x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Furtul de specialiști între firme, din nou “pe val”

0
Autor: Diana Scarlat 27 Noi 2018 - 13:10
Furtul de specialiști între firme, din nou “pe val”


Perioada pe care o traversăm aduce din nou „head-huntingul” la lumină. Criza economică aproape a distrus acest domeniu foarte important de activitate și l-a ținut la un nivel foarte scăzut, în primii cinci ani, după care s-au înregistrat ușoare creșteri. Anul acesta s-a simțit ceva mai multă activitate în domeniul „vânătorii de capete”, care înseamnă, practic, „furtul de specialiști” între companii, însă piața a rămas cam la jumătate față de perioada de glorie din 2008, atât ca volum, cât și ca nivel al prețurilor, spun specialiștii. Principala cauză ar fi avântul pe care l-a luat recrutarea cu ajutorul internetului, iar tendința a pornit din SUA.

Recrutarea cu ajutorul internetului este noua descoperire a companiilor, numai că prejudiciile pe care le poate aduce o alegere greșită sunt enorme. Fenomenul este atât de nou, încât nu s-au calculat încă rezultatele, pentru a se ajunge la niște concluzii clare, însă pericolul este mare, pentru că un om neportovit în companie, mai ales într-o poziție de top management, poate distruge echipa și chiar poate duce frima la faliment. Tocmai de aceea s-au folosit foarte mult timp „vânătorii de capete”, pentru pozițiile de top, iar prețul unei astfel de achiziții pornea, chiar și în România, de la 10.000-12.000 de euro, depășind uneori 20.000, în funcție de specialist, de post și de copanie. Renunțarea la aceste servicii a fost o soluție de criză, care răspundea nevoii de a reduce drastic bugetele, începând  din 2009, când unele firme chiar au renunțat la cei mai buni oamei, pentru că aveau salarii prea mari. Dar astfel s-a ajuns în scurt timp la pierderi semnificative și chiar la falimente, în lipsa specialiștilor. După primii cinci ani de criză, când și economia a-nceput să crească, s-a revenit, timid, la căutarea specialiștilor și, în paralel, la căutarea lor prin firme de head-hunting, dar la un nivel mult mai redus decât înainte. Totuși, piața a crescut progresiv, de la un an la altul, atingând astăzi cel mai înalt nivel din ultimii cinci ani, și totuși, doar la jumătate față de acum zece ani.

Reducerea bugetului poate crea prejudicii grave

Recrutarea „la liber”, pe internet, aduce în primul rând mirajul scutirii de cheltuieli, pentru că nu mai este plătită o firmă specializată care să aducă un specialist bun, însă această economie la bugetul companiei se poate transforma într-o mare pierdere, dacă specialistul găsit în mediul online nu este perioana potrivită sau dacă nu are tocmai calitățile pe care și le-a prezentat. De cele mai multe ori, angajații departamentului de HR din companii nu cunosc speciliștii din domeniile pentru care caută specialiști, așa cum îi cunosc head-hunterii, iar înlăturarea acestui serviciu de pe piață devine o mare capcană pentru cei care aleg varianta considerată facilă și necostisitoare. „Toată lumea folosește internetul acum. Aproape toți încearcă mai întâi să găsească specialiștii pe internet și doar dacă nu reușesc, apelează la head-hunting. În Statele Unite, Linked-in pentru recrutările de top a depășit, ca volum, toate firmele de head-hunting la un loc. Sunt și multe site-uri de anunțuri. Ceea ce nu se făcea până acum, să pui anunțuri pentru poziții de top, acum a devenit uzual. Și noi folosim acum această metodă. Am pus anunțuri pe site-ul meu și în câteva ore încep să primesc CV-uri din Europa, din Asia, America de sud, în special de la românii care sunt acolo, dar și de la cetățeni străini”, a explicat, pentru Jurnalul, George Butunoiu, cel mai cunoscut specialist în head-hunting din România.

