x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Recrutarea „inteligentă”, după eșecul celei prin internet

0
Autor: Diana Scarlat 21 Mai 2019 - 11:52
Recrutarea „inteligentă”, după eșecul celei prin internet


Dezvoltarea tehnologiei și avântul rețelelor de socializare au fost o păcăleală și pentru piața de resurse umane. Anual se fac statistici care arată procentajul minciunilor din CV-uri, pe categorii profesionale, grupe de vârstă și locul de proveniență al celui care își falsifică prezentarea. Noua tendință pe piața HR este recrutarea cu metodele specifice activităților de intelligence, pentru a se putea depista minciunile candidaților, mai ales după ce au fost percepuți ca specialiști și angajați pe poziții de conducere de către alte companii.

LinkedIn, apoi chiar Facebook și Instagram au fost considerate instrumente ideale pentru recrutare, mai ales de către cei care au crezut că folosindu-le vor face mari economii la bugetul firmelor, înlăturând companiile de headhunting. După câțiva ani, însă, rezultatele nu sunt tocmai cele sperate, ba chiar au fost dezastruoase pentru unele companii care și-au ales greșit membrii echipei. În acest context, soluția de ultim moment este intelligence pentru recrutare. Astăzi se trece la metode mult mai drastice de verificare a candidaților, într-o lume deja plină de falși specialiști care au trecut inițial de filtrele departamentelor de HR, mințind în CV. Și în România au fost cazuri celebre de manageri care au ajuns în funcții de conducere din mari companii după ce și-au falsificat CV-ul, adăugând scrisori de recomandare contrafăcute.

 

Minciuni dublate de cursuri fictive și diplome false

 

Paginile de Facebook, dar mai ales de LinkedIn îi pot induce foarte ușor în eroare pe cei care cred tot ce scrie o persoană despre ea însăși, iar de aici, până la a oferi un post de manager sau de a-l considera și a-l angaja ca specialist pe cel care își falsifică descrierea profesională, este un singur pas, făcut de mulți angajatori, în ultimii ani. O contribuție importantă la creșterea numărului de nespecialiști în companii au avut-o și cursurile de specializare, de scurtă durată, care garantează respectiva expertiză doar printr-o diplomă acceptată legal, dar nu garantează calitatea reală a expertului. În acest moment, în România nu știe nicio instituție, cu exactitate, câte astfel de diplome s-au emis, mai ales pentru că multe dintre ele s-au dat în cadrul unor proiecte finanțate din fonduri europene, iar calitatea lectorilor a fost cel puțin îndoielnică, în unele situații. Unele proiecte sunt acum cercetate de OLAF, însă falșii specialiști au rămas în piață. Aceeași situație se poate verifica și în cazul diplomelor obținute în urma absolvirii cursurilor în programele de licență sau masterat, la unele facultăți particulare care sunt acum cercetate penal pentru emiterea unui număr foarte mare de diplome false, în baza cărora au fost deja angajați falși specialiști, în diverse domenii.

 

Problemele au apărut în toate țările

 

Problema aceasta afectează companii din întreaga lume, nu doar din România, iar pentru specialiștii în resurse umane există deja cursuri de pregătire pentru a aplica noile metode din intelligence. Cei care lucrează astăzi în companii sau departamente de recrutare se confruntă cu mult mai multe provocări decât existau cu zece ani în urmă. Volumul angajărilor crește în mod agresiv, iar termenele sunt din ce în ce mai scurte, în contextul unor schimbări constante ale nevoilor. Și recrutorii trebuie să devină mai creativi în privința selectării și folosirii canalelor de comunicare și a metodelor, dar mai ales trebuie să înțeleagă dacă cineva încearcă să-i păcălească. Fluctuația de personal provoacă îngrijorări în piață, iar competitorii fură angajați sau potențialii candidați de la alte companii. Antreprenorii, managerii și cei care lucrează în departamentele de HR, dar și în firmele de headhunting trebuie să știe cum se fac aceste lucruri și cum se pot preveni. Pentru un recrutor, un element-cheie al succesului este tehnica din Intelligence. Pentru specialiștii HR și managerii sau liderii de echipă implicați în acest proces, în cadrul companiei, există și în România workshopuri de intelligence pentru recrutare, făcute de experți în business intelligence. „Obiectivul acestui program este creșterea capacității de recrutare, pentru a ajuta specialiștii din domeniu să devină mai performanți și să răspundă noilor provocări, prin transferul unor metode, instrumente și tehnici din domeniul Competitive Intelligence. Profilul unui recrutor se aseamănă foarte mult cu cel al unui ofițer de informații (Intelligence), în ceea ce privește identificarea și selectarea candidaților cu potential, comunicarea cu aceștia, evaluarea și verificarea lor”, explică Amira Rădulescu, lector în cadrul unui astfel de workshop. 

