x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Salariu mare și muncă fără program. Tendințele anului în HR

0
Autor: Diana Scarlat 08 Ian 2019 - 13:50
Salariu mare și muncă fără program. Tendințele anului în HR


Intensificarea procesului de digitalizare a procedurilor de HR și programul flexibil, cerut de angajați, par a fi cele mai importante caracteristici ale pieței de recrutare și, totodată, provocări pentru specialiștii în Resurse Umane, anul acesta. Procesul de transformare a industria de HR se poate observa, deja, de cel puțin cinci ani, iar la baza transformărilor a stat tehnologia, deci accesul la informații, însă pariul cu head-huntingul rămâne valabil, tocmai pentru că internetul nu aduce doar informații corecte, ci și foarte mult fals. Din acest motiv, anul 2019 poate fi și unul decisiv pentru revenirea pe piață a unor specialiști care să salveze companiile de eventuale alegeri greșite.

Fiind un an de creștere economică, 2019 aduce, în mod inevitabil, o creștere a pretențiilor angajaților și ale candidaților la locurile de muncă de pe piață. Angajatorii trebuie să țină cont de creșterile succesive ale salariului minim pe economie, din ultimul timp, corelate cu creșterea inevitabilă a prețurilor, astfel încât angajații din sectorul privat își cer și ei drepturile, mai ales pentru că acest context a apropiat salariul minim al necalificaților de cel al unui absolvent de studii superioare, cu statut de entry level în companii. Specialisții în resurse umane trebuie să se adapteze noilor fenomene ale pieței și să caute metodele de lucru cele mai bune. Anul acesta este nevoie atât de soluții pentru selecția angajaților, cât și pentru păstrarea lor în companii, având în vedere un alt fenomen specific perioadelor de creștere  economică, anume migrația către locuri de muncă mai avantajoase.

Libertatea de mișcare, o necesitate

Trendul din ultimii ani se păstrează, în privința alegerii angajaților din companii sau a candidaților la posturile disponibile, balanța aplecându-se în favoarea libertății de mișcare pe care o oferă un program flexibil și mai ales munca de acasă, acolo unde se poate. În special industriile creative, domeniul IT și meseriile liberale oferă astfel de posibilități, care sunt avantajoase, în egală măsură, atât angajatului, cât și angajatorului, fiind rentabile inclusiv prin reducerea cheltuielilor cu întreținerea spațiilor de birouri și a cheltuielilor cu deplasarea. Posibilitatea de a lucra de la distanță continuă să fie un factor diferențiator în alegerea locului de muncă, fie în cazul celor care caută un job, fie pentru cei care vor să profite de această perioadă benefică pentru a face schimbări în carieră. Deja, consultanții în HR le recomandă angajatorilor să adopte mode de lucru flexibil, pentru a avea de câștigat, în 2019. În plus, toate studiile făcute în ultimii ani, la nivel internațional, arată că angajații care lucrează de la distanță sunt cel puțin la fel de eficienți ca și cei care își desfășoară activitatea la un birou, dacă nu chiar mai eficienți, datorită puterii mai mari de concentrare pe care o au atunci când nu sunt legați de un program fix și de deplasările zilnice.

