x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Greșeli de HR în criză economică

0
Autor: Diana Scarlat 15 Oct 2018 - 14:10
Greșeli de HR în criză economică


Specialiștii în Resurse Umane atrag atenția decidenților din companii să evite greșelile de evaluare a situației capitalului uman. În această perioadă, când se vorbește din nou despre iminența unei crize pe plan mondial, mulți ar trebui să învețe din greșelile trecutului, când anumite politici de HR au adus falimentul firmelor rămase fără specialiști. În perioada 2009-2010 au fost invitați în România unii dintre cei mai buni specialiști care să le explice angajatorilor ce ar trebui să nu facă în criză, dar cei mai mulți nu au ținut cont de predicții și de soluțiile simple care le-au fost prezentate, falimentul venind în următoarea perioadă, pentru companiile prost manageriate din punct de vedere al gestionării resursei umane. Sunt câteva soluții simple, de succes.

 

În caz de criză economică mondială, primul lucru pe care-l fac managerii este tăierea bugetelor, numai că soluțiile greșite aduc imediat declinul întregului organism al companiei. Unii experți compară firma cu un organism funcțional care moare atunci când încerci să-l ții în viață renunțând la organele vitale. Așa cum corpul uman nu poate trăi fără creier, inimă, ficat sau rinichi, nici compania nu va supraviețui fără specialiștii care-i aduc plusvaloare, chiar dacă un manager consideră că aduce beneficii renunțând la oamenii foarte bine remunerați – așa cum s-a-ntâmplat în multe cazuri de faliment după declanșarea crizei din 2008. Alți experți în HR compară firma cu o clădire ai cărei stâlpi de susținere sunt specialiștii cu salariile cele mai mari. De fapt, cei cu salarii mari și foarte mari, la care au renunțat companiile în criză, sperând că astfel vor face economii la bugetele firmelor și că aceeași treabă va fi făcută de începători plătiți prost sau chiar deloc, erau pilonii de bază ai companiilor sau organele vitale ale corpului, prin îndepărtarea cărora s-a produs colapsul. În plus, s-a constatat că pregătirea profesională a începătorilor nu mai este la fel ca la începutul anilor 2000, facultățile având programe de studii mult diminuate, după intrarea în sistemul Bologna, iar practica fiind de cele mai multe ori inexistentă. Cu alte cuvinte, angajatorii care au crezut că trei începători, plătiți cu salariu minum pe economie sau luați în internship, fără plată, vor face aceeași treabă ca un specialist care înainte de criză primea 3-4 mii de euro lunar, au ajuns direct la faliment, pierzând contractele, pentru că începătorii n-au putut face munca specialiștilor.

 

Economii în favoarea angajaților

Se pot face economii și se poate eficientiza activitatea unei companii altfel decât renunțând la cei mai eficienți angajați, ba chiar venind în sprijinul lor. Prima măsură de eficientizare a activității și tăiere a bugetelor este renunțarea - acolo unde se poate – la spațiile de birouri. Cei mai avantajați sunt creativii, care nu au nevoie de munca la birou, ba chiar pot aduce mai multă valoare companiei dacă lucrează la deadline și rezultate, fără să fie condiționați de spațiul de lucru și un anumit număr de ore. Studiile din ultimii zece ani au arătat că renunțarea la clădirile de birouri aduce companiilor economii de mii, până la zeci de mii de euro lunar, în funcție de mărimea firmei, dar ajută și specialiștii să fie mai creativi, deci mult mai eficienți, nefiind condiționați. De asemenea, eliminarea nevoii de deplasare la birou înseamnă în medie patru ore câștigate de angajat, dar și de firmă, pe lângă orele din trafic fiind calculate și cele pierdute de fiecare angajat pentru a se odihni, după stresul provocat de mersul spre locul de muncă. Iar asta înseamnă și o economie la nivel global, atât de carburant, cât și scăderea noxelor, degajarea traficului în marile orașe și mai mulți bani în buzunarul angajatului, nu doar al  companiei. Din ce în ce mai mulți specialiști în resurse umane pariază pe munca de acasă și pe dezvoltarea freelancingului, care va acapara o mare parte din piața internațională de producție, în aproape toate domeniile de activitate. În Marea Britanie, de exemplu, 93% dintre firme sunt încadrate în categoria „microbusinesses”, dar ele contribuie cu doar 3% la PIB-ul naţional. Specialistul în HR Charles Handy spune că acest raport se va schimba, astfel că tot mai mulţi oameni vor lucra ca freelanceri - „musculițe”,  fiind contractaţi de “elefanţi” - organizaţiile mari, pe proiecte speciale, de durată relativ scurtă. Şi se vor tot muta de la companie la companie sau vor lucra pentru mai multe proiecte în acelaşi timp. 