Noile programe de pregătire au ca obiectiv creșterea capacității de recrutare, ajutând specialiștii din domeniu să devină mai performanți și să răspundă noilor provocări prin transferul unor metode, instrumente și tehnici din domeniul Competitive Intelligence.

Recrutorii se transformă în „profileri” de succes

Un recrutor al zilelor noastre nu poate fi păcălit prea ușor dacă știe cum poate exploata mai eficient sursele deschise - internetul, motoarele de căutare, platformele etc.; cum poate găsi și recruta candidații potriviți mai rapid și mai eficient, aplicând o serie de tehnici și metode de culegere a informațiilor din surse umane sau chiar cum să „citească” eficient și cât mai corect comportamentul nonverbal al unei persoane. Aceste metode îi ajută să verifice rapid dacă ceea ce spune un candidat este adevărat sau nu. Pentru a atinge astfel de performanțe, ca recrutor, este nevoie de cunoștințe de psihologie, analiză și evaluare comportamentală și chiar detectarea falsului în limbajul nonverbal și microexpresii, studiate de Paul Ekman (Body Language & Lie Detection; FACS – Paul Ekman), la care se adaugă și cunoștințe de profiling.


 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 





Mai multe titluri din categorie

Bursa de la Bucureşti închide pe roşu şedinţa de marţi; rulaj de aproape 10 milioane de euro

Bursa de la Bucureşti închide pe roşu şedinţa de marţi; rulaj de aproape 10 milioane de euro
Bursa de la Bucureşti a închis în scădere şedinţa de marţi, iar valoarea tranzacţiilor a ajuns la 46,84 milioane de lei (9,92 milioane de euro), din care 46,17 milioane de lei (9,78 milioane euro) au fost...

Liberalizarea vine la CFR

Liberalizarea vine la CFR
Proiectele de legi care transpun cele două directive ale Pachetului 4 Feroviar - Pilonul Tehnic se află pe circuitul de avizare, precizează Ministerul Transporturilor. Este vorba despre posibilitatea unor...

Gazele se ieftinesc cu peste 5% de la 1 iulie

Gazele se ieftinesc cu peste 5% de la 1 iulie
Autoritatea Naţională de Reglementare în Energie (ANRE) a decis ieftinirea gazelor cu peste 5% pentru toţi consumatorii casnici în regim reglementat, începând cu 1 iulie. Această evoluţie este generată de...

Progresele Președinției române a Consiliului UE privind fondurile europene post-2020, prezentate astăzi la Consiliul Afaceri Generale - Coeziune

Progresele Președinției române a Consiliului UE privind fondurile europene post-2020, prezentate astăzi la Consiliul Afaceri Generale - Coeziune
Galerie Foto Marți a avut loc la Luxemburg ultima reuniune a Consiliului Afaceri Generale (CAG), în format Coeziune, din mandatul Președinției României la Consiliul Uniunii Europene, care se va încheia în data de 30...

Ministrul Comunicaţiilor: România are planuri ambiţioase de implementare a tehnologiei 5G

Ministrul Comunicaţiilor: România are planuri ambiţioase de implementare a tehnologiei 5G
România are planuri ambiţioase de implementare a tehnologiei 5G şi de adopţie de noi tehnologii şi concepte cum sunt cloud computing, Internetul Lucrurilor, oraşe inteligente, dezvoltarea comerţului electronic, a ...

