x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Salariu mare și muncă fără program. Tendințele anului în HR

0
Autor: Diana Scarlat 08 Ian 2019 - 13:50
Salariu mare și muncă fără program. Tendințele anului în HR


Intensificarea procesului de digitalizare a procedurilor de HR și programul flexibil, cerut de angajați, par a fi cele mai importante caracteristici ale pieței de recrutare și, totodată, provocări pentru specialiștii în Resurse Umane, anul acesta. Procesul de transformare a industria de HR se poate observa, deja, de cel puțin cinci ani, iar la baza transformărilor a stat tehnologia, deci accesul la informații, însă pariul cu head-huntingul rămâne valabil, tocmai pentru că internetul nu aduce doar informații corecte, ci și foarte mult fals. Din acest motiv, anul 2019 poate fi și unul decisiv pentru revenirea pe piață a unor specialiști care să salveze companiile de eventuale alegeri greșite.

Fiind un an de creștere economică, 2019 aduce, în mod inevitabil, o creștere a pretențiilor angajaților și ale candidaților la locurile de muncă de pe piață. Angajatorii trebuie să țină cont de creșterile succesive ale salariului minim pe economie, din ultimul timp, corelate cu creșterea inevitabilă a prețurilor, astfel încât angajații din sectorul privat își cer și ei drepturile, mai ales pentru că acest context a apropiat salariul minim al necalificaților de cel al unui absolvent de studii superioare, cu statut de entry level în companii. Specialisții în resurse umane trebuie să se adapteze noilor fenomene ale pieței și să caute metodele de lucru cele mai bune. Anul acesta este nevoie atât de soluții pentru selecția angajaților, cât și pentru păstrarea lor în companii, având în vedere un alt fenomen specific perioadelor de creștere  economică, anume migrația către locuri de muncă mai avantajoase.

Libertatea de mișcare, o necesitate

Trendul din ultimii ani se păstrează, în privința alegerii angajaților din companii sau a candidaților la posturile disponibile, balanța aplecându-se în favoarea libertății de mișcare pe care o oferă un program flexibil și mai ales munca de acasă, acolo unde se poate. În special industriile creative, domeniul IT și meseriile liberale oferă astfel de posibilități, care sunt avantajoase, în egală măsură, atât angajatului, cât și angajatorului, fiind rentabile inclusiv prin reducerea cheltuielilor cu întreținerea spațiilor de birouri și a cheltuielilor cu deplasarea. Posibilitatea de a lucra de la distanță continuă să fie un factor diferențiator în alegerea locului de muncă, fie în cazul celor care caută un job, fie pentru cei care vor să profite de această perioadă benefică pentru a face schimbări în carieră. Deja, consultanții în HR le recomandă angajatorilor să adopte mode de lucru flexibil, pentru a avea de câștigat, în 2019. În plus, toate studiile făcute în ultimii ani, la nivel internațional, arată că angajații care lucrează de la distanță sunt cel puțin la fel de eficienți ca și cei care își desfășoară activitatea la un birou, dacă nu chiar mai eficienți, datorită puterii mai mari de concentrare pe care o au atunci când nu sunt legați de un program fix și de deplasările zilnice.

