x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Soluții pentru piața românească: muncitori din China sau Bangladesh

0
Autor: Diana Scarlat 18 Ian 2017 - 17:22
Soluții pentru piața românească: muncitori din China sau Bangladesh Huntstock/Getty Images/DisabilityImages


România se află astăzi într-o situație paradoxală: pe de o parte avem mari probleme legate de lipsa locurilor de muncă, iar pe de altă parte, cu lipsa forței de muncă. Oamenii nu mai vor să accepte salarii de mizerie, iar mulți muncitori din mediul rural preferă să stea acasă, în loc să muncească pentru sume foarte mici. Forța de muncă cea mai importantă pleacă în străinătate, nu doar pentru salariile mai mari, ci și pentru condiții de viață superioare. În același timp, unii au încercat deja să aducă echipe de muncitori asiatici, care au, însă, mari probleme de adaptare.

 

Problemele care au creat deficitul de personal calificat de astăzi au fost semnalate de confederațiile sindicale încă din 2010: salariile foarte mici din România, condițiile de viață din țară, lipsa de adaptare a sistemului educațional la nevoile pieței muncii, formarea profesională a adulților – care a generat milioane de diplome fără utilitate, dar nu ajută concret piața forței de muncă, și lipsa de viziune și de implicare la nivelul companiilor în politica de HR. Aceste probleme, fiind ignorate continuu, au condus la o creștere a deficitului de personal calificat, de la un an la altul, până când s-a ajuns la situația actuală. România se situează pe locul trei, după Japonia și Taiwan, la deficitul de talente pe piața muncii, potrivit celui mai recent studiu realizat de ManpowerGroup.

 

Nici ingineri, nici muncitori

Lipsesc atât oamenii foarte bine pregătiți, care să aducă valoare adăugată în companii sau în sectorul bugetar, cât și muncitorii calificați, care preferă să își caute locuri de muncă mult mai bine plătite în alte țări. „Deficitul de talente raportat de angajatorii români a ajuns la o extindere fără precedent în istoria studiului din România, ponderea celor care întâmpină dificultăţi fiind dublă faţă de media europeană. În contextul unor intenţii de angajare favorabile, care în 2016 / 2017 şi-au atins şi depăşit deja nivelul istoric de optimism, competiţia pentru competenţele de care angajatorii au nevoie va deveni din ce în ce mai acerbă”, a declarat directorul de marketing pentru Europa în cadrul Manpower, Corina-Bianca Gonteanu. Pentru studiul realizat de Manpower, 72% din angajatorii autohtoni au declarat că au probleme cu recrutarea muncitorilor calificați, inginerilor și operatorilor de producție, procent care indică cel mai acut deficit de talente raportat vreodată în România.

 

De ce pleacă forța de muncă

Confederațiile sindicale din România au semnalat problemele de mai mulți ani, dar nu au fost luate în seamă nici de sectorul bugetar, nici de cel privat. „Lucrurile sunt foarte simple: avem o problemă structurală care se numește inadaptarea sau lipsa de adaptare a sistemului educațional la nevoile pieței muncii. Educația inițială, care se dobândește în școală, este total în afara nevoilor pieței muncii. A doua problemă este cea pe care o generează formarea profesională a adulților și adaptarea lor pe parcursul vieții. În afară de eternul scandal între Ministerul Muncii și Ministerul Educației, care-și împart ANC-ul (Autoritatea Națională pentru Calificări n.n.), mai avem și o veche problemă cu inadecvarea standardelor educaționale, adică a sumei de competențe teoretice și practice care să corespundă nevoilor angajatorilor”, explică Dumitru Costin, liderul Blocului Național Sindical (BNS).

 

Condițiile de trai primează

Alte probleme majore care au determinat deficitul de talente în România ar fi „încremenirea în proiect” a unor companii din sectorul privat, despre care sindicaliștii spun că se bazează pe date extrem de vechi, de când era excedent de personal, astfel încât nu-și adaptează politicile de HR la situația actuală. Cea mai gravă pare, însă a fi nivelul de trai scăzut din România, care a determinat chiar și oamenii cu salarii mari să migreze. „Datele de la REVISAL arată foarte clar că în sectorul public sunt circa 100.000 de oameni plătiți cu salariul minim pe economie și restul, până 1,4 milioane, sunt în sectorul privat. Dar pleacă și oameni care au salarii mari în România, pentru că ei caută alte condiții de trai. Mai grav este că pleacă exact cei care au acumulat experiență aici și au vârsta între 30 și 45 de ani, iar piața muncii din România este îmbătrânită”, mai spune Dumitru Costin.

