x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Generația Zen schimbă piața muncii

0
Autor: Ionela Gavriliu Alex Nedea 17 Iul 2018 - 13:50
Generația Zen schimbă piața muncii
Vezi galeria foto


Sunt prima generație de nativi digitali, tineri născuți într-o epocă în care Internetul e un drept fundamental și e la fel de comun ca apa caldă. Li se spune generația Z și, la nivel global, sunt cea mai numeroasă generație din istorie - peste 2 miliarde de oameni. Totodată, sunt tinerii care vin cu o nouă abordare despre muncă și viață și cei care vor face viitorul să arate după chipul și asemănarea lor.

 Studiile arată că tinerii născuți după anul 1995 sunt o provocare pentru piața muncii din mai multe motive: nu se simt confortabil în structuri rigide, corporatiste, vor o ascensiune rapidă în carieră, un job palpitant și feedback constant. Se mută rapid, pleacă, dacă așteptările nu le sunt împlinite. Vor încurajare, dar și flexibilitate și, cel mai important, vor să simtă că ceea ce fac are sens.

Asta îi face pe mulți manageri și patroni să tragă concluzia că tinerii din ziua de azi își doresc prea mult, prea repede. Vor să avanseze rapid, să primească mașină de serviciu, dar să aibă și posibilități de a evolua personal și mult timp pentru ei. Mai mult, “zeții” nu vor să muncească structurat, astfel că imaginile cu birourile aliniate ca niște cutiuțe în care oamenii stau ca hamsterii timp de 8 ore vor deveni istorie. “Zeții” nu au o relație prea bună cu autoritatea, majoritatea visând să devină antreprenori. Cu alte cuvinte, să-și facă singuri programul și să fie propriii șefi.

Își inventează singură meseriile

La asta visează și Ciprian Hagău, un tânăr de 19 ani din Cluj, pasionat de graphic design. Muncește de pe laptopul personal prin parcuri, cafenele și alte spații neconvenționale. Visul lui nu este să aibă vreo meserie învechită din nomenclatorul de meserii, ci își dorește să ajungă nomad digital, adică să fie dependent doar de conexiunea la Internet și să poată munci din orice colț al lumii.

“Orice spațiu în care pot să-mi scot laptopul devine biroul meu. Nomad digital înseamnă, practic, să ai job-uri în domeniul digital și să le poți face de pe un laptop de oriunde vrei, fără să ai un loc fix, unde să stai tot timpul”, spune Ciprian.

Ca un adevărat “zet”, Ciprian nu suportă ierarhiile, programul fix și obligațiile. E autodidact în ce face, a învățat design grafic din tutoriale de pe net și e fericit pentru că muncește cât vrea, de unde vrea și cu cine vrea. Cum arată, concret, o zi de muncă din viața unui nomad digital la început de drum? Dimineața, după ce se trezește la ce oră vrea, Ciprian lucrează câteva ore din camera lui, dacă se simte inspirat. Apoi, își ia laptopul și trece și pe la sediul unei firme de graphic design unde e angajat pentru anumite proiecte. Când simte că pereții biroului îl strâng și a rămas fără inspirație, își ia din nou laptopul și rucsacul în spate și se îndreaptă către cafenea, sau bibliotecă. Sau parc. Și munca e gata când vrea el, fie că au trecut opt ore sau nu. Ciprian e mobil, eficient, liber. „Am cochetat și cu ideea de multinațională. Mi-o ajuns experiența, era foarte nașpa, m-am simțit din nou ca la școală.  Efectiv era program de la 9 la 6 și, când se făcea ora 6, toată lumea pleca pe scări, ca la școală, să ajungă acasă. Mi-am dat seama că nu mi se potrivește corporația,” spune cu sinceritate.

Tot, imediat, peste tot

Raluca Dumitra este redactor-șef la eJobs, cea mai mare platformă online de locuri de muncă din România. Pe site, sunt disponibile în jur de 39.000 de job-uri, mai bine de jumătate pentru tineri la început de drum, adică tineri din generația Z. Din cauza lor și a modului în care interacționează în mediul online, site-ul a trebuit să-și adapteze anunțurile și mesajele pentru a face job-urile mai atractive. „A trebuit să luăm în calcul că au un attention span (n.r. concentrare) foarte-foarte mic, când vorbeam de milleniali, generația dinaintea lor, ne plângeam că attention span-ul lor e de 15 secunde; la ei a scăzut la 8 secunde. Ceea ce înseamnă că trebuie să venim cu modalități noi de a le capta atenția și de a fi foarte eficienți. Pe cei din generația Z nu-i interesează doar ca angajatorul să fie unul de renume și să aibă imagine generală frumoasă. Ei se uită la cultura organizaţională, cum se simt oamenii la locul de muncă, ce beneficii sunt, care sunt relațiile ierarhice”.

