x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Greșeli de HR în criză economică

0
Autor: Diana Scarlat 15 Oct 2018 - 14:10
Greșeli de HR în criză economică


Specialiștii în Resurse Umane atrag atenția decidenților din companii să evite greșelile de evaluare a situației capitalului uman. În această perioadă, când se vorbește din nou despre iminența unei crize pe plan mondial, mulți ar trebui să învețe din greșelile trecutului, când anumite politici de HR au adus falimentul firmelor rămase fără specialiști. În perioada 2009-2010 au fost invitați în România unii dintre cei mai buni specialiști care să le explice angajatorilor ce ar trebui să nu facă în criză, dar cei mai mulți nu au ținut cont de predicții și de soluțiile simple care le-au fost prezentate, falimentul venind în următoarea perioadă, pentru companiile prost manageriate din punct de vedere al gestionării resursei umane. Sunt câteva soluții simple, de succes.

 

În caz de criză economică mondială, primul lucru pe care-l fac managerii este tăierea bugetelor, numai că soluțiile greșite aduc imediat declinul întregului organism al companiei. Unii experți compară firma cu un organism funcțional care moare atunci când încerci să-l ții în viață renunțând la organele vitale. Așa cum corpul uman nu poate trăi fără creier, inimă, ficat sau rinichi, nici compania nu va supraviețui fără specialiștii care-i aduc plusvaloare, chiar dacă un manager consideră că aduce beneficii renunțând la oamenii foarte bine remunerați – așa cum s-a-ntâmplat în multe cazuri de faliment după declanșarea crizei din 2008. Alți experți în HR compară firma cu o clădire ai cărei stâlpi de susținere sunt specialiștii cu salariile cele mai mari. De fapt, cei cu salarii mari și foarte mari, la care au renunțat companiile în criză, sperând că astfel vor face economii la bugetele firmelor și că aceeași treabă va fi făcută de începători plătiți prost sau chiar deloc, erau pilonii de bază ai companiilor sau organele vitale ale corpului, prin îndepărtarea cărora s-a produs colapsul. În plus, s-a constatat că pregătirea profesională a începătorilor nu mai este la fel ca la începutul anilor 2000, facultățile având programe de studii mult diminuate, după intrarea în sistemul Bologna, iar practica fiind de cele mai multe ori inexistentă. Cu alte cuvinte, angajatorii care au crezut că trei începători, plătiți cu salariu minum pe economie sau luați în internship, fără plată, vor face aceeași treabă ca un specialist care înainte de criză primea 3-4 mii de euro lunar, au ajuns direct la faliment, pierzând contractele, pentru că începătorii n-au putut face munca specialiștilor.

 

Economii în favoarea angajaților

Se pot face economii și se poate eficientiza activitatea unei companii altfel decât renunțând la cei mai eficienți angajați, ba chiar venind în sprijinul lor. Prima măsură de eficientizare a activității și tăiere a bugetelor este renunțarea - acolo unde se poate – la spațiile de birouri. Cei mai avantajați sunt creativii, care nu au nevoie de munca la birou, ba chiar pot aduce mai multă valoare companiei dacă lucrează la deadline și rezultate, fără să fie condiționați de spațiul de lucru și un anumit număr de ore. Studiile din ultimii zece ani au arătat că renunțarea la clădirile de birouri aduce companiilor economii de mii, până la zeci de mii de euro lunar, în funcție de mărimea firmei, dar ajută și specialiștii să fie mai creativi, deci mult mai eficienți, nefiind condiționați. De asemenea, eliminarea nevoii de deplasare la birou înseamnă în medie patru ore câștigate de angajat, dar și de firmă, pe lângă orele din trafic fiind calculate și cele pierdute de fiecare angajat pentru a se odihni, după stresul provocat de mersul spre locul de muncă. Iar asta înseamnă și o economie la nivel global, atât de carburant, cât și scăderea noxelor, degajarea traficului în marile orașe și mai mulți bani în buzunarul angajatului, nu doar al  companiei. Din ce în ce mai mulți specialiști în resurse umane pariază pe munca de acasă și pe dezvoltarea freelancingului, care va acapara o mare parte din piața internațională de producție, în aproape toate domeniile de activitate. În Marea Britanie, de exemplu, 93% dintre firme sunt încadrate în categoria „microbusinesses”, dar ele contribuie cu doar 3% la PIB-ul naţional. Specialistul în HR Charles Handy spune că acest raport se va schimba, astfel că tot mai mulţi oameni vor lucra ca freelanceri - „musculițe”,  fiind contractaţi de “elefanţi” - organizaţiile mari, pe proiecte speciale, de durată relativ scurtă. Şi se vor tot muta de la companie la companie sau vor lucra pentru mai multe proiecte în acelaşi timp. 

