x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

„Foamea” de specialiști naște concursuri de HR

0
Autor: Diana Scarlat 16 Mai 2017 - 19:30
„Foamea” de specialiști naște concursuri de HR moodboard/Getty Images/moodboard RF Portrait of a young man sitting beside empty wooden chairs over blue background
Vezi galeria foto


Angajatorilor le este tot mai greu să recruteze talente și să le poată păstra în companiile din România. Cei care au mizat, în criza economică, pe eliminarea profesioniștilor cu salarii mari și angajarea unor începători, pe care au crezut că i-ar putea transforma în scurt timp în profesioniști cu eficiență maximă, au eșuat lamentabil. Astăzi, pentru a-și păstra profesioniștii și pentru a-și aduce tinere talente, unii angajatori și-au creat strategii care includ bonusuri precum mic dejun sănătos, oferit de firmă, asigurări de sănătate, abonamente la săli de sport și chiar masaj la birou. În plus, se pune tot mai mult accentul pe programul flexibil și pe munca de acasă.

În plină dezbatere despre salariile care ar putea ajunge mai mari la stat decât la privat, după ce se va vota noua lege a salarizării unitare, companiile din România vor fi nevoite să facă față și situației internaționale de pe piața forței de muncă, în special pentru a avea angajați capabili să asigure succesul firmelor. Deja o simplă secretară are astăzi pretenții salariale de cel puțin 500 de euro în România, iar piața se dezechilibrează din ce în ce mai mult, astfel încât pretențiile angajaților care aduc profit firmelor la care lucrează sunt în creștere. Pentru a găsi soluții, este nevoie de specialiști în Resurse Umane capabili să creeze noi strategii. Cel mai recent târg de joburi pentru angajatorii de top din România s-a remarcat prin oferte speciale, mai ales pentru recrutarea specialiștilor și a tinerelor talente. Tendința de încurajare a angajaților și a viitorilor angajați, chiar de la recrutare, este generală, în toată Europa, nu doar în țara noastră. În afară de nivelul de salarizare și bonusuri în bani sau facilități, angajatorii au venit inclusiv cu oferte de masă sănătoasă gratuită sau masaj la birou, din partea firmei. Pe lângă aceste mici „atenții”, marile companii încurajează departamentele de Resurse Umane să creeze strategii solide, să aducă soluții de recrutare Top-Talent, de fidelizare a angajaților, de modificare a mentalităților, pentru o mai bună comunicare internă, și de învățare continuă, pentru creșterea performanțelor angajaților.

Încurajarea celor mai buni specialiști

SAP SuccessFactors, liderul aplicațiilor în cloud de Human Capital Management (HCM), premiază anual cele mai bune soluții pentru resurse umane. “Europa Centrala și de Est este de multe ori ignorată ca fiind lider în inovare, în toate aspectele afacerilor. Pentru a depăși această situație, am organizat «HR Transformation Challenge», din a doua jumătate a anului 2016. În 2017, competiția se numeste «HR Innovation Challenge». Obiectivul este simplu, de a descoperi și de a promova inovarea și leadershipul în domeniile cele mai critice ale Resurselor Umane: Transformare, Dezvoltare și Succesiune, Învățarea și Recrutarea Top Talent, din regiune, pentru regiune”, explică Damon O’Neill, Talent Management Evangelist and Senior Specialist Cloud HCM la SAP. Printre finaliștii ediției de anul trecut s-au numărat și trei companii românești. “Criteriile de selecție au fost: cât de dificilă sau de importantă a fost provocarea din cadrul companiei, pe care abordarea inovatoare de HR a rezolvat-o, dovada impactului pozitiv în business direct, legată de inițiativa sau de procesele care au fost îmbunătățite prin aceste abordări inedite, precum și creativitatea și inovația în abordare”, mai explică reprezentanții SAP.