Cunoașterea oamenilor este foarte importantă

Diferența între recrutarea făcută în urma anunțurilor de pe internet și cea făcută de firme dedicate o face volumul de cunoștințe ale head-hunterului și evaluarea de lungă durată pe care o fac acești specilaliști care studiază permanent piața și pot face comparații între rezultatele obținute de specialiștii căutați de angajatori. „În primul rând, head-hunterul știe ce noutăți sunt pe piață, care este cel mai bun om într-un domeniu, care sunt specialiștii în fiecare domeniu, informații pe care angajatorii nu le au. Este foarte important volumul de informații deținute de head-hunter. Se fură în continuare oameni din companii și, practic, cu asta se ocupă head-huntingul. Pentru a putea să recrutezi cei mai buni specialiști, trebuie să te uiți mereu la celelalte companii”, mai explică George Butunoiu.

Costurile pentru head-hunting au scăzut cam la jumătate față de 2008. Întâi a scăzut toată piața, din 2009, și s-au redus drastic prețurile, apoi a crescut, dar doar până la jumătate, din cauza internetului. Dacă atunci se pornea de la 12.000 de euro, acum se pornește de la circa 6.000 de euro pentru o poziție de top management.

George Butunoiu, specialist în head-hunting

Pretențiile salariale, mai mari decât oferetele

Criza de personal, de care se plâng aproape toți angajatorii români, în ultimul an, ar putea fi, de fapt, o neconcordanță între pretențiile candidaților și așteptările companiilor. Salariile au crescut, în ultimii trei ani, astfel încât astăzi nu se mai poate găsi personal în companii, chiar pentru cele mai de jos poziții, cu salarii mai mici de 500 de euro net, lunar, în București și în marile orașe. O poziție medie dintr-o companie presupune salarii de la 1.000 de euro, în firmele mici și mijlocii, ajungând la crca 1.500 de euro, pentru aceeași poziție, în companiile mari. „Salariile de top management s-au menținut sau au crescut foarte puțin, dar au crescut mult cele pentru poziții de nivel scăzut sau de mijloc, iar asta îngreunează puțin munca de recrutare, pentru că cerințele candidaților la anumite posturi depășesc uneori așteptările angajatorilor, fiind cu circa 30% mai mari față de ce oferă companiile”, explică George Butunoiu.

Citeşte mai multe despre:   headhunting,   piata muncii,   firme

 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 





Mai multe titluri din categorie

Petre Daea: România, pe primul loc la producția de miere în UE

Petre Daea: România, pe primul loc la producția de miere în UE
În ultimii ani, sectorul apicol din România a cunoscut o dezvoltare semnificativă, datorită programelor de sprijin financiar de la bugetul UE sau național, iar țara noastră se situează astăzi pe locul al 2-lea...

Bursa închide vineri în creştere; tranzacţii de aproape 42 milioane de lei

Bursa închide vineri în creştere; tranzacţii de aproape 42 milioane de lei
Bursa de la Bucureşti a închis în creştere pe toţi indicii şedinţa de vineri, iar valoarea totală a tranzacţiilor s-a dublat faţă de ziua precedentă, ajungând la 41,98 milioane de lei (8,82 milioane de...

Valoarea de piaţă a companiilor româneşti a depăşit 200 miliarde de euro

Valoarea de piaţă a companiilor româneşti a depăşit 200 miliarde de euro
Valoarea de piaţă a companiilor româneşti a depăşit la finalul primelor patru luni ale anului în curs 20,1 miliarde euro, comparativ cu 18,1 miliarde euro la finalul anului trecut, ceea ce înseamnă un avans de...

Subvenţiile îi încurajează pe români să devină producători de energie verde

Subvenţiile îi încurajează pe români să devină producători de energie verde
În România există în prezent în jur de 70 de prosumatori, adică persoane fizice care îşi asigură o parte din consumul de energie din producţie proprie şi livrează excesul în reţea, dar se estimează că...

Economiile românilor au crescut cu aproape 10%

Economiile românilor au crescut cu aproape 10%
Depozitele rezidenţilor clienţi neguvernamentali au înregistrat un avans de 9,9% în aprilie (5,6% în termeni reali), faţă de aceeaşi lună a anului anterior, până la 337,39 miliarde de lei (70,85 miliarde de eu...