 

Pariul cu externalizarea și renunțarea la birou

Externalizarea anumitor departamente se poate face în mai multe feluri, fie prin angajarea permanentă, dar fără obligativitatea de a avea un spațiu de birou, fie prin contractarea specialiștilor pe bază de contract punctual. Charles Handy spune despre lucrul de acasă că trendul va creşte, dar este absolut sigur că munca de la birou nu va dispărea: „Noua varietate de spații de lucru, de la clasicul birou, până la stilul club, hub, sau lucrul de acasă, reprezintă semnul schimbării de abordare a forței de muncă. Oamenii întotdeauna se vor strădui să creeze lucruri prin care să dobândească putere de influență, să facă bani sau să-i ajute pe ceilalți, lucruri pe care roboții nu le pot face. Vor fi organizații sau locuri de muncă marcate de conflicte și tensiuni, lucruri firești atunci când oamenii fac lucruri împreună”.

La economii se adaugă tot ce înseamnă întreținerea spațiilor de birouri, nu doar chiriile, dar și mare parte din consumabile. În plus, tehnologia de ultimă oră permite ședințele de lucru de la distanță, prin videoconferințe, astfel încât se poate economisi foarte mult timp, dar și foarte mulți bani. Echipa poate funcționa și în afara spațiului de birouri care este, în egală măsură, consumator de bani, timp și alte tipuri de resurse. Evident, se adaugă diminuarea stresului angajaților și, implicit, pericolul îmbolnăvirii lor, astfel de situații la baza unor pierderi globale de miliarde de euro anual, conform studiilor făcute de Eu-Osha, agenția Uniunii Europene care furnizează informații privind sănătatea și securitatea în muncă.

 

Lucrul externalizat, cu freelanceri, îi scutește pe angajatori de importante cheltuieli cu spațiile de birouri, utilităţi, taxe, impozite, tichete de masă, transport și alte bonusuri care se oferă de obicei angajaților, pentru a-i stimula și pentru a-i fideliza. Succesul se bazează pe corectitudine din ambele părți, atât a angajatorului, cât și a specialistului contractat.

 

Stimulentul pentru specialistul angajat pe bază de contract punctual, pentru fiecare lucrare, este prețul contractului, iar astfel, „musculița” devine partener al „elefantului”, canalizându-și toate eforturile pentru reușita proiectului. Charles Handy, specialist în HR

 

Specialistul în HR Charles Handy foloseşte două metafore: numeşte organizaţiile mari - ca acelea din producţie, de exemplu – „elefanţi”, care angajează tot mai mulţi freelanceri sau furnizori care să se ocupe de anumite activităţi – „musculiţe”. Astfel că tot ce se poate da spre “outsourcing” – externalizare, se va da, şi va rămâne doar un nucleu de muncitori specializaţi pe profilul companiei.


 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 





Mai multe titluri din categorie

Curs valutar 20 septembrie: Care sunt cotațiile principalelor valute

Curs valutar 20 septembrie: Care sunt cotațiile principalelor valute
Banca Naţională a României (BNR) a afişat, vineri, un curs de 4,7432 lei pentru un euro, în creştere cu 0,17 bani (+0,04%) faţă de cotaţia anterioară, de 4,7415 lei/euro. De asemenea, leul s-a depreciat şi ...

Turismul românesc, o bălăceală în apă mică

Turismul românesc, o bălăceală în apă mică
Sosirile turistice internaționale au crescut cu 4% în prima jumătate a anului 2019, dar tensiunile comerciale și incertitudinea Brexit ar putea stopa creșterea, potrivit Organizației Mondiale a Turismului....

Românul primeşte 11% din afacerea pentru care munceşte

Românul primeşte 11% din afacerea pentru care munceşte
Salariul mediu net în economia românească reprezintă aproximativ a zecea parte din cifra totală de afaceri netă a firmelor, raportată la numărul de angajaţi ai acestora. Cei mai eficienţi lucrători, din acest...

Ministrul Transporturilor: Cea mai gravă problemă pe lotul 3 al autostrăzii Lugoj-Deva este fisura din zona Holdea

Ministrul Transporturilor: Cea mai gravă problemă pe lotul 3 al autostrăzii Lugoj-Deva este fisura din zona Holdea
Ministrul Transporturilor, Răzvan Cuc, a declarat joi, pe şantierul lotului 3 de pe autostrada Lugoj-Deva, că problema cea mai gravă de pe acest tronson este fisura observată săptămâna trecută în zona Holdea,...

