat luni membrilor Asociaţiei Comunelor din România să lanseze achiziţii publice, chiar dacă nu au sursa de...

Noua asigurare auto de la Allianz-Ţiriac – o alegere mai simplă pentru clienţi

Noua asigurare auto de la Allianz-Ţiriac – o alegere mai simplă pentru clienţi
Din 20 februarie a.c, Allianz-Ţiriac pune la dispoziţia proprietarilor de maşini o nouă asigurare auto, unică pe piaţa din România, dedicată persoanelor fizice. Allianz-Ţiriac le propune conducătorilor din...

Curs valutar: Leul s-a depreciat, luni, în raport cu moneda europeană

Curs valutar: Leul s-a depreciat, luni, în raport cu moneda europeană
Banca Naţională a României (BNR) a afişat, luni, un curs de 4,7401 lei pentru un euro, în creştere cu 0,18 bani (+0,04%), faţă de şedinţa de vineri, când moneda unică europeană valora 4,7383 lei. Pe de...

Camera de Comerţ Americană laudă poziţia echilibrată a BNR, care inspiră încredere investitorilor

Camera de Comerţ Americană laudă poziţia echilibrată a BNR, care inspiră încredere investitorilor
Poziţia echilibrată a Băncii Naţionale reprezintă un reper de responsabilitate şi încredere pentru investitori, iar măsurile de impozitare nefundamentate distorsionează piaţa financiară şi semnalele...

Niculae Bădălău: Încercăm să analizăm piaţa unică, să găsim soluţii pentru dezvoltarea ei

Niculae Bădălău: Încercăm să analizăm piaţa unică, să găsim soluţii pentru dezvoltarea ei
Consiliul de Competitivitate care se desfăşoară luni, la Bruxelles, va aborda aspecte legate de piaţa unică, în vederea găsirii de soluţii pentru dezvoltarea acesteia, a declarat ministrul Economiei, Niculae...

Benzina stinge focul inflaţiei, aprins de ţigară

Benzina stinge focul inflaţiei, aprins de ţigară
Preţurile vor creşte în 2019 mai puţin decât anul trecut, menţinându-se pe o traiectorie fără pericole pentru economie, potrivit prognozei BNR. Un factor de inflamare ar veni de la OUG 114, de natură să...

Portofelul minimalist, un business “made in Romania”

Portofelul minimalist, un business “made in Romania”
Galerie Foto Într-un mediu de business în care apar mereu provocări, ai nevoie de mult curaj şi determinare pentru a reuşi, dar mai ales pentru a te menţine pe piaţă. Multe idei se pot transforma în succese trecătoare...

Jurnalul bursier. Performanțe optimizate prin fondurile de indici

Jurnalul bursier. Performanțe optimizate prin fondurile de indici
Performanța burselor este măsurată prin evoluția celor mai reprezentativi indici ale acestora. Câteva exemple sunt: DJIA și S&P500 în SUA, STOXX600 în Europa, FTSE100 în Marea Britanie sau Nikkei225 în...

Banii pentru dezvoltarea staţiunlor balneo

Banii pentru dezvoltarea staţiunlor balneo
Statul va acorda ajutoare de până la 200.000 de euro pentru fiecare investiţie privată în staţiunile balneare în perioada 2019-2020, circa 100 de beneficiari fiind estimaţi că vor aplica pentru această schemă...

Eugen Teodorovici a fost ales vicepreşedinte al BERD

Eugen Teodorovici a fost ales vicepreşedinte al BERD
Ministrul Finanţelor Publice, Eugen Teodorovici, a fost ales vicepreşedinte al Băncii Europene pentru Reconstrucţie şi Dezvoltare (BERD), mandatul acestuia va începe în luna mai şi se va încheia în 2020, a...

Lazea(BNR): Taxa pe active ar putea reduce profitabilitatea sistemului bancar din România sub media europeană

Lazea(BNR): Taxa pe active ar putea reduce profitabilitatea sistemului bancar din România sub media europeană
Profitabilitatea sistemului bancar din România este - înainte de impunerea taxei pe active - mai bună decât media europeană, dar nu excepţională, însă impunerea acestei taxe ar putea să o transforme din mai...

România poate exporta carne de oaie şi ovine către Iran

România poate exporta carne de oaie şi ovine către Iran
România poate exporta carne de oaie şi ovine vii către Iran, circa 800.000 de capete fiind estimate că vor pleca în termen de şase luni către această destinaţie, în urma deschiderii pieţei de export pentru...
Serviciul de email marketing furnizat de