x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

De ce ar trebui menținute în activitate persoanele vârstnice

0
Autor: Giulia Anghel 18 Noi 2019 - 14:57
De ce ar trebui menținute în activitate persoanele vârstnice


Cu toate că în țările dezvoltate sunt tot mai mulți vârstnici, aceștia ar putea încă să contribuie la dezvoltarea economiei. Schimbările demografice sunt uluitoare întrucât generația de după război, baby boomer, se află acum în jurul vârstei de 70 de ani.

Dacă în 1960, persoanele trecute de 65 de ani reprezentau doar 4,9% din populație, până în 2050 circa 17% dintre locuitori vor depăși această vârstă. Lumea va fi în curând plină de sexagenari, septuagenari, octogenari, așa încât vor  fi suficienți pensionari cât să populeze Germania de 24 de ori, după cum arată bbc.com.

Potrivit unui studiu recent al Biroului pentru Statistica Muncii din SUA, unul din 10 angajați va avea peste 75 de ani până în 2026, ceea ce înseamnă dublu față de 1996. În plus, trei din zece lucrători vor avea între 65 și 74 de ani, procent comparabil cu cel din Japonia, țara cu cea mai vârstnică forță de muncă din lume. Noua eră este considerată de mulți analiști drept "amenințare", "tsunami", "bombă demografică". Dar care sunt motivele care au provocat aceste scenarii alarmante și ce s-ar putea face pentru ca persoanele în etate să poată lucra în continuare ?

De ce este forța de muncă în declin ?

Nicole Maestas, expertă în politici de sănătate la Harvard Medical School, împreună cu colegii săi de la grupul de politici globale RAND Corporation, au întreprins în 2016 o cercetare în care au comparat PIB-ul celor 50 de state americane, din perioada 1980-2010. Ei au pornit de la faptul că în unele regiuni populația îmbătrânește mai repede decât în altele. „Am descoperit că în statele unde locuitorii vârstnici sunt mai mulți, PIB-ul a crescut mai lent. În unele țări, acest lucru se întâmplă deja la nivel național", se arată în raport.

În Japonia, unde pensionarii reprezintă 12,9% din forța de muncă, PIB-ul a înregistrat cel mai lent avans din ultimii 20 de ani. Fondul Monetar Internațional a prezis deja că populația îmbătrânită ar putea genera o scădere de 1% a PIB-ului mediu în următoarele trei decenii.

"Nu este obligatoriu ca lucrătorii mai în vârstă să fie mai puțin productivi decât cei mai tineri", este de părere Nicole Maestas. Există două posibile motive pentru care îmbătrânirea populației poate avea un impact real în economie. În primul rând, populația vârstnică tot mai numeroasă are ca efect scăderea numărului lucrătorilor activi. Celălalt motiv este legat de productivitate. Din calculele întreprinse de echipa de studiu de la Harvard reiese o scădere de 2/3 a randamentului în muncă. 

Experință și expertiză 

Deși este tentant să atribuim încetinirea dezvoltării economice și a productivității persoanelor în vârstă, nu este însă obligatoriu ca aceștia să aibă un randament mai scăzut, după cum precizează Nicole Maestas. Cercetările sugerează că forța de muncă îmbătrânită tinde să devină mai puțin eficientă dar asta nu înseamnă neapărat că este rezultatul creșterii numărului vârstnicilor. Motivul ar putea fi faptul că persoanele din generația baby boomer se retrag din activitate deși sunt încă impresionant de productive.  "Nu este obligatoriu ca lucrătorii mai în vârstă să fie mai puțin productivi decât cei mai tineri" spune experta.

Deși există o scădere inevitabilă a capacităților mintale pe măsură ce îmbătrânim, aceste schimbări afectează mai ales așa-numita „inteligență fluidă”, care se referă la aspecte precum abilitatea noastră de a rezolva probleme. Pe de altă parte, „inteligența cristalizată”, care include raționamentele verbale și cunoștințele dobândite, continuă să crească. De asemenea, este important să ne amintim că nu toată lumea îmbătrânește la fel sau în același ritm. Unele persoane de 70 de ani sunt mai agile decât tinerii. Și, contrar credinței populare, nu există dovezi concludente care să sugereze că lucrătorii vârstnici sunt, în mod inerent, mai puțin productivi. Un studiu realizat în 2018 nu a găsit legături semnificative între performanțele companiilor private din Marea Britanie și proporția angajaților în etate. 