Finanțele au refuzat toate ofertele băncilor pentru licitația de obligațiuni de joi

Finanțele au refuzat toate ofertele băncilor pentru licitația de obligațiuni de joi
 Ministerul Finanţelor Publice (MFP) a respins, joi, toate ofertele băncilor primite în cadrul licitaţiei pentru o emisiune de obligaţiuni de stat pe 180 de luni, prin care intenţiona să atragă 200 de...

Termenul pentru restructurarea financiară, extins până la 31 octombrie

Termenul pentru restructurarea financiară, extins până la 31 octombrie
Guvernul a decis, la propunerea Ministerului Finanţelor Publice, prelungirea cu o lună, de la 30 septembrie 2019 la 31 octombrie 2019, a termenului de depunere a notificării privind intenţia de restructurare a...

Produse contrafăcute de 740 milioane de euro au fost confiscate în UE, în 2018

Produse contrafăcute de 740 milioane de euro au fost confiscate în UE, în 2018
Aproape 70.000 de transporturi cu mărfuri contrafăcute au fost confiscate de autoritățile vamale din UE în 2018. Au fost reținute circa 27 de milioane de articole care au încălcat drepturile de proprietate...

Ajutoare pentru fermieri. 2 lei/kg pentru comercializarea lânii până la 21 octombrie

Ajutoare pentru fermieri. 2 lei/kg pentru comercializarea lânii până la 21 octombrie
Guvernul a aprobat extinderea termenului  până la care fermierii pot valorifica lâna, în cadrul unui program de ajutor de minimis, prin care primesc 2 lei/kg kilogram, de la 30 septembrie, la 21 octombrie,...

Curs valutar 19 septembrie: Moneda naţională s-a depreciat în raport cu euro şi a câştigat teren în faţa dolarului

Curs valutar 19 septembrie: Moneda naţională s-a depreciat în raport cu euro şi a câştigat teren în faţa dolarului
Leul s-a depreciat, joi, în raport cu euro, cursul afişat de Banca Naţională a României (BNR) fiind de 4,7415 lei, mai mult cu 0,61 bani (+0,13%) faţă de cotaţia din şedinţa anterioară, când moneda unică...

Claudia-Gina Anastase, noul preşedinte al directoratului Transelectrica, după revocarea lui Marius Caraşol

Claudia-Gina Anastase, noul preşedinte al directoratului Transelectrica, după revocarea lui Marius Caraşol
Consiliul de Supraveghere (CS) al Transelectrica l-a revocat joi din funcţie pe preşedintele directoratului, Marius Caraşol, şi a decis numirea în locul acestuia a Claudiei-Gina Anastase, potrivit unui comunicat al...

Roxana Mînzatu: Preşedintele Iohannis blochează investiţii de peste 1,5 miliarde euro din fonduri europene

Roxana Mînzatu: Preşedintele Iohannis blochează investiţii de peste 1,5 miliarde euro din fonduri europene
Ministrul Fondurilor Europene, Roxana Mînzatu, susţine că preşedintele Klaus Iohannis "blochează cu bună ştiinţă" proiecte guvernamentale de mediu, finanţate cu fonduri europene, prin refuzul de a numi un nou...

345 de locuri de muncă în statele comunitare pentru români

345 de locuri de muncă în statele comunitare pentru români
Angajatorii din Spațiul Economic European oferă 345 de locuri de muncă prin rețeaua EURES România, după cum informează Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM). Cele mai multe&...

Visul antreprenorului prinde viaţă. De la poveşti triste la succes

Visul antreprenorului prinde viaţă. De la poveşti triste la succes
Galerie Foto Poveștile triste ale unor oameni care-și pierduseră speranța într-o viață încununată de succes au devenit unele exemplare, după ce aceştia au avut curaj să învețe mai mult și să ceară ajutor, pentru a...

Încălţămintea „Made in Romania” cucereşte Occidentul

Încălţămintea „Made in Romania” cucereşte Occidentul
Galerie Foto Anul trecut, România a exportat pantofi în valoare de aproape 1,1 miliarde de dolari, iar importurile s-au apropiat de suma de 700 de milioane de dolari, arată datele companiei de cercetare de piaţă World Footwear....

Senatul a aprobat taxarea pensiilor speciale

Senatul a aprobat taxarea pensiilor speciale
Pensiile speciale cuprinse între 7.000 şi 10.000 de lei pe lună vor fi taxe cu 30%, iar cele de peste 10.000 de lei, cu 50%, potrivit unui proiect de act normativ aprobat de Senat. Camera Deputaţilor este for...
Serviciul de email marketing furnizat de