Migrația către antreprenoriat

O altă tendință care se observă, încă din anii anteriori, este migrația specialiștilor din mai multe domenii, dinspre pozițiile din zona de middle management, în companiile mari, către antreprenoriat. Oamenii cu experiență devin conștienți de valoarea lor și de relaxarea pe plan economic, pe care o dă perioada de creștere, astfel încât aleg să renunțe la a fi angajați, pentru a pune bazele unor mici afaceri. Specialiștii în HR vorbesc deja despre o schimbare în mentalitatea românilor, care reușesc să-și depășească teama de un eventual eșec și aleg să fie pe cont propriu. Marea provocare a consultanților în Resurse Umane devine, astfel, readucerea acestor specialiști în pozițiiile de middle management, dar pentru a reuși acest lucru, angajatorii trebuie să le poată oferi mai mult decât au deja ca antreprenori, inclusiv programul flexibil și venituri mai mari. Cu toate acestea, anul 2019 păstrează tendința angajărilor pe criterii de atitudine și comportament, în detrimentul performanțelor, în unele companii mari, dar numai pentru pozițiile entry level și pentru posturile care nu presupun poziții de conducere. Corporațiile fac, de câțiva ani, angajări pe baza atitudinii, a valorilor și comportamentului candidaților, nu doar pe criterii legate de calificare și rezultatele obținute până în prezent, iar metoda are menirea de a menține închegate echipele deja formate și de a duce mai departe, cu succes, o anumită cultură organizațională, considerând că abilitățile tehnice necesare postului vor putea fi asimilate ulterior. Nu întotdeauna, însă, această strategie este și cea mai bună pentru companie, mai ales atunci când cei proaspăt angajați nu pot să ajungă la performanțele echipei, fiind slabi din punct de vedere profesional, dar preferați pentru conduită. Tocmai de aceea, specialiștii în HR apreciază că interviurile bazate pe competențe profesionale vor fi în continuare cele mai întâlnite în majoritatea organizațiilor, însă candidatul ar trebui să știe de la bun început care sunt prioritățile companiei la care vor să se angajeze, pentru a putea alege, la rândul său, dacă vrea să facă parte dintr-o echipă în care se pune accent pe comportament și supunerea la regulile organizației sau, mai degrabă, pe performanțele profesionale.

Specialiștii cu multă experiență se reorientează în carieră, fie către funcții de conducere, fie către antreprenoriat. Specialiștii în HR pun accentul pe evaluarea satisfacției angajaților, prin discuții individuale periodice cu angajații și evaluări personalizate.

Potrivit unui studiu realizat recent de Deloitte România, cele mai relevante aptitudini pentru o viitoare angajare sunt cunoștințele IT avansate (21%), limbile străine (21%), cunoștințele tehnice (17%), de învățare (12%) și de comunicare (11%). De asemenea, cele mai relevante cinci aspecte care motivează la locul de muncă sunt siguranța și stabilitatea locului de muncă (87%), remunerarea (85%), încrederea colegilor, clienților, șefilor (84%), definirea clară a responsabilităților (83%) și conducerea competentă (82%).

 

Citeşte mai multe despre:   piata muncii

 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 





Mai multe titluri din categorie

Ministerul Finanţelor a împrumutat joi 400 milioane lei de la bănci, la o dobândă de 3,01% pe an

Ministerul Finanţelor a împrumutat joi 400 milioane lei de la bănci, la o dobândă de 3,01% pe an
Ministerul Finanţelor a împrumutat joi de la bănci 400 milioane de lei, la o dobândă de 3,01% pe an, printr-o emisiune de certificate de trezorerie cu discont cu o maturitate reziduală de 12 luni, potrivit datelor...

Isărescu: Precizări importante privind patrimoniul Băncii Naționale a României

Isărescu: Precizări importante privind patrimoniul Băncii Naționale a României
La Constanța a fost inaugurată clădirea restaurată a Agenției regionale a Băncii Naționale a României. Sediul a intrat în proprietatea BNR acum 85 de ani iar momentul coincide cu marcarea a 125 de ani de la...

Curs valutar: Leul se apreciază în raport cu celelalte valute

Curs valutar: Leul se apreciază în raport cu celelalte valute
Banca Naţională a României (BNR) a afişat, joi, un curs de 4,7558 lei pentru un euro, în scădere cu 0,49 de bani (-0,10%) faţă de cotaţia de miercuri, când moneda unică europeană a fost cotată la 4,7607...

ROBOR la 3 luni a crescut uşor joi, la 3,14% pe an

ROBOR la 3 luni a crescut uşor joi, la 3,14% pe an
Indicele ROBOR la trei luni, în funcţie de care se calculează costul creditelor de consum în lei cu dobânda variabilă, a urcat joi la 3,14% pe an, de la 3,13% pe an marţi, potrivit datelor publicate de Banca...