Consiliul Concurenţei va lansa pe 1 iulie monitorul preţurilor la carburanţi

Consiliul Concurenţei va lansa pe 1 iulie monitorul preţurilor la carburanţi
Consiliul Concurenţei (CC) va lansa luni, 1 iulie, platforma "Monitorul Preţurilor pentru Carburanţi', care va conţine informaţii despre tarifele practicate în marile lanţuri de benzinării din România, potrivit...

UE ne linişteşte: cumpărăm produse ca în Vest

UE ne linişteşte: cumpărăm produse ca în Vest
Până la o treime dintre produsele vândute pe teritoriul UE au o compoziţie diferită, de la ţară la ţară, dar nu există un decalaj între Est şi Vest, rezultă dintr-un studiu efectuat de Centrul Comun de...

Cel mai prost patron din România, dator 1 miliard €

Cel mai prost patron din România, dator 1 miliard €
Una dintre principalele obligaţii ale Guvernului, ca reprezentat al statului român, este crearea unui climat economic care să permită dezvoltarea societăţii. De partea cealaltă, companiilor li se cere să aibă un...

Bursa de la Bucureşti a închis în scădere pe toţi indicii prima şedinţă de tranzacţionare a săptămânii

Bursa de la Bucureşti a închis în scădere pe toţi indicii prima şedinţă de tranzacţionare a săptămânii
Bursa de la Bucureşti a închis în scădere şedinţa de luni, iar valoarea tranzacţiilor a ajuns la 48,56 milioane de lei (10,28 milioane de euro), din care 48,14 milioane lei (10,19 milioane euro) tranzacţii cu...

Cum să devii asistent maternal

Cum să devii asistent maternal
Asistentul maternal profesionist este o persoană fizică  atestată în condițiile legii, care asigură, prin activitatea pe care o desfășoară la domiciliul său, creșterea, îngrijirea și educarea necesare...

Tăriceanu: PSD-ALDE îl susțin pe Isărescu pentru un nou mandat la BNR

Tăriceanu: PSD-ALDE îl susțin pe Isărescu pentru un nou mandat la BNR
Coaliția care deține majoritatea în Parlament îl va susține pe Mugur Isărescu pentru un nou mandat la BNR. Anunțul a fost făcut de Călin Popescu Tăriceanu, procedura pentru numirea unui nou consiliu de...

Moneda naţională a câştigat, luni, teren în faţa principalelor valute

Moneda naţională a câştigat, luni, teren în faţa principalelor valute
Banca Naţională a României (BNR) a afişat, luni, un curs de 4,7223 lei pentru un euro, în scădere cu 0,10 bani (-0,02%) faţă de valoarea de la sfârşitul săptămânii trecute, când moneda unică fusese...

România avea în 2018 cele mai mici preţuri la alimente din UE

România avea în 2018 cele mai mici preţuri la alimente din UE
România avea anul trecut cele mai reduse preţuri la alimente dintre ţările Uniunii Europene, cu 34,6% mai scăzute decât media UE, iar la recreaţie şi cultură cu 41,6% sub medie, arată datele publicate luni de...

Preţuri mai mari pe litoral

Preţuri mai mari pe litoral
Preţurile la cazare în staţiunile de pe litoral vor creşte cu 10-20%, dar nu şi pentru sejururile contractate prin agenţiile de turism, spun experţii din domeniu. Cei mai mulţi români vor să meargă la mare...

Afacerile cu iz de parfum au depăşit 1,7 miliarde euro

Afacerile cu iz de parfum au depăşit 1,7 miliarde euro
Piața de cosmetice din România a înregistrat în ultimii cinci ani o creştere de 50%, ajungând anul trecut la peste 1,7  miliarde de euro în 2018. Tendinţa se va păstra şi în acest an, fiind de aşteptat...
Serviciul de email marketing furnizat de