Migrația către antreprenoriat

O altă tendință care se observă, încă din anii anteriori, este migrația specialiștilor din mai multe domenii, dinspre pozițiile din zona de middle management, în companiile mari, către antreprenoriat. Oamenii cu experiență devin conștienți de valoarea lor și de relaxarea pe plan economic, pe care o dă perioada de creștere, astfel încât aleg să renunțe la a fi angajați, pentru a pune bazele unor mici afaceri. Specialiștii în HR vorbesc deja despre o schimbare în mentalitatea românilor, care reușesc să-și depășească teama de un eventual eșec și aleg să fie pe cont propriu. Marea provocare a consultanților în Resurse Umane devine, astfel, readucerea acestor specialiști în pozițiiile de middle management, dar pentru a reuși acest lucru, angajatorii trebuie să le poată oferi mai mult decât au deja ca antreprenori, inclusiv programul flexibil și venituri mai mari. Cu toate acestea, anul 2019 păstrează tendința angajărilor pe criterii de atitudine și comportament, în detrimentul performanțelor, în unele companii mari, dar numai pentru pozițiile entry level și pentru posturile care nu presupun poziții de conducere. Corporațiile fac, de câțiva ani, angajări pe baza atitudinii, a valorilor și comportamentului candidaților, nu doar pe criterii legate de calificare și rezultatele obținute până în prezent, iar metoda are menirea de a menține închegate echipele deja formate și de a duce mai departe, cu succes, o anumită cultură organizațională, considerând că abilitățile tehnice necesare postului vor putea fi asimilate ulterior. Nu întotdeauna, însă, această strategie este și cea mai bună pentru companie, mai ales atunci când cei proaspăt angajați nu pot să ajungă la performanțele echipei, fiind slabi din punct de vedere profesional, dar preferați pentru conduită. Tocmai de aceea, specialiștii în HR apreciază că interviurile bazate pe competențe profesionale vor fi în continuare cele mai întâlnite în majoritatea organizațiilor, însă candidatul ar trebui să știe de la bun început care sunt prioritățile companiei la care vor să se angajeze, pentru a putea alege, la rândul său, dacă vrea să facă parte dintr-o echipă în care se pune accent pe comportament și supunerea la regulile organizației sau, mai degrabă, pe performanțele profesionale.

Specialiștii cu multă experiență se reorientează în carieră, fie către funcții de conducere, fie către antreprenoriat. Specialiștii în HR pun accentul pe evaluarea satisfacției angajaților, prin discuții individuale periodice cu angajații și evaluări personalizate.

Potrivit unui studiu realizat recent de Deloitte România, cele mai relevante aptitudini pentru o viitoare angajare sunt cunoștințele IT avansate (21%), limbile străine (21%), cunoștințele tehnice (17%), de învățare (12%) și de comunicare (11%). De asemenea, cele mai relevante cinci aspecte care motivează la locul de muncă sunt siguranța și stabilitatea locului de muncă (87%), remunerarea (85%), încrederea colegilor, clienților, șefilor (84%), definirea clară a responsabilităților (83%) și conducerea competentă (82%).

 

Citeşte mai multe despre:   piata muncii

 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 





Mai multe titluri din categorie

Eugen Teodorovici va prezida prima reuniune a ECOFIN din mandatul Preşedinţiei României la Consiliul UE

Ministrul Finanţelor Publice, Eugen Teodorovici, va prezenta luni, la Bruxelles, priorităţile României în domeniul financiar în faţa Comitetului pentru Afaceri Economice şi Monetare din Parlamentul European, iar ...

Reacția BNR la acuzațiile privind „trucarea” ROBOR: „Creează confuzie în mod intenţionat”

Reacția BNR la acuzațiile privind „trucarea” ROBOR: „Creează confuzie în mod intenţionat”
Purtătorul de cuvânt al Băncii Naţionale a Românei, Dan Suciu, susţine că declaraţiile senatorului ALDE, Daniel Zamfir, potrivit cărora indicele ROBOR este "trucat" cu "ştiinţa şi implicarea" directă a BNR,...

Ministrul Muncii: Creşterea reală a puterii de cumpărare în rândul salariaţilor - 20,3% în ultimii doi ani

Ministrul Muncii: Creşterea reală a puterii de cumpărare în rândul salariaţilor - 20,3% în ultimii doi ani
Puterea de cumpărare în rândul salariaţilor din România a crescut, în termeni reali, în ultimii doi ani, cu 20,3%, a declarat, sâmbătă, ministrul Muncii, Marius Budăi, în cadrul unei şedinţe a Comisiei de...

Iancu Guda: Profitabilitatea băncilor nu este legată de dimensiunea ROBOR; taxarea activelor bancare funcţie de ROBOR nu are fundament

Iancu Guda: Profitabilitatea băncilor nu este legată de dimensiunea ROBOR; taxarea activelor bancare funcţie de ROBOR nu are fundament
Profitabilitatea băncilor nu are cum şi nu este legată de dimensiunea ROBOR, a declarat vineri preşedintele Asociaţiei Analiştilor Financiar-Bancari din România (AAFBR), Iancu Guda, menţionând că măsura...

