x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Salariu mare și muncă fără program. Tendințele anului în HR

0
Autor: Diana Scarlat 08 Ian 2019 - 13:50
Salariu mare și muncă fără program. Tendințele anului în HR


Intensificarea procesului de digitalizare a procedurilor de HR și programul flexibil, cerut de angajați, par a fi cele mai importante caracteristici ale pieței de recrutare și, totodată, provocări pentru specialiștii în Resurse Umane, anul acesta. Procesul de transformare a industria de HR se poate observa, deja, de cel puțin cinci ani, iar la baza transformărilor a stat tehnologia, deci accesul la informații, însă pariul cu head-huntingul rămâne valabil, tocmai pentru că internetul nu aduce doar informații corecte, ci și foarte mult fals. Din acest motiv, anul 2019 poate fi și unul decisiv pentru revenirea pe piață a unor specialiști care să salveze companiile de eventuale alegeri greșite.

Fiind un an de creștere economică, 2019 aduce, în mod inevitabil, o creștere a pretențiilor angajaților și ale candidaților la locurile de muncă de pe piață. Angajatorii trebuie să țină cont de creșterile succesive ale salariului minim pe economie, din ultimul timp, corelate cu creșterea inevitabilă a prețurilor, astfel încât angajații din sectorul privat își cer și ei drepturile, mai ales pentru că acest context a apropiat salariul minim al necalificaților de cel al unui absolvent de studii superioare, cu statut de entry level în companii. Specialisții în resurse umane trebuie să se adapteze noilor fenomene ale pieței și să caute metodele de lucru cele mai bune. Anul acesta este nevoie atât de soluții pentru selecția angajaților, cât și pentru păstrarea lor în companii, având în vedere un alt fenomen specific perioadelor de creștere  economică, anume migrația către locuri de muncă mai avantajoase.

Libertatea de mișcare, o necesitate

Trendul din ultimii ani se păstrează, în privința alegerii angajaților din companii sau a candidaților la posturile disponibile, balanța aplecându-se în favoarea libertății de mișcare pe care o oferă un program flexibil și mai ales munca de acasă, acolo unde se poate. În special industriile creative, domeniul IT și meseriile liberale oferă astfel de posibilități, care sunt avantajoase, în egală măsură, atât angajatului, cât și angajatorului, fiind rentabile inclusiv prin reducerea cheltuielilor cu întreținerea spațiilor de birouri și a cheltuielilor cu deplasarea. Posibilitatea de a lucra de la distanță continuă să fie un factor diferențiator în alegerea locului de muncă, fie în cazul celor care caută un job, fie pentru cei care vor să profite de această perioadă benefică pentru a face schimbări în carieră. Deja, consultanții în HR le recomandă angajatorilor să adopte mode de lucru flexibil, pentru a avea de câștigat, în 2019. În plus, toate studiile făcute în ultimii ani, la nivel internațional, arată că angajații care lucrează de la distanță sunt cel puțin la fel de eficienți ca și cei care își desfășoară activitatea la un birou, dacă nu chiar mai eficienți, datorită puterii mai mari de concentrare pe care o au atunci când nu sunt legați de un program fix și de deplasările zilnice.