 

Muncitori cu biciul, din alte țări

În timp ce românii caută condiții de muncă și de viață mai bune, în alte țări, unii angajatori din România au încercat să aducă muncitori din China și Bangladesh. „Muncitorii din China trebuie să fie aduși cu tot cu filosofia lor de muncă. Au fost angajatori care au adus echipe întregi de lucrătoare din Bangladesh, dar le-au trimis imediat înapoi. S-a-ntâmplat la Focșani, într-o fabrică de confecții prestigioasă. Au constatat după o lună că lucrătoarele nu mai dădeau randamnetul din țara de origine, pentru că acolo, la 25 de lucrătoare era un supravecghetor cu biciul. Ori, asta înseamnă dosar penal în România”, povestește sindicalistul.

Peste 2.500 de standarde educaționale ar trebui să fie rescrise, pentru că sunt din anii 90 și nu mai corespund situației actuale. Dumitru Costin, lider BNS

 

Sunt domenii în care nu există standarde educaționale, din cauza ineficienței comitetelor sectoriale, formate din partenerii sociali, care ar trebui să se reorganizeze.

Motivele deficitului, în opinia angajatorilor care au răspuns la întrebări pentru studiul Manpower, sunt legate de lipsa candidaţilor disponibili, adică numărul redus de candidaţi (spun 35% din angajatori), lipsa competenţelor specifice rolului (21% din angajatori), lipsa de experienţă practică (18%). Pentru a contracara deficitul de talente, cei mai mulţi angajatori (52%) oferă beneficii şi avantaje suplimentare candidaţilor, 51% investesc în dezvoltarea personalului existent, iar 48% oferă pachete salariale mai mari. Posturile care se ocupă cel mai greu sunt pentru meseriaşi calificaţi, muncitori, ingineri, operatori producţie. În topul posturilor dificil de ocupat se regăsesc şi şoferii (locul 5), personalul pentru hoteluri şi restaurante (locul 6), programatori (locul 7), vânzători (locul 8), contabili (locul 9) şi manageri (locul 10).

 

Softul pentru măsurarea deficitului

În România s-ar putea aplica anumite metode de detectare rapidă a problemelor de pe piața forței de muncă, însă nici autoritățile nu au fost interesate, nici sectorul privat. Nici Ministerul Educației nu a fost interesat până acum de o aplicație simplă, care ar rezolva problema adaptării educației la cerințele pieței. „Noi am făcut niște analize și avem chiar un instrument de cercetare anuală a impactului învățământului tehnologic și vocațional, care poate fi folosit de școli, pentru a-și adapta nevoia educațională la nevoile anagajatorilor. Pe de altă parte, poate fi pus la dispoziția sectorului de business. I l-am oferit și fostului ministru al Educației, Adrian Curaj, care n-a avut curaj să-l aplice”, explică Dumitru Costin, liderul BNS. Softul creat de confederația sindicală face o hartă a problemelor pieței forței de muncă, astfel încât să se poată lua măsuri imediat pentru remedierea disfuncționalităților. Aplicația a fost realizată cu ajutorul unui institut de cercetare și a mai multor universități din Germania și Portugalia, care funcționează și dă rezultate bune în alte țări. Softul arată, pe coduri de culoare, care este situația în fiecare zonă a țării. „Verde înseamnă că există deficit de forță de muncă, galben înseamnă că situația e destul de echilibrată, portocaliu înseamnă că încep problemele cu formarea, pentru că se formează în plus personal și nu există cerere, iar roșu înseamnă că se formează foarte mult în plus”, mai spune Costin.

 


 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 





Mai multe titluri din categorie

Profilul angajatului care a lucrat remote în timpul Covid-19

Profilul angajatului care a lucrat remote în timpul Covid-19
Angajatul care a lucrat remote în timpul Covid-19 are sub 45 de ani, cel mult 5 ani de experiență, lucrează în servicii și e îngrijorat privind perspectivele, arată BestJobs. Mai bine de jumătate (58%)...

Violeta Alexandru: Guvernului îi va fi greu să plătească șomajul tehnic dacă revenim la starea de urgență

Violeta Alexandru: Guvernului îi va fi greu să plătească șomajul tehnic dacă revenim la starea de urgență
În cazul în care România ar reveni la starea de urgenţă, guvernului îi va fi greu să plătească şomajul tehnic, conform declarațiilor ministrului Muncii și Protecției Sociale, Violeta...