În loc să explice scăderea productivității care amenință societățile îmbătrânite dând vina pe capacitățile cognitive diminuate, Maestas a găsit alte explicații. Una dintre ele se referă la părăsirea câmpului muncii de către persoanele vârstnice dar calificate, luându-le locul tineri, care nu sunt neapărat cei mai productivi.

După cum sugerează și un raport al  Centrului de Cercetări Economice Europene, este posibil ca acest lucru să aibă un impact semnificativ în domeniile care necesită specializare, cum sunt sectoarele de producție. Persoanele calificate, care tind să aibă o situație materială mai bună de-a lungul timpului, își permit să se pensioneze mai devreme, în timp ce lucrători mai puțin pregătiți le iau locul. „Economiștii cred că salariații, cu cât au venituri mai mari, cu atât își doresc să aibă mai mult timp liber.  Este logic ca pe măsură ce oamenii câștigă mai mult, să poată alege să se retragă mai devreme”, spune Nicole Maestas.

În plus, se crede că angajații mai în vârstă și cei tineri au competențe care se completează reciproc. De exemplu, este știut faptul că echipele mixte pot fi mai productive decât cele din aceeași generație. Muncitorii valorează mai mult decât suma propriilor abilități, contând mult și modul în care interacționează cu ceilalți colegi. Este posibil ca pe măsură ce lucrătorii experimentați se retrag, pierderea acestei dinamici de colaborare să diminueze productivitatea, deși acest lucru nu a fost încă dovedit.

Oportunități în carieră

Un studiu din 2013 arată că persoanele între 60 și 74 de ani au câștigat cu până la 20% mai mult decât angajații mai tineri. În această situație, soluția ar fi ca salariații vârstnici să fie ținuți mai mult în câmpul muncii, dar acest lucru nu se întâmplă.

Un raport din 2018, realizat de AARP, un ONG pentru pensionari din SUA, relevă că 61% dintre ei au suferit discriminări din cauza etății. În pofida legilor stricte împotriva discriminării din Statele Unite, companiile evită candidații mai în vârstă prin postarea de oferte de muncă cu limbaj codificat. Angajatorii cer „absolvenți de facultate”, „nativi digitali”, persoane născute într-o epocă a smartphone-urilor și laptopurilor, precum și a celor care s-ar „potrivi cultural” într-o companie tânără sau care au „cinci până la șapte ani de experiență”, fiind astfel excluși cei care lucrează de câteva decenii.  

Mai recent, gigantul tehnologic IBM a fost dat în judecată de către foști angajați, care susțin că au fost concediați pe nedrept din cauza vârstei. Potrivit unui raport al Bloomberg, compania a disponibilizat până la 100.000 de salariați în ultimii ani, mulți dintre ei fiind înainte de pensie, în încercarea de-și menține o imagine "trendy" și "millenials", ca și concurenții săi, Google și Amazon. 

După cum explică Cal Halvorsen, expert în îmbătrânirea societății de la Boston College, lucrătorii în etate sunt încă văzuți ca o povară. „Știm că există multe idei preconcepute despre vârstă la locul de muncă, indiferent dacă managerii își dau sau nu seama de asta”, spune el. Mulți angajatori nu oferă oportunități de dezvoltare profesională angajaților mai în vârstă. Pe de o parte ei consideră că acești lucrători nu vor lucra suficient de mult timp pentru a merita investiția, iar pe de altă parte, fiindcă mulți subestimează capacitatea lucrătorilor vârstnici de a învăța noi abilități.