 

Pariul cu externalizarea și renunțarea la birou

Externalizarea anumitor departamente se poate face în mai multe feluri, fie prin angajarea permanentă, dar fără obligativitatea de a avea un spațiu de birou, fie prin contractarea specialiștilor pe bază de contract punctual. Charles Handy spune despre lucrul de acasă că trendul va creşte, dar este absolut sigur că munca de la birou nu va dispărea: „Noua varietate de spații de lucru, de la clasicul birou, până la stilul club, hub, sau lucrul de acasă, reprezintă semnul schimbării de abordare a forței de muncă. Oamenii întotdeauna se vor strădui să creeze lucruri prin care să dobândească putere de influență, să facă bani sau să-i ajute pe ceilalți, lucruri pe care roboții nu le pot face. Vor fi organizații sau locuri de muncă marcate de conflicte și tensiuni, lucruri firești atunci când oamenii fac lucruri împreună”.

La economii se adaugă tot ce înseamnă întreținerea spațiilor de birouri, nu doar chiriile, dar și mare parte din consumabile. În plus, tehnologia de ultimă oră permite ședințele de lucru de la distanță, prin videoconferințe, astfel încât se poate economisi foarte mult timp, dar și foarte mulți bani. Echipa poate funcționa și în afara spațiului de birouri care este, în egală măsură, consumator de bani, timp și alte tipuri de resurse. Evident, se adaugă diminuarea stresului angajaților și, implicit, pericolul îmbolnăvirii lor, astfel de situații la baza unor pierderi globale de miliarde de euro anual, conform studiilor făcute de Eu-Osha, agenția Uniunii Europene care furnizează informații privind sănătatea și securitatea în muncă.

 

Lucrul externalizat, cu freelanceri, îi scutește pe angajatori de importante cheltuieli cu spațiile de birouri, utilităţi, taxe, impozite, tichete de masă, transport și alte bonusuri care se oferă de obicei angajaților, pentru a-i stimula și pentru a-i fideliza. Succesul se bazează pe corectitudine din ambele părți, atât a angajatorului, cât și a specialistului contractat.

 

Stimulentul pentru specialistul angajat pe bază de contract punctual, pentru fiecare lucrare, este prețul contractului, iar astfel, „musculița” devine partener al „elefantului”, canalizându-și toate eforturile pentru reușita proiectului. Charles Handy, specialist în HR

 

Specialistul în HR Charles Handy foloseşte două metafore: numeşte organizaţiile mari - ca acelea din producţie, de exemplu – „elefanţi”, care angajează tot mai mulţi freelanceri sau furnizori care să se ocupe de anumite activităţi – „musculiţe”. Astfel că tot ce se poate da spre “outsourcing” – externalizare, se va da, şi va rămâne doar un nucleu de muncitori specializaţi pe profilul companiei.


 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 





Mai multe titluri din categorie

Pericolul chinez scumpeşte energia

Pericolul chinez scumpeşte energia
„Apariţia şi extinderea coronavirusului ar putea avea efecte nefavorabile în ceea ce priveşte cererea globală”, arată o notă publicată ieri de Comisia Naţională pentru Strategie şi Prognoză (CNSP), care...

Contrabanda cu țigarete din Moldova, în creștere

Contrabanda cu țigarete din Moldova, în creștere
Piața neagră a țigaretelor înregistrează 12,1% din totalul consumului în ianuarie 2020, față de 12,3% în noiembrie 2019, conform studiului companiei Novel Research.   „În ianuarie, în...

Primul unicorn românesc, UiPath, ar putea fi listat la bursă

Primul unicorn românesc, UiPath, ar putea fi listat la bursă
Primul unicorn românesc, UiPath, producător de software evaluat la şapte miliarde de dolari în 2019, ar putea fi listat la bursă (IPO) în primăvara anului viitor, potrivit Bloomberg. În 2019...

Indicele ROBOR la 3 luni continuă să scadă. ROBOR la șase luni, cel mai mic nivel din ultimele luni

Indicele ROBOR la 3 luni continuă să scadă. ROBOR la șase luni, cel mai mic nivel din ultimele luni
Indicele ROBOR la trei luni continuă să scadă, ajungând la 2,94%, şi a atins cea mai mică valoare din 18 ianuarie 2019. Și indicele ROBOR la şase luni s-a situat la 3,06%, cel mai mic...