Experții din România apreciați internațional

Două dintre premiile care au fost obținute anul trecut de companiile din România, la secțiunea Transformare de HR, au fost pentru proiectele „e-voice Orange” și “The Hero and The Expert” (Eroul și Expertul). Primul presupune explorarea percepției asupra angajamentului la locul de muncă, prin organizarea unui studiu intern la care au participat angajații și managerii. Al doilea premiu a fost primit de două dintre cele mai mari companii de curierat din România, care au fuzionat, deci specialiștii în Resurse Umane au implementat un proiect prin care angajații din cele două companii să se accepte unii pe ceilalți, să accepte și să respecte diferențele dintre ei, să-și schimbe mentalitățile. Al treilea premiu pentru o companie din România a fost atribuit la secțiunea  Dezvoltare și Succesiune, pentru atragerea și susținerea tinerelor talente în cadrul companiei. Strategia de HR include dezvoltarea și menținerea unor relații bune cu universitățile și liceele cu profil tehnic din domeniile petrol și gaze. Proiectul a mai inclus implementarea programului “Student Development Action Plan”, cu scopul de a susține dezvoltarea și educația studenților. De asemenea, s-a urmărit pregătirea studenților pentru o carieră în cadrul KMG International, prin programele de intership și treineeship. “Transferul de experiențe și cunoștințe este foarte important. După intrarea în programul de treineeship, generația tânără de angajați se dezvoltă în continuare prin programele Knowledge Transfer și Cross-Training”, explică directoarea de HR  KMG International (Rompetrol), Simona Popovici.

Proiecte care se pot aplica în criză

În urma competițiilor, experții în HR pot să preia ideile unii de la ceilalți, apoi să le adapteze, dacă ajung la concluzia că o anumită strategie s-ar potrivi situației în care se află compania. Două dintre premiile de anul trecut au fost acordate unor strategii care s-ar putea aplica și în companiile românești: Rimac Automobili, din Croația, a primit premiul pentru recrutarea talentelor. Proiectul s-a bazat pe utilizarea eficientă a rețelelor sociale și a strategiei companiei pentru sporirea numărului de poziții disponibile adăugate, incluzând branding-ul companiei și cultura corporativă dinamică. S-a încurajat crearea procesului intern de recomandare - RACE (Rimac Automobili Career Entrance) și s-a creat o nouă strategie pentru publicarea pozițiilor disponibile în companie. De asemenea, s-a mizat pe implementarea de sarcini speciale pentru posturi cu cunoștințe avansate și experiență – Top Talent. Alt proiect câștigător a fost pentru Grundfos, Ungaria, pentru inițiative de învățare. În această companie, din cauza scăderii bugetelor a fost introdus programul de Auto-Dezvoltare profesională. S-a urmărit utlizarea internă a rețelei Yammer, pentru distribuirea de materiale și tutoriale, experiențe profesionale și networking. De asemenea, s-a mizat pe training intens, la nivel de management, în vederea auto-dezvoltării profesionale, s-au dat sfaturi și recomandări zilnice, informale de la manageri către subalterni. S-au folosit aplicații interne de chat, activități inter-departamentale și webminarii (seminarii online pentru trainingul intern al angajaților).

Premierea creativității și inovării în Resurse Umane a fost gândită ca strategie pentru a veni în sprijinul oamenilor talentați și pentru a-i determina să dezvolte în continuare domeniul HR. Beneficiarii strategiilor inovative în acest domeneniu sunt și angajații, și companiile.

Dimensiunea deficitului de forță de muncă

Conform celui mai recent studiu realizat de KeysFin, pe baza datelor statistice INS, CNP şi Eurostat, legate de piaţa muncii din ultimii 10 ani, România se îndreaptă către o criză acută de personal calificat. Astfel,  numărul locurilor de muncă vacante aproape s-a dublat, din 2009 până în 2016, de la 38.625 ajungând la 59.753 în 2016. Anul 2017 a-nceput deja cu probleme foarte grave ale angajatorilor care cu mare greutate mai găsesc specialiști.

 

Citeşte mai multe despre:   hr,   specialisit,   piata muncii

 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 





Mai multe titluri din categorie

700 de angajați de la Omniasig au declanșat un conflict de muncă

700 de angajați de la Omniasig au declanșat un conflict de muncă
Peste 700 de salariați ai Omniasig declanșează conflictul colectiv de muncă. Angajații acuză că nu au primit de 2 ani nicio creștere salarială. Decizia vine în urma eșuării negocierile începute pe data...

Eoliană gigant în construcție

Eoliană gigant în construcție
Siemens Gamesa are în construcție cea mai mare eoliană, cu o putere de 14 MW, care va fi plasată offshore. Diametrul  va măsura 222 metri, dimensiunea paletelor turbinei fiind de 108 metri....

Curs valutar. Leul se devalorizează în raport cu euro. ROBOR rămâne stabil. Aurul se ieftinește

Curs valutar. Leul se devalorizează în raport cu euro. ROBOR rămâne stabil. Aurul se ieftinește
Banca Națională a României (BNR) a stabilit pentru astăzi un curs de referință de 4,8393 lei/euro, 4,2695 lei/dolar, 5,3923 lei/lira sterlină, 4,4587 lei/francul elvețian. Cursul de ieri transmis de BNR a...