ANAF a luat hârtie cât să acopere 1.000 de terenuri de fotbal

ANAF a luat hârtie cât să acopere 1.000 de terenuri de fotbal
Galerie Foto ANAF a cumpărat numai pentru oficiile sale din Bucureşti suficientă hârtie pentru a acoperi 1.000 de terenuri de fotbal, lungimea totală a colilor de care are nevoie Fiscul din Capitală apropiindu-se de 30.000 de k...

Curs valutar, 18 ianuarie 2019: Euro atinge un nou nivel record. Moneda naţională a atins cea mai slabă cotaţie

Curs valutar, 18 ianuarie 2019: Euro atinge un nou nivel record. Moneda naţională a atins cea mai slabă cotaţie
BNR anunță că un euro valorează astăzi 4,6975 lei/euro, o creştere de 0,18% faţă de pragul atins joi. Aceasta este a şaptea oară, în ultimele nouă zile, când euro atinge un nou nivel record. Dolarul...

România a importat în această dimineață cantități IMPRESIONANTE de energie

România a importat în această dimineață cantități IMPRESIONANTE de energie
România a importat vineri dimineaţă cantităţi foarte mari de energie electrică, de peste 1.800 de MW, în contextul în care preţul energiei de import a fost mai mic decât cel din piaţa locală, potrivit...

ROBOR la trei luni a urcat vineri la 2,93% pe an

ROBOR la trei luni a urcat vineri la 2,93% pe an
Indicele ROBOR la trei luni, în funcţie de care se calculează costul creditelor de consum în lei cu dobânda variabilă, a crescut vineri cu 0,03 puncte procentuale, până la 2,93% pe an, potrivit datelor publicate...

Dacia a vândut peste 700.000 autovehicule în 2018, cea mai bună performanţă comercială din istoria sa

Dacia a vândut peste 700.000 autovehicule în 2018, cea mai bună performanţă comercială din istoria sa
Dacia a înregistrat în 2018 cea mai bună performanţă comercială din istoria sa cu vânzări totale pe piaţa internă şi internaţională care s-au cifrat la 700.798 unităţi, în creştere cu 7% faţă de...

Companiile de stat, iertate de datoriile de miliarde

Companiile de stat, iertate de datoriile de miliarde
Guvernul pregăteşte un proiect de ordonanţă prin care societăţile cu datorii istorice la buget vor beneficia de înlesniri la plată. În timp ce companiile de stat cu debite de miliarde de lei vor fi protejate,...

Cea mai gravă criză energetică după 1984

Cea mai gravă criză energetică după 1984
Sistemul energetic naţional se află în cea mai acută criză din ultimii 35 de ani. Complexul Energetic Oltenia (CEO), care asigură peste 20% din energie necesară României, a închis joi dimineaţă un grup la...

BNR a anunţat că indicele Robor la 3 luni a crescut la 2,90%

BNR a anunţat că indicele Robor la 3 luni a crescut la 2,90%
Indicele ROBOR la trei luni, în funcţie de care se calculează costul creditelor de consum în lei cu dobânda variabilă, a crescut joi cu 0,03 puncte procentuale, până la 2,90% pe an, potrivit datelor publicate de...

ANPC se apucă de „Mystery shopping”

ANPC se apucă de „Mystery shopping”
Companiile vor fi aspru sancționate dacă sunt de rea credință și îi vor păgubi pe consumatori prin clauze abuzive, etichetarea greșită a produselor sau vânzarea de produse expirate. Pentru a-i demasca pe...

Profesorul Dan Voiculescu, despre criza din sistemul energetic

Profesorul Dan Voiculescu, despre criza din sistemul energetic
Profesorul Dan Voiculescu a comentat pe blogul său situaţia apărută în ultimele zile în sistemul energetic naţional. "Referitor la situația critică din sistemul energetic – întreaga activitate a...

Preţul energiei electrice a scăzut cu 26% faţă de ieri pe piaţa bursieră spot

Preţul energiei electrice a scăzut cu 26% faţă de ieri pe piaţa bursieră spot
Preţul energiei electrice pe piaţa bursieră spot, cu livrare vineri, a ajuns la o medie 375 de lei pe MWh, în scădere cu 26% faţă de preţul energiei cu livrare joi, când s-a înregistrat recordul istoric de 507...
Serviciul de email marketing furnizat de