Curs valutar. Euro rămâne la 4,84 lei. ROBOR se menține stabil. Prețul aurului stagnează

Curs valutar. Euro rămâne la 4,84 lei. ROBOR se menține stabil. Prețul aurului stagnează
Banca Naţională a României (BNR) a anunţat un curs de referinţă de 4,8418 lei/euro, 4,2893716 lei/dolar, 5,4092 lei/liră sterlină, 4,5555 lei/franc elveţian. Curs de referinţă anunțat, ieri, de BNR a ...

Care au fost veniturile lunare pe gospodărie în primul trimestru din 2020. La cât au ajuns cheltuielile

Care au fost veniturile lunare pe gospodărie în primul trimestru din 2020. La cât au ajuns cheltuielile
Veniturile medii lunare pe gospodărie au fost de 5.119 lei în primul trimestru din 2020, din care s-au cheltuit 4.269 de lei, transmite Institutul Naţional de Statistică (INS). În intervalul...

Deficitul comercial a atins cote alarmante. Peste 7,3 miliarde de euro în primele cinci luni ale anului 2020

Deficitul comercial a atins cote alarmante.  Peste 7,3 miliarde de euro în primele cinci luni ale anului 2020
Deficitul comercial al României a ajuns la 7,34 miliarde de euro în primele cinci luni ale anului, în creştere cu 742,3 milioane de euro, față de aceeaşi perioadă din 2019, arată...

Inflația a crescut la 2,6% în luna iunie 2020

Inflația a crescut la 2,6% în luna iunie 2020
Rata anuală a inflaţiei a crescut la 2,6% în luna iunie 2020, de la 2,3% în perioada precedentă. Produsele alimentare s-au scumpit cu 5,35%, serviciile cu 2,78%, iar produsele nealimentare cu 0,68%,...

Fermierii pot depune deconturile pentru măsura "Bunăstarea animalelor" până la 31 iulie

Fermierii pot depune deconturile pentru măsura "Bunăstarea animalelor" până la 31 iulie
Deconturile și documentele justificative pentru Măsura 14 - "Bunăstarea animalelor" pot fi depuse până la 31 iulie, transmite APIA. Este vorba de pachetul pentru trimestrul al II-lea a) - plăţi în...

Tinerii care se mută la țară pot primi 50.000 de euro

Tinerii care se mută la țară pot primi 50.000 de euro
Agenția pentru Finanțarea Investițiilor Rurale (AFIR) a publicat Ghidul Solicitantului aferent programului de finanțări europene nerambursabile „Sprijin pentru instalarea tinerilor fermieri” - Submăsura 6.1...

Cum a ajuns România campioana europeană a dobânzilor

Cum a ajuns România campioana europeană a dobânzilor
Cu dobânzi de peste 4,5% pe care trebuie să le plătească pentru împrumuturile pe termen lung, România este, de departe, țara cu cele mai mari costuri de finanțare din Uniunea Europeană, arată datele Eurostat an...

România atipică! Costul caselor și chiriilor: comparație primele trimestre 2007/2020

România atipică! Costul caselor și chiriilor: comparație primele trimestre 2007/2020
Din 2007 până în 2020, prețul caselor și chiriilor au avut pe ansamblul UE evoluții asemănătoare,  crescând cu 20,8%, respectiv 20,5%. O ușoară scădere la prețul caselor s-a înregistrat în...

Ghidului Solicitantului pentru submăsura 6.1 – Sprijin pentru instalarea tinerilor fermieri

Ghidului Solicitantului pentru submăsura 6.1 – Sprijin pentru instalarea tinerilor fermieri
Agenția pentru Finanțarea Investițiilor Rurale (AFIR) anunță publicarea versiunii finale a Ghidului Solicitantului pentru submăsura 6.1 „Sprijin pentru instalarea tinerilor fermieri” din Programul...

Despăgubiri pentru secetă

Despăgubiri pentru secetă
Guvernul va institui o schemă de ajutor de stat în valoare de 1,088 miliarde de lei pentru despăgubirea producătorilor agricoli din sectorul vegetal, ale căror culturi din toamna anului 2019 au fost afectate de...

Agricultura cu mobilul

Agricultura cu mobilul
În zilele noaste este aproape imposibil să găsiţi pe cineva care să nu aibă un smartphone sau o tabletă. Aceste tehnologii de ultimă generaţie vin în ajutorul utilizatorilor datorită multiplelor funcţii pe ca...

Modificări de legislație privind beneficiarii reali ai companiilor

Modificări de legislație privind beneficiarii reali ai companiilor
Din 9 iulie  2020 intră în vigoare o serie de modificări la legislația pentru translarea Directivei UE  în materia spălării banilor și finanțării terorismului. Astfel, NU mai este impusă...
Serviciul de email marketing furnizat de