Raluca Dumitra explică de ce anumite trăsături ale tinerilor pot părea contradictorii. “Au nevoie mult mai mare de stabilitate şi predictibilitate la un loc de muncă decât millenialii, de exemplu. Cumva e datorită contextului în care s-au format: au crescut în perioada în care au început atacurile teroriste, au prins criza din 2008-2009. Ok, nu i-au afectat direct, dar, văzând ce li s-a întâmplat părinților, au ajuns să aprecieze stabilitatea și caută acest lucru la un angajator”. Îi interesează mai puțin banii și mai mult partea de beneficii, vor să aibă posibilitatea de a lucra oriunde și au obligat angajatorii să vină cu un nou concept, flexitime, adică program flexibil în funcție de ritmul fiecăruia.

Pentru că pe piața muncii din România, de exemplu, e o lipsă cronică de forță de muncă, tinerii din generația Z pornesc cu un avantaj în viață. Dacă altor generații li se spunea: “Dacă nu-ți convine, pleacă, sunt alți zece la coadă pentru postul tău”, acum angajatorii au ajuns să alerge disperați după angajați și investesc sume colosale în a reține oamenii valoroși. “Angajatorii au schimbat proceduri întregi din cauza noilor generații. Nu le mai oferim un job, ci oportunitate de carieră. Nu mai chemăm oamenii la interviu, vrem să avem o discuție, să ne cunoaștem mai bine. De ce? Sunt hipersensibili, sunt interesați de lucrurile astea. A trebuit să schimbăm abordarea, pentru că lucrurile nu mai mergeau. Puneam un anunț și stăteam și nu se mai întâmpla nimic. Am mers după ei. Sunt investite sume colosale în a face prezentări la ei în orașe, în universități,” explică Leonard Rizoiu, Managing Partner la Leo HR.

Rizoiu nu e optimist cu privire la viitor dacă lucrurile vor continua în acest ritm. “Sunt foarte multe companii care decid să-și restructureze liniile de producție sau decid să mute linii de producție întregi din România în alte țări din cauza lipsei de forță de muncă, a motivației. De la începutul anului, 11 din 13 investitori străini au renunțat la a deschide fabrici sau a dezvolta linii de producție în România și aleg Bulgaria, Ungaria, Polonia, chiar dacă e un cost un pic mai mare, dar acolo angajatul e mai stabil, la fel și piața forței de muncă. Sunt cunoscute cazuri cu angajatori români care apelează la angajați străini, deja aducem oameni din Nepal, Malaezia, Indonezia”.

Antropologul Vintilă Mihăilescu e de părere că schimbările la nivelul societății o dată cu această generație vor fi mult mai profunde. Și că, deși legitimă, dorința de a fi fericit cu orice preț vine cu un cost. “Sigur că există această tentație de a fi eu însumi, be yourself, dar nu poți decât împreună cu celălalt. Or această legătură, acest contract social trebuie întreținut într-un fel sau altul. Or aicea e o debusolare destul de mare. Toți ne dorim să trăim o viață în care să alegem ce facem după placul inimii. În care să trăim cum ne place și să facem ce vrem. Dar unde mai încape ideea de responsabilitate socială?”

Optimiștii spun că vom avea cu toții de câștigat de pe urma revoluției generației Z. Mentalitatea antreprenorială, independența financiară, inovația, creativitatea și abilitățile digitale incredibile sunt atuurile acestor tineri care vor modela viitorul. Trebuie doar ca și noi, restul, să ne pregătim pentru asta.

Criza economică prin care au trecut părinții lor în anul 2008 i-a făcut pe “zeți” să fie reticenți la consum, de aceea nu cumpără apartamente, mașini, bunuri de lux. Aleg experiențele. Sunt automotivați, autodidacți, dornici de autodepășire, ambițioși și vor să aibă control pe timpul lor și pe ceea ce fac.

„Marele minus al generației actuale este că renunță foarte ușor și sunt foarte sensibili la stres. Nu fac față ușor și renunță. De ce renunță? Pentru că oricum au multe alte oportunități. Noi, generațiile dinainte, am avut acea poziție ghiocel, am prins toate etapele dezvoltării economiei postdecembriste și am învățat că patronul nostru are dreptate întotdeauna”

Leonard Rizoiu, Managing Partner la Leo HR

 

 

 

 

 

 

 

Citeşte mai multe despre:   Generația Zen

 

Ştiri din .ro















PUBLICITATE
 





Mai multe titluri din categorie

Război fără precedent la vârful CSM. Judecătorii cer revocarea procurorilor și viceversa

Război fără precedent la vârful CSM. Judecătorii cer revocarea procurorilor și viceversa
Galerie Foto Secția pentru Investigarea Infracțiunilor din Justiție îi îngrozește atât de tare pe procurorii din CSM, încât șapte dintre aceștia, în frunte cu vicepreședintele Consiliului, procurorul Nicolae Solomon,...

Înalta Curte întreabă, încă o dată, CJUE dacă poate să nu respecte Constituția României

Înalta Curte întreabă, încă o dată, CJUE dacă poate să nu respecte Constituția României
Completul Penal de