Migrația către antreprenoriat

O altă tendință care se observă, încă din anii anteriori, este migrația specialiștilor din mai multe domenii, dinspre pozițiile din zona de middle management, în companiile mari, către antreprenoriat. Oamenii cu experiență devin conștienți de valoarea lor și de relaxarea pe plan economic, pe care o dă perioada de creștere, astfel încât aleg să renunțe la a fi angajați, pentru a pune bazele unor mici afaceri. Specialiștii în HR vorbesc deja despre o schimbare în mentalitatea românilor, care reușesc să-și depășească teama de un eventual eșec și aleg să fie pe cont propriu. Marea provocare a consultanților în Resurse Umane devine, astfel, readucerea acestor specialiști în pozițiiile de middle management, dar pentru a reuși acest lucru, angajatorii trebuie să le poată oferi mai mult decât au deja ca antreprenori, inclusiv programul flexibil și venituri mai mari. Cu toate acestea, anul 2019 păstrează tendința angajărilor pe criterii de atitudine și comportament, în detrimentul performanțelor, în unele companii mari, dar numai pentru pozițiile entry level și pentru posturile care nu presupun poziții de conducere. Corporațiile fac, de câțiva ani, angajări pe baza atitudinii, a valorilor și comportamentului candidaților, nu doar pe criterii legate de calificare și rezultatele obținute până în prezent, iar metoda are menirea de a menține închegate echipele deja formate și de a duce mai departe, cu succes, o anumită cultură organizațională, considerând că abilitățile tehnice necesare postului vor putea fi asimilate ulterior. Nu întotdeauna, însă, această strategie este și cea mai bună pentru companie, mai ales atunci când cei proaspăt angajați nu pot să ajungă la performanțele echipei, fiind slabi din punct de vedere profesional, dar preferați pentru conduită. Tocmai de aceea, specialiștii în HR apreciază că interviurile bazate pe competențe profesionale vor fi în continuare cele mai întâlnite în majoritatea organizațiilor, însă candidatul ar trebui să știe de la bun început care sunt prioritățile companiei la care vor să se angajeze, pentru a putea alege, la rândul său, dacă vrea să facă parte dintr-o echipă în care se pune accent pe comportament și supunerea la regulile organizației sau, mai degrabă, pe performanțele profesionale.

Specialiștii cu multă experiență se reorientează în carieră, fie către funcții de conducere, fie către antreprenoriat. Specialiștii în HR pun accentul pe evaluarea satisfacției angajaților, prin discuții individuale periodice cu angajații și evaluări personalizate.

Potrivit unui studiu realizat recent de Deloitte România, cele mai relevante aptitudini pentru o viitoare angajare sunt cunoștințele IT avansate (21%), limbile străine (21%), cunoștințele tehnice (17%), de învățare (12%) și de comunicare (11%). De asemenea, cele mai relevante cinci aspecte care motivează la locul de muncă sunt siguranța și stabilitatea locului de muncă (87%), remunerarea (85%), încrederea colegilor, clienților, șefilor (84%), definirea clară a responsabilităților (83%) și conducerea competentă (82%).

 

Citeşte mai multe despre:   piata muncii

 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 





Mai multe titluri din categorie

Continental se separă de divizia care produce sisteme de transmisie

Continental se separă de divizia care produce sisteme de transmisie
Producătorul german de anvelope şi componente auto Continental AG a anunţat că intenţionează să se separe complet de devizia care produce sisteme de transmisie, Vitesco Technologies....

Cursul valutar 23 octombrie 2019. Moneda euro a crescut

Cursul valutar 23 octombrie 2019. Moneda euro a crescut
Moneda Euro își continuă trendul ascendent, comparativ cu moneda națională. Astfel, miercuri, Banca Națională a României a cotat un euro la 4,7600 lei. Destul de aproape de maximul istoric, care a fost de...

Alocațiile de stat pentru copii au depășit 586 milioane de lei în septembrie

Alocațiile de stat pentru copii au depășit 586 milioane de lei în septembrie
Alocaţiile de stat pentru copii plătite în septembrie 2019 au totalizat 586,91 milioane de lei, suma medie achitată fiind de 166,94 lei de beneficiar, conform datelor centralizate de Agenţia Naţională pentru...

Depozitele populaţiei şi firmelor au crescut cu 10% în septembrie, la aproape 73 miliarde euro

Depozitele populaţiei şi firmelor au crescut cu 10% în septembrie, la aproape 73 miliarde euro
Depozitele bancare ale persoanelor fizice şi juridice din România au înregistrat un avans de 10% în septembrie (6,3% în termeni reali), faţă de aceeaşi lună a anului anterior, până la 346,1 miliarde de lei...

12 joburi care îi fac pe angajați să se simtă mizerabil

12 joburi care îi fac pe angajați să se simtă mizerabil
Dacă ești nemulțumit de locul de muncă pe care îl ai, gândește-te mai bine. Sigur, cu excepția cazului în care ești ospătar, situație în care ai tot dreptul să te plângi, scrie site-ul...