Românul stă departe de credite, dobânzile sunt mari

Românul stă departe de credite, dobânzile sunt mari
Băncile obţin profit din diferenţele mari între dobânzile la depozite şi cele la credite deoarece volumul de tranzacţionare este mic, clienţii – firme şi persoane fizice – nu îndeplinesc totdeauna...

75% din podurile şi podeţele CFR au expirat

75% din podurile şi podeţele CFR au expirat
Din cele 17.694 de poduri şi podeţe aflate de-a lungul reţelei feroviare, la sfârşitul anului trecut, circa 47% aveau durata normată de funcţionare expirată, iar 28% aveau durata de viaţă proiectată...

Florin Susanu este noul director al TAROM

Florin Susanu este noul director al TAROM
Florin Susanu este noul director al TAROM, a anunțat Antena 3.  Un nume cunoscut în cadrul TAROM, Susanu a mai condus compania în cadrul unui mandat interimar și este unul dintre cei mai experimentați...

RCA, vedeta asigurărilor şi în 2018

RCA, vedeta asigurărilor şi în 2018
Piaţa asigurărilor s-a ridicat anul trecut la 10,14 miliarde lei, în creştere cu 4,5% faţă de valoarea înregistrată în anul precedent. O schimbare manifestată în special pe parcursul ultimilor doi ani (2017 - ...

Fed a lăsat nemodificată dobânda de referinţă şi nu intenţionează să adopte noi majorări în acest an

Fed a lăsat nemodificată dobânda de referinţă şi nu intenţionează să adopte noi majorări în acest an
Banca centrală a SUA (Federal Reserve-Fed) a decis miercuri să lase neschimbat costul creditului şi totodată oficialii Fed au anunţat că nu intenţionează să adopte noi majorări de dobândă în acest an având ...

FOTO. Boeing a lansat cel mai lung avion din lume: modelul 777X

FOTO. Boeing a lansat cel mai lung avion din lume: modelul 777X
Compania Boeing a lansat cel mai lung avion din lume, modelul Boeing 777X, la aproape o săptămână de la accidentul din Etiopia, soldat cu moartea tuturor celor 157 de oameni de la bordul unui Boeing 737 MAX...

 AGRITEQ 2019 şi-a deschis porţile la Doha

 AGRITEQ 2019 şi-a deschis porţile la Doha
În perioada 19 - 22 martie 2019 se desfășoară la Doha expoziţia de agricultură, irigaţii, piscicultură, mediu, echipamentea agricole moderne şi tehnologie, organizată de Ministerul Municipalităţii şi...

Hong Kong se pregăteşte să construiască o insulă artificială

Hong Kong se pregăteşte să construiască o insulă artificială
Hong Kong plănuieşte să construiască una dintre cele mai mari insule artificiale din lume. Costul proiectului se ridică la suma de 80 de miliarde de dolari, transmite CNN. Proiectul Lantau Tomorrow Vision a fost...

Iordache: Probabil că la începutul săptămânii viitoare va fi aprobată lista PSD pentru alegerile europarlamentare

Iordache: Probabil că la începutul săptămânii viitoare va fi aprobată lista PSD pentru alegerile europarlamentare
Lista candidaţilor PSD pentru alegerile europarlamentare ar putea fi prezentată la începutul săptămânii viitoare, a anunţat, miercuri, social-democratul Florin Iordache. "În prima şedinţă ce CEx, probabil...

Lovitura vine prin laptop sau telefon. România, în topul ţintelor

Lovitura vine prin laptop sau telefon. România, în topul ţintelor
România se mândeşte cu una dintre cele mai bune conexiuni la Internet din lume. Această „faimă” vine însă la pachet şi cu un dezavantaj: atragem atacuri cibernetice tot mai sofisticate şi mai greu de...

Subvenţii de 340 mil. euro/anual de la consumatori

Subvenţii de 340 mil. euro/anual de la consumatori
Odată cu introducerea contractelor de diferenţă (CfD) pentru finanţarea proiectelor din sectorul energetic care au ca scop reducerea emisiilor de dioxid de carbon, consumatorii vor plăti până la 340 milioane de eu...
Serviciul de email marketing furnizat de