Instinct şi raţiune în viaţa profesională

Cele mai multe femei iau decizii legate de cariera profesională bazându-se pe informaţii bine determinate, arată un studiu realizat de OPP, o firmă internaţională de consultanţă psihologică. 24% dintre bărbaţi au declarat că-şi lasă cariera în voia sorţii, spre deosebire de doar o cincime dintre femeile intervievate. Doar 19% dintre femei au declarat că hazardul este un factor determinat în alegerile făcute în viaţa profesională.

În procent de 47%, femeile îşi bazează deciziile legate de viaţa profesională pe cele mai importante aptitudi ale lor, comparativ cu 41% dintre bărbaţi. De asemenea, 55% dintre femei se folosesc de testele psihometrice pentru a afla cum să-şi eficientizeze abilităţile native, 34% pentru a afla cum afectează personalitatea lor îi afectează pe colegi, iar 22% încearcă prin aceste teste să-şi identifice vocaţia ideală.

ŞEFELE
Un alt rezultat interesant al studiului realizat de OPP este legat de angajaţii aflaţi în poziţii de conducere. În vreme ce femeile au o abordare raţională atunci când iau decizii privind propria carieră, ele procedează diferit atunci când se află într-o funcţie de decizie, ghidându-se după instinct în ceea ce-i priveşte pe colegii de muncă. 42% dintre femei declară că urmează propriile intuiţii atunci când iau decizii care-i privesc pe angajaţi, un procent mai mare ca în cazul bărbaţilor. Astfel că doar 22% dintre femei declară că ar lua aceleaşi decizii dacă ar avea o a doua şansă, spre deosebire de 34% dintre bărbaţii în funcţie de conducere care şi-ar menţine deciziile.

PROBLEME
„Rezultatele acestui sondaj ne arată o deosebire semnificativă de abordare între bărbaţi şi femei. Bunul-simţ ne spune că a lăsa evoluţia carierei în voia sorţii este periculos, dar un număr surprinzător de bărbaţi pare a nu avea nici o problemă în această privinţă. Pe măsură însă ce ajung în poziţii mai importante şi încep să-i conducă pe alţii, femeile încep să-şi bazeze deciziile pe criterii arbitrare, încrezându-se mai mult în instincte. Rezultatul este o atmosferă la locul de muncă în care percepţiile superficiale domină deciziile care-i afectează pe angajaţi", declară preşedintele OPP, dr Robert McHenry.