Consiliul Concurenţei analizează preluarea Valahia Gaz de către AIK Energy

Consiliul Concurenţei analizează preluarea Valahia Gaz de către AIK Energy
 Consiliul Concurenţei analizează tranzacţia prin care AIK Energy LTD preia compania Valahia Gaz SRL, se arată într-un comunicat al instituţiei, remis, miercuri, AGERPRES. Părţile implicate în...

Bursa de Valori Bucureşti a deschis miercuri în scădere

Bursa de Valori Bucureşti a deschis miercuri în scădere
Bursa de Valori Bucureşti a deschis miercuri în scădere, iar BET, indicele care arată evoluţia celor mai lichide 16 companii, se deprecia cu 0,08%, după 45 de minute de la debutul şedinţei. Indicele...

Mărul românesc, zdrobit de subvenţiile poloneze

Mărul românesc, zdrobit de subvenţiile poloneze
Suprafaţa cultivată cu mere ar putea asigura în totalitate necesarul de consum intern, dacă pomicultorii români nu ar avea de înfruntat concurenţa puternică a Poloniei, care aplică şi subvenţii mascate, după...

Instalațiile sanitare lovesc mai tare decât fenomenele atmosferice

Instalațiile sanitare lovesc mai tare decât fenomenele atmosferice
Inundațiile cauzate de spargerea accidentală a conductelor instalațiilor sanitare, de refularea apei de canalizare, precum şi inundaţiile de la vecini generează cele mai multe daune pe segmentul asigurărilor...

Doar 8% dintre români se bucură când muncesc

Doar 8% dintre români se bucură când muncesc
Aproximativ 8% dintre angajaţii români consideră că stresul la locul de muncă este scăzut sau lipseşte, în timp ce două treimi dintre angajaţi susţin că nivelul de stres impus de angajatori este ridicat sau...

Companiile de termoficare pierd clienţi, dar strâng datorii

Companiile de termoficare pierd clienţi, dar strâng datorii
Sistemul de termoficare al Bucureştiului riscă să se prăbuşească în câţiva ani, dacă nu se fac investiţii urgente, încă din acest an. Dezastrul în care se află sistemul are ca primă cauză haosul...

Primele autobuze fără șofer vor fi introduse la Cluj Napoca din 2020

Primele autobuze fără șofer vor fi introduse la Cluj Napoca din 2020
Primele autobuze fără șofer vor circula în municipiul Cluj Napoca, începând de anul viitor. Autoritățile locale lucrează la un proiect pilot pentru introducerea inteligenței artificiale în transportul pub...

Curs valutar 22 octombrie 2019: Cât costă un euro

Curs valutar 22 octombrie 2019: Cât costă un euro
Leul s-a depreciat, marţi, în raport cu moneda unică europeană, cursul afişat de Banca Naţională a României (BNR) fiind de 4,7601 lei, mai mult cu 0,09 bani (+0,02%) faţă de cotaţia din şedinţa anterioară,...

Budăi: Executivul vrea să majoreze cu 100 de lei salariul minim pe economie

Budăi: Executivul vrea să majoreze cu 100 de lei salariul minim pe economie
Executivul va pune în transparenţă o hotărâre de guvern prin care salariul minim pe economie va fi majorat cu 100 de lei, a anunţat ministrul demis al Muncii, Marius Budăi. "Vor să desfiinţeze salariul...

Finanţele au atras marţi 75 milioane de lei de la bănci, suplimentar la licitaţia de luni

Finanţele au atras marţi 75 milioane de lei de la bănci, suplimentar la licitaţia de luni
Ministerul Finanţelor Publice (MFP) a atras, marţi, 75 milioane de lei de la bănci, suplimentar la licitaţia de luni, când a împrumutat 601,1 de milioane de lei, la o dobândă de 3,89% pe an, printr-o emisiune de...
Serviciul de email marketing furnizat de