Obligațiunile Norofert tranzacționate pe sistemul alternativ al Bursei de Valori București

Obligațiunile Norofert tranzacționate pe sistemul alternativ al Bursei de Valori București
Obligaţiunile emise de compania Norofert intră astăzi la tranzacţionare pe Sistemul Multilateral de Tranzacţionare (SMT) al Bursei de Valori Bucureşti (BVB), la trei luni de la listarea companiei pe piaţa...

Veniturile lunare pe gospodărie în 2019. La cât au ajuns cheltuielile

Veniturile lunare pe gospodărie în 2019. La cât au ajuns cheltuielile
Veniturile medii lunare pe gospodărie s-au ridicat la 4.790 lei în anul 2019, cu 12,7% mai mult faţă de perioada anterioară. Cheltuielile totale au ajuns la 4.092 lei/lună, arată datele...

Trenurile internaționale care leagă România de Ungaria și Austria s-ar putea relua de la 1 iulie

Trenurile internaționale care leagă România de Ungaria și Austria s-ar putea relua de la 1 iulie
CFR Călători discută pentru reluarea transportului feroviar cu  Austria, Bulgaria, Moldova şi Ucraina. Circulația trenurilor internaționale care leagă România de Ungaria și Austria s-ar putea relua de...

Străinii nu mai pot cumpăra terenuri agricole în România

Străinii nu mai pot cumpăra terenuri agricole în România
Camera Deputaţilor, în calitate de for decizional, a adoptat proiectul de lege privind vânzările terenurilor agricole, act normativ prin care se instituie noi condiţii pentru tranzacţiile cu terenuri agricole....

Harta firmelor. Cine sunt întreprinzătorii României

Harta firmelor. Cine sunt întreprinzătorii României
România are mai puțin de 1,5 milioane de întreprinzători, din care sub 90.000 sunt și patroni, adică au angajați în firmele lor. Cei mai mulți fondatori de firmă sunt bărbați, cu vârste de peste 30 de ani,...

Cîțu: Programul de susținere a companiilor mari, operațional în cel mult 4 săptămâni

Cîțu: Programul de susținere a companiilor mari, operațional în cel mult 4 săptămâni
Ministrul de Finanțe, Florin Cîțu, a anunțat, joi, la finalul ședinței de Guvern, că programul de susținere a companiilor mari, care are un plafon de opt miliarde de lei, va fi operațional în cel mult 4...

Seceta se extinde. 1,3 milioane de hectare afectate

Seceta se extinde. 1,3 milioane de hectare afectate
Pagubele produse de secetă se extind pe o suprafaţă de 1,3 milioane de hectare, din cele 2,9 milioane care au fost însămânţate în toamna anului 2019, a declarat ministrul Agriculturii şi...

Cei mai doriți angajatori din România. Companiile IT în topul preferințelor

Cei mai doriți angajatori din România. Companiile IT în topul preferințelor
Topul celor mai doriți angajatori din România este dominat de companii din tehnologia informației. Programul de lucru flexibil și munca de acasă sunt preferate de salariați, în contextul pandemiei de...

Curs valutar. Leul se apreciază în raport cu euro. ROBOR scade. Aurul se ieftinește

Curs valutar. Leul se  apreciază în raport cu euro. ROBOR scade. Aurul se ieftinește
Banca Naţională a României a anuțat astăzi un curs de referință de 4,8387 lei/euro, 4.3203 lei/dolar, 4.5005 lei/francul elvețian, 5.4094 lei/lira sterlină.  BNR a anunţat ieri un curs de...

Stop! Firmele mari le abuzează pe cele mici

Stop! Firmele mari le abuzează pe cele mici
Mari companii exercită abuzuri sau discriminări în relația cu frunizori sau clienți, societăți mai mici. În multe cazuri, jucătorii cu forță financiară se pot sustrage de la sancțiuni, invocând că nu au o ...

Streaming-ul, câștigător în pandemie

Streaming-ul, câștigător în pandemie
Galerie Foto Pandemia a transformat online-ul într-un „must have” al zilelor noastre. Întâlniri, discuții, ședințe, muncă, distracție. Totul s-a mutat, practic, în lumea virtuală. Afacerile care nu „se vedeau” în...
Serviciul de email marketing furnizat de