x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

HR-ul ar trebui reformat? Ce spune un miliardar despre erorile de la recrutare

0
Autor: Diana Scarlat 30 Dec 2019 - 11:20
HR-ul ar trebui reformat? Ce spune un miliardar despre erorile de la recrutare Chinese tech magnate Jack Ma, a co-founder of Alibaba, speaks at the Kyiv International Economic Forum on Nov. 8, 2019.
Vezi galeria foto


Jack Ma, CEO al gigantului chinez al comerțului electronic Alibaba, cu o cifră de afaceri ce depăşeşte celebrul Amazon, spune că nu ar putea primi un loc de muncă la propria lui companie, dacă s-ar duce acum la recrutare. Afaceristul a şocat prin declaraţiile pe care le-a dat în luna mai, anul acesta, însă la aceeaşi concluzie au ajuns mulţi dintre cei care analizează piaţa recrutărilor. Regulile au devenit prea rigide, iar recrutorii par a nu mai avea nicio legătură cu realitatea, în timp ce şabloanele pe care le aplică la angajarea noilor talente, absolut necesare pentru companii, sunt nu doar ineficiente, dar şi păguboase pentru companii.

 

Șeful de la Alibaba a vorbit, în timpul vizitei la târgul de tehnologie și inovație Vivatech, de la Paris, despre schimbarea de viziune în domeniul resurselor umane. Miliardarul a fondat una dintre cele mai de succes companii de tehnologie din China, dar a declarat că i-ar fi greu să-și găsească un loc de muncă astăzi. Vizionarul comerțului electronic a spus că el și mulți dintre ceilalți fondatori ai unor afaceri similare s-ar lupta să treacă de screeningul inițial al celor de la departamentele de HR ale multora dintre cele mai dorite companii din lume. “Oameni ca mine, dacă am încerca astăzi să aplicăm pentru un loc de muncă în cadrul companiei Alibaba, ar fi aproape imposibil să-l obținem”, a spus Ma.

 

Nu se mai caută genii, deși ar trebui

Această situație este cauzată de ceea ce antreprenorul numește defect în sistemul internațional de ocupare a forței de muncă, pentru că se pune prea mult accent pe rezultatele academice, în detrimentul celor care au idei inovative și creativitate, astfel încât sunt excluși din start exact cei care ar putea scoate companiile din impas, prin gândirea lor “out of the box”. „Oamenii te judecă după diploma ta”, a spus Ma. „S-ar gândi așa: “Hei, avem un grup de oameni de la Harvard, avem oameni de la Stanford, iar tu ești de nicăieri”. Ceea ce a subliniat miliardarul face parte dintr-un sistem cultivat pe piața mondială în ultimii 50 de ani și care s-a accentuat după criza economică din 2008. Practic, se poate învăța carte la orice universitate din lume, acreditată sau nu, într-un sistem sau altul, însă pentru garantarea unei cariere profesionale de top nu se mai caută valorile reale, talentele capabile să aducă valoare adăugată unei companii sau societății, ci doar plătitori de taxe. O universitate ale cărei taxe se ridică la circa 100.000 de dolari pe un ciclu de studiu licențiază viitorii manageri de top, doar că sistemul tine cont de această plată pentru intrarea într-un circuit închis, fără a mai căuta un anumit nivel de cunoștințe sau capacitatea individului de a aduce beneficii reale companiei.

 

Au fost respinși, dar au demonstrat ce pot

Ma însuși s-a luptat cu acest sistem și a fost respins de 30 de angajatori, atunci când era încă la facultate și își căuta un loc de muncă, înainte de a începe Alibaba, în 1999. El spune că a întâlnit mulți oameni extrem de capabili, care au fost privați de posibilitatea de a obține locuri de muncă bune, pur și simplu pentru că nu îndeplineau criteriile academice – nu din punct de vedere al pregătirii profesionale, ci al “brandului” reprezentat de universitatea absolvită. În afară de aceste probleme de sistem, mai sunt și cerințele uneori absurde sau depășite, pe care le aplică cei din departamentele de HR. De exemplu, unui IT-ist briliant i se dau probe de matematică pe care nu le poate trece, pentru că nu asta a studiat. „Am găsit o mulțime de antreprenori ca mine”, a spus Ma, remarcând doi foști colegi, acum fondatori ai Alipay și Taobao, care nu au reușit să intre la cursurile de MBA, pentru că nu au susținut examenele de matematică. Antreprenorul spune că aceste șabloane de verificare academică devin din ce în ce mai irelevante în era digitală care trebuie să facă față unei evoluții rapide, iar marile companii riscă să piardă, până la faliment, dacă nu sunt capabile să vadă și să valorifice oportunitatea, angajând adevăratele talente, pentru a avea garantată capacitatea de inovare, în lupta acerbă de pe piața noilor tehnologii.

 

Trebuie să-i învățăm pe copii să fie inovativi, constructivi și creativi, astfel încât să poată supraviețui în viitor, în perioada AI – a inteligenței artificiale. Vreau să fac mai multe lucruri în acest sens.

Jack Ma, CEO Alibaba

 

 

După o serie de erori de recrutare, care au făcut ca mari companii din întreaga lume să piardă miliarde de euro, acum s-a ajuns într-o nouă etapă, în care se alocă sume foarte mari pentru încurajarea invențiilor și inovațiilor în domeniul noilor tehnologii. Marile companii caută talente în acest domeniu și sunt dispuse să plătească oricât, pentru a-și asigura viitorul. Uniunea Europeană finanțează cu precădere dezvoltarea noilor tehnologii, inclusiv la nivel de start-up-uri. Singurul domeniu care pare a fi inadaptat vitezei acestui secol este HR-ul, care nu a-nțeles că trebuie să se autoevalueze și să renunțe la șabloane.