Fonduri europene pentru modernizarea staţiunii Băile Herculane

Fonduri europene pentru modernizarea staţiunii Băile Herculane
Prin Programul Operațional Regional (POR) 2014-2020, staţiunea Băile Herculane va beneficia de fonduri europene nerambursabile în valoare de 2,60 milioane de euro, la care se vor adăuga o cofinanțarea de la...

Ministrul Ștefan Oprea va prezida Consiliul pentru Afaceri Externe și Comerț al UE

Ministrul Ștefan Oprea va prezida Consiliul pentru Afaceri Externe și Comerț al UE
Ministrul pentru Mediul de Afaceri, Comerț și Antreprenoriat, Ștefan Radu Oprea va prezida, pe 27 mai 2019, reuniunea formală a Consiliului pentru Afaceri Externe și Comerț de la Bruxelles, în calitate de...

Curs Valutar: Leul s-a depreciat în raport cu Euro

Curs Valutar: Leul s-a depreciat în raport cu Euro
Banca Naţională a României (BNR) a afişat, vineri, un curs de 4,7612 lei, mai mult cu 0,11 de bani (+0,02%) în comparaţie cu anunţul din şedinţa anterioară, când moneda unică fusese cotată la 4,7601...

MADR: București devine capitala mondială a apiculturii

MADR: București devine capitala mondială a apiculturii
Ministerul Agriculturii şi Dezvoltării Rurale (MADR) și Asociaţia Crescătorilor de Albine (ACA) organizează, sâmbătă 25 mai, conferinţa „Apicultura în context european şi mondial”, eveniment...

Expunere de motive emoţionantă pentru o navă de salvare pe mare

Expunere de motive emoţionantă pentru o navă de salvare pe mare
Galerie Foto România va avea o navă modernă şi rapidă de salvare pe mare, pentru care este dispusă să cheltuiască peste 32 de milioane de euro, capacităţile sale actuale fiind un pericol pentru toată lumea. Beneficiara...

Începe Rabla pentru electrocasnice și TV

Începe Rabla pentru electrocasnice și TV
Cea de-a doua ediție a Programului Rabla pentru electrocasnice va demara din 24 mai și va fi extins și la achiziția de televizoare și mașini de spălat vase. Bugetul pentru acest an este de 40 milioane de lei,...

Gabriela Firea: "Vom achizitiona 430 de mijloace de transport in comun moderne si nepoluante care vor innoi parcul auto al STB"

Gabriela Firea: "Vom achizitiona 430 de mijloace de transport in comun moderne si nepoluante care vor innoi parcul auto al STB"
Primarul General, Gabriela Firea, a semnat joii, 23 mai, la sediul Primariei Capitalei, impreuna cu Vicepremierul Vasile-Daniel Suciu, Ministrul Dezvoltării Regionale şi Administraţiei publice, contractele de...

Guvernul va reglementa aplicaţiile gen Uber

Guvernul va reglementa aplicaţiile gen Uber
Reprezentanţii companiilor de transport alternativ au ajuns, joi, la un acord cu reprezentanţii Guvernului în ceea ce priveşte proiectul de Ordonanţă de urgenţă dedicat aplicaţiilor de profil din România, iar...

Bursa închide joi în scădere; tranzacţii de 20,8 milioane de lei

Bursa închide joi în scădere; tranzacţii de 20,8 milioane de lei
Bursa de la Bucureşti a închis în scădere pe toţi indicii şedinţa de joi, iar valoarea totală a tranzacţiilor a ajuns la 20,8 milioane de lei (4,36 milioane de euro).  Indicele principal BET, care...

România va investi 1,65 miliarde de euro în construcţia gazoductului EASTRING

România va investi 1,65 miliarde de euro în construcţia gazoductului EASTRING
Proiectul EASTRING, promovat de compania de gaze slovacă EUSTREAM, a devenit o prioritate pentru România, el fiind introdus de Transgaz în planul investiţional pentru următorii 10 ani. Ea are ca scop conectarea...
Serviciul de email marketing furnizat de