Coronavirus afectează și economia României? China, al șaptelea partener comercial al țării noastre

Coronavirus afectează și economia României? China, al șaptelea partener comercial al țării noastre
Galerie Foto China este al șaptelea partener comercial al României iar răspândirea coronavirusului afectează business-urile locale care importă în special telefoane, mașini și echipamente electrice direct din această...

Curs valutar 27 februarie 2020. Care sunt cotaţiile principalelor valute

Curs valutar 27 februarie 2020. Care sunt cotaţiile principalelor valute
Curs valutar 27 februarie 2020, anunțat de Banca Naţională a României (BNR). Euro a scăzut cu 0,01%. Euro a scăzut la 4,8068 lei/euro, în scădere cu 0,01% faţă de valoarea atinsă...

Profit spectaculos înregistrat de Banca Transilvania în 2019

Profit spectaculos înregistrat de Banca Transilvania în 2019
Cea mai mare  instituție de credit din România, Banca Transilvania, a încheiat 2019 cu un profit net de 1,6 miliarde lei, în creştere cu 33%, în timp ce veniturile operaţionale s-au majorat cu 12,17%,...

Cât costă cea mai bună imagine de business

Cât costă cea mai bună imagine de business
Galerie Foto Piața de publicitate din România a evoluat spectaculos în ultimii ani, îmbogățindu-se treptat cu premii și trofee internaționale. Talentul românilor din acest domeniu este recunoscut, iar comunitățile...

Podul peste Dunare de la Brăila, construit cu oțel de la Galați

Podul peste Dunare de la Brăila, construit cu oțel de la Galați
Podul peste Dunăre de la Brăila va fi construit cu oțel produs la combinatul siderurgic din Galați. Reprezentanții acestuia au anunțat că au făcut deja primele livrări de oțel pentru cel mai important...

De la “când” la “dacă” şi, poate, niciodată

De la “când” la “dacă” şi, poate, niciodată
Galerie Foto La mai bine de un an de zile de la adoptarea Legii offshore, modificarea ei încă nu şi-a găsit loc pe agenda de lucru a Parlamentului. Acum, ministrul demis al Economiei şi Energiei, Virgil Popescu, anunţă însă...

Tranzacție pe piața operațiunilor cu numerar. Compania G4S vândută către o companie americană

Tranzacție pe piața operațiunilor cu numerar. Compania G4S vândută către o companie americană
Compania americană Brink, care furnizează servicii de procesare de numerar și de logistică de securitate, achiziționează operațiunile G4S din Marea Britanie, care activează și pe piața românească. Valoarea tr...

77 de posturi vacante în domeniile Sănătate și Asistență socială

77 de posturi vacante în domeniile Sănătate și Asistență socială
77 de locuri de muncă vacante, în domeniile Sănătate și Asistență Socială, în București și 28 de județe. Află mai multe detalii despre posturi și condițiile de concurs. Asistent social (21 posturi) Min...

Scandal URIAȘ în sistemul bancar românesc. BNR, suspiciuni de spălare de bani. 16-17 bănci locale au fost implicate într-o „tranzacție ciudată”

Scandal URIAȘ în sistemul bancar românesc. BNR, suspiciuni de spălare de bani. 16-17 bănci locale au fost implicate într-o „tranzacție ciudată”
Banca Națională a României verifică 16-17 bănci locale ce au fost implicate într-o „tranzacție ciudată”, a declarat, miercuri, în cadrul unei conferințe de presă, Nicolae Cinteză, șeful direcției de...

Avertisment DUR de la Comisia Europeană: Majorarea pensiilor cu 40% ar duce deficitul României la 6,1%

Avertisment DUR de la Comisia Europeană: Majorarea pensiilor cu 40% ar duce deficitul României la 6,1%
Deficitul bugetar al României se va majora la 4,4% din PIB în 2020 şi 6,1% în 2021 ca urmare a majorării pensiilor, scrie Comisia Europeană în raportul de ţară referitor la România, publicat...

Veniturile Nuclearelectrica au ajuns la 2,3 miliarde de lei în 2019

Nuclearelectrica a înregistrat anul trecut venituri totale de 2,3 miliarde lei, cu 11% mai mult față de 2018. Profitul net a fost de 540 milioane lei, cu 31% mai mare decât rezultatul din anul precedent,...
Serviciul de email marketing furnizat de