 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 





Mai multe titluri din categorie

Bugetul de stat, pe deficit încă din prima lună din 2020. Explicaţiile Finanţelor

Bugetul de stat, pe deficit încă din prima lună din 2020. Explicaţiile Finanţelor
Execuția bugetului general consolidat în luna ianuarie 2020 s-a încheiat cu un deficit de 0,46 miliarde de lei (0,04% din PIB), arată datele publicate marţi pe site-ul Ministerului Finanţelor. Anul trecut,...

CNAIR are un nou director general. Iata cine i-a luat locul lui Sorin Scarlat

CNAIR are un nou director general. Iata cine i-a luat locul lui Sorin Scarlat
Consiliul de Administrație al CNAIR a desemnat-o marți, în funcția de director general provizoriu al companiei, pe o perioadă de 4 luni, începând cu data de 26 februarie, pe Mariana Ioniță, care deținea...

Angajatorii români vor să aducă lucrători din alte țări. Care sunt joburile pentru care se caută străini

Angajatorii români vor să aducă lucrători din alte țări. Care sunt joburile pentru care se caută străini
Lipsa de muncă specializată i-a determinat în ultimii ani pe angajatorii români să se orienteze spre forța de muncă din alte țări. Așa se face că în prezent circa un sfert dintre companii vor să aducă ...

Şoc pe piaţa valutară: Euro a atins un nou maxim istoric

Şoc pe piaţa valutară: Euro a atins un nou maxim istoric
Euro a atins un nou nivel record, marți, potrivit cursului valutar anunțat de Banca Naţională a României (BNR). Marţi, euro a crescut la 4,8079 lei, cel mai mare nivel anunţat vreodată de Banca...

Ultima strigare pentru gazele de la Marea Neagră

Ultima strigare pentru gazele de la Marea Neagră
Galerie Foto România mai are la dispoziţie doar anul 2020 pentru a lua o decizie politică favorabilă extracţiei gazelor de la Marea Neagră. Legislaţia trebuie adaptată în aşa fel încât să câştige şi investitorii, şi...

Un proiect imobiliar de amploare pe platforma Teba din Iași

Un proiect imobiliar de amploare pe platforma Teba din Iași
Dezvoltatorul imobiliar Prime Kapital a primit autorizația de demolare a platformei Teba din Iași. În același loc se va construi Silk District, un proiect în valoare de circa 200 de milioane de euro. Data...

Economia Terrei strănută. Frisoane în România

Economia Terrei strănută. Frisoane în România
Coronavirus pune în pericol nu numai vieţi omeneşti, ci şi evoluţiile economice pe plan mondial. România pare ferită de şocuri, cel puţin pentru moment, după cum ne spun specialiştii, care semnalează însă...

Un celebru start-up britanic și-a triplat valoarea. Evaluat la 5,5 miliarde de dolari

Un celebru start-up britanic și-a triplat valoarea. Evaluat la 5,5 miliarde de dolari
Ca urmare a unei finanțări de 500 de milioane de dolari, start-up-ul britanic Revolut este acum evaluat la 5,5 miliarde  de dolari, triplându-și astfel valoarea față de primăvara anului...

Falimentul vine după ce pleacă angajații cei mai buni

Falimentul vine după ce pleacă angajații cei mai buni
Galerie Foto Reducerea costurilor și a consumului, în general, este esențială pentru supraviețuirea unei companii pe timp de criză economică, doar că cel mai important lucru este să se aplice inteligent. Cele mai grave...

Vești bune pentru investitori. Profitul Romgaz a crescut în 2019

Vești bune pentru investitori. Profitul Romgaz a crescut în 2019
Cel mai mare producător autohton de gaze naturale, Romgaz a înregistrat anul trecut un profit net de 1,43 miliarde de lei, cu 4,55% mai mare față de perioada anterioară.  Cifra de afaceri a crescut cu 1,52%...

Studiu: Mai mult de jumătate dintre români au avut certuri în cuplu din cauza banilor

Studiu: Mai mult de jumătate dintre români au avut certuri în cuplu din cauza banilor
Printre subiectele cele mai frecvente de ceartă în cuplu se numără obiceiurile financiare – cheltuieli prea mari, zgârcenie, cheltuieli uzuale, plan  de economii și decizii  majore de achiziții,...

Majoritatea companiilor estimează creșterea salariilor. Cu cât vor crește veniturile angajaților

Majoritatea companiilor estimează creșterea salariilor. Cu cât vor crește veniturile angajaților
Majoritatea societăților din România, respectiv 71% dintre companii, vor să crească salariile angajaților în acest an, potrivit unui studiu realizat de hipo.ro. Deși vestea pare îmbucurătoare la prima vedere,...

ANAF a prelungit termenul de depunere a declarației unice

ANAF a prelungit termenul de depunere a declarației unice
Termenul pentru depunerea declarației unice la Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) de către persoanele fizice s-a prelungit până la 25 mai 2020. Formularul se completează pentru declararea...

Ajutor de stat pentru Tarom din partea Comisiei Europene

Ajutor de stat pentru Tarom din partea Comisiei Europene
Comisia Europeană a aprobat un împrumut companiei Tarom, în valoare de 36,7 milioane de euro, pe o perioadă de maximum șase luni. În acest timp, operatorul aerian român trebuie să pună la punct...

Curs valutar. Leul situat aproape de cotația maximă. Aurul continuă să crească

Curs valutar. Leul situat aproape de cotația maximă. Aurul continuă să crească
Leul a ajuns astăzi la 4,8024 lei/euro, situându-se în jurul cotației maxime, după ce a ajuns săptămând trecută la un maxim istoric, depășind pragul de 4,8 lei/euro.  Deprecierea monedei naționale va...
Serviciul de email marketing furnizat de