"Dacă un salariat are 55 de ani mai poate munci încă zece, cinsprezece și chiar douăzeci de ani" este de părere Cal Halvorsen. El consideră că acest lucru este o greșeală. „Deși o persoană de 55 de ani este posibil să fie fixată la felul cum și-a executat munca timp de 10, 15 ori 20 de ani,  poate învăța abilități noi, doar că organizațiile trebuie să-și perfecționeze modul în care predau", este de părere Halvorsen. În plus, acesta consideră că trebuie să vedem forța de muncă multi-generațională ca pe o oportunitate.  „Cercetările arată că pot fi stimulate gândirea creativă și inovația la persoanele vârstnice. Există un studiu care demonsetrează că echipele alcătuite din persoane din generații diferite sunt mai eficiente". 

Muncește din greu, muncește mult

Unele țări aplică deja acest principiu. În Japonia, premierul Shinzo Abe a devenit renumit pentru „Abenomica”, un set de reforme practice, menite să revigoreze economia. El a revizuit sistemul de securitate socială al națiunii pentru a permite lucrătorilor să-și suspende pensiile și să lucreze mai mult timp. Abe a promis creșterea vârstei de pensionare. Pentru a stimula companiile să aplice măsurile, el a legalizat dreptul angajaților de a munci până la 70 de ani. 

În Germania, unde numărul  de ore lucrate de către persoanele în vârstă este redus cu 10% până în 2040, acestea s-au îndreptat spre cursuri de formare profesională. Programul "Inițiativa 50 Plus" a fost dezvoltat pentru a-i încuraja să rămână mai mult timp în activitate. Programul prevede colaborarea dintre tinerii șomeri și persoanele în vârstă fără un loc de muncă pentru a-i încuraja să învețe unii de la alții. De asemenea, asigură sprijin financiar angajaților în etate care au salarii mici. 

Un raport din 2015 privitor la pensii, care a fost prezentat guvernului britanic de ministrul protecției sociale, Ros Altmann, arată că, în cazul în care firmele întârzie cu doar 3 ani vârsta de pensionare a angajaților, s-ar putea aduce câștiguri economiei de circa 55 miliarde de lire sterline. În mod paradoxal, dacă sunt păstrați mai mult timp la serviciu lucrători în etate, acest lucru ar aduce beneficii asupra salariilor și a perspectivelor de angajare a generațiilor tinere. Ideea este că atunci când sunt menținuți la muncă persoanele vârstnice, acestea vor avea mai mulți bani de cheltuit, fapt benefic pentru economie. 
Populația lumii devine tot mai în vârstă, dar acest fapt nu trebuie să aibă consecințe economice negative, dimpotrivă, ar trebui privit ca o oportunitate. Însă este necesară și schimbarea atitudinii noastre față de această perioadă a vieții. 

 

 

 

 

 

 

 

Citeşte mai multe despre:   vârstnici

 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 





Mai multe titluri din categorie

Singurul stat din regiune care a sărăcit după criză

Singurul stat din regiune care a sărăcit după criză
România este singura ţară din Europa Centrală şi de Est (ECE) în care veniturile bugetare ale statului, ca pondere în Produsul Intern Brut (PIB), au scăzut în perioada de după estomparea efectelor crizei financ...

Directorul general al Companiei Naționale Aeroporturi București a demisionat

Directorul general al Companiei Naționale Aeroporturi București a demisionat
Directorul general al Companiei Naţionale Aeroporturi Bucureşti (CNAB), Alexandru Ivan, a demisionat din funcţie, dar va rămâne la conducerea companiei încă 30 de zile, fiind în perioada de preaviz, au...

Sano Vita, preluat de Roho Healthy Food Investments

Sano Vita, preluat de Roho Healthy Food Investments
Consiliul Concurenţei a autorizat tranzacţia prin care Roho Healthy Food Investments intenţionează să preia Sano Vita. Roho Healthy Food Investments este parte a fondului american de investiţii Highlander...

Ungaria şi România, ţările UE cu cea mai ridicată rată anuală a inflaţiei în decembrie, potrivit Eurostat

Ungaria şi România, ţările UE cu cea mai ridicată rată anuală a inflaţiei în decembrie, potrivit Eurostat
Rata anuală a inflaţiei în zona euro a fost de 1,3% în luna decembrie 2019, în creştere comparativ cu 1% în luna noiembrie, şi de 1,6% în Uniunea Europeană, de asemenea în creştere comparativ cu 1,3% luna...

