x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Statul fură angajați privaților

0
Autor: Daniel Apostol 18 Mar 2019 - 07:30
Statul fură angajați privaților


Statul fură firmelor forța de muncă, iar companiile sunt forțate să-și reorienteze strategiile de atragere de angajați. Incertitudinea cu privire la evoluțiile economice face ca slujbele oferite de sistemul public sau de companiile deținute de stat să fie mai seducătoare decât joburile “la patron”. Criza economică din 2008-2012 a arătat că locul de muncă în mediul privat nu este garantat nimănui. Potrivit Barometrului pieței forței de muncă, realizat recent de compania de consultanță Frames și cea de traininguri TrainYourBrain, asigurarea siguranței locului de muncă și fidelizarea salariaților-cheie, prin pachete de beneficii suplimentare, reprezintă principalele tendințe într-o piață de resurse umane puternic afectată de lipsa de personal și de concurența salarială venită dinspre sectorul public. ,,Interesul respondenților pentru sectorul public trebuie pus în legătură directă cu siguranța locului de muncă și cu evoluția economică impredictibilă din 2019’’, arată Barometrul Frames&Train Your Brain.

        Anul acesta, față de anii anteriori, angajații sunt mai preocupați de siguranța locului de muncă, care apare, alături de valoarea salariului, printre primele dorințe la angajare. Pe primul loc în opțiunile celor care caută de muncă este pachetul salarial (67% dintre respondenți), urmat de reputația firmei (52%) și de siguranța locului de muncă (47%). Deprecierea leului, scumpirea creditării, modificările fiscale și prognozele privind posibila încetinire a creșterii economice stârnesc semne de îngrijorare în rândul angajaților români. La semnele macroeconomice se adaugă și veștile proaste privind închiderea unor fabrici (mai ales în vestul țării) și plecarea unor investitori străini sau opțiunea altor investitori străini de a ocoli România, în beneficiul unor state vecine precum Ungaria, Bulgaria sau chiar Serbia. Mesajele cu privire la încetinirea ritmului de creștere economică la nivel global, european și implicit și național amplifică teama că, în acest an, firmele vor aplica măsuri de criză precum disponibilizări sau închiderea activității. Oamenii se întreabă dacă locul de muncă este stabil și compania este îndeajuns de solidă ca să poată să treacă peste eventuale dificultăți. În același timp, majorarea salariilor “la stat” crește presiunea pe angajatori: 47% dintre cei întrebați doresc slujbă în sectorul public și doar 32% la privat.

        Percepția oamenilor este că statul asigură garanția unui loc de muncă stabil, imun la o posibilă nouă criză economică, cu un salariu care vine mai ușor și la timp.


Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 



Serviciul de email marketing furnizat de