Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri!
Patru din zece angajaţi români susţin au fost criticaţi de şeful lor când au greşit, iar aproape două treimi dintre ei au fost criticaţi „între patru ochi”. Managerii români par însă destul de toleranţi în astfel de situaţii, aproape jumătate din angajaţi spunând că şefii lor nu numai că nu i-au certat când au făcut o greşeală, dar chiar i-au ajutat să o îndrepte.
În România există mulţi manageri cu o abordare constructivă, atunci când cineva din echipă face o greşeală, conform cercetării „Up! Your Service România”. Astfel, 47,5% dintre angajaţii spun că şefii lor nu numai că nu îi critică în astfel de situaţii, dar chiar îi ajută să repare greşeala, în timp ce 12,5% susţin că nu apar niciun fel de repercusiuni atunci când greşesc. Doar 11% dintre angajaţi spun că nu au făcut niciodată o greşeală la job, iar opt din zece angajaţi îşi recunosc imediat greşeala şi încearcă să o remedieze. Numai 2% au menţionat că se absolvă de vină, în timp ce 1,5% încearcă chiar să ascundă situaţia. Studiul arată că 40% dintre angajaţii au primit critici de la şeful direct când au făcut o greşeală, dintre care cei mai mulţi (63,3%) au fost mustraţi între patru ochi, aproape un sfert de faţă cu colegii, iar restul (12,6%) au fost chiar penalizaţi.