Forestierii atrag atenția asupra situației Pădurii Băneasa

Forestierii atrag atenția asupra situației Pădurii Băneasa
Încadrarea Pădurii Băneasa în categoria de "pădure parc" nu înseamnă protecţia pădurii, ci transformarea acesteia în parc, respectiv o presiune din punct de vedere imobiliar, atrag atenţia reprezentanţii...

Statul ia tot mai mult din veniturile românilor

Statul ia tot mai mult din veniturile românilor
Partea din salarii pe care angajaţii și angajatorii o cedează statului - diferenţa dintre brut şi net - a crescut continuu în ultimii ani, ajungând în noiembrie 2019 la recordul istoric de 2.017 lei, cu o...

Licitația pentru Drumul Expres Craiova-Pitești a fost reluată

Licitația pentru Drumul Expres Craiova-Pitești a fost reluată
 Compania Naţională de Administrare a Infrastructurii Rutiere (CNAIR) a ridicat suspendarea procedurii privind execuţia tronsonului 3 al Drumului Expres Craiova - Piteşti, iar noul termen pentru depunerea...

România ar putea exporta bovine Angus în Kazahstan

România ar putea exporta bovine Angus în Kazahstan
Ambasadorul Kazahstanului la Bucureşti, Nurbakh Rustemov, a afirmat, într-o întâlnire cu ministrul Agriculturii, Adrian Oros, că au fost iniţiate discuţii cu o companie românească pentru exportul de bovine Angus...

O nouă metodă de fraudă online face ravagii. Utilizatorilor li se promit compensații financiare

O nouă metodă de fraudă online face ravagii. Utilizatorilor li se promit compensații financiare
Experţii Kaspersky au detectat o nouă metodă de fraudă online, prin inducerea în eroare a utilizatorilor cărora li se promit compensaţii. Incidente de acest fel au fost semnalate în SUA, Rusia,...

Ministerul Finanțelor s-a împrumutat 800 de milioane de lei de la bănci

Ministerul Finanțelor s-a împrumutat 800 de milioane de lei de la bănci
Ministerul Finanţelor Publice (MFP) a împrumutat 810,8 milioane de lei de la bănci, printr-o emisiune de obligaţiuni de stat tip benchmark cu o maturitate reziduală de 31 de luni, la un randament mediu de...

România, printre statele UE cu cea mai mare scădere a prețului caselor după criza din 2007

România, printre statele UE cu cea mai mare scădere a prețului caselor după criza din 2007
Preţul caselor a crescut în 22 de state membre UE, în perioada cuprinsă între 2007 şi 2019, însă Grecia şi România au înregistrat cele mai semnificative scăderi ale costurilor imobilelor după criza...

Curs valutar 16 ianuarie 2020: Leul s-a apreciat în raport cu principalele valute

Curs valutar 16 ianuarie 2020: Leul s-a apreciat în raport cu principalele valute
Banca Naţională a României (BNR) a afişat, joi, un curs de 4,7795 lei pentru un euro, în scădere cu 0,03 de bani (-0,01%), în comparaţie cu cotaţia anterioară, respectiv de 4,7798 lei pentru moneda unică...

Pilonul II, cel mai bun randament din ultimii nouă ani

Pilonul II,  cel mai bun randament din ultimii nouă ani
Cele șapte fonduri de pensii private obligatorii (Pilonul II) au realizat în 2019 un randament mediu de 11,8%, cea mai bună performanţă din ultimii 9 ani, pe fondul recuperării deprecierilor cauzate de...

Consumul de electricitate al ţării, la cel mai mare nivel din această iarnă

Consumul de electricitate al ţării, la cel mai mare nivel din această iarnă
Consumul naţional de energie electrică a ajuns joi dimineaţa la cele mai mari niveluri din această iarnă, depăşind 9.300 de MW, în timp ce importurile se apropie de capacitatea maximă a reţelei, potrivit...

Businessul dulce mult aduce

Businessul dulce mult aduce
Galerie Foto Preocupați să ducă o viață cât mai sănătoasă, tot mai mulți români caută acele produse care să conțină ingrediente naturale, în special când vine vorba de dulciuri. Gustul copilăriei reinterpretat...
Serviciul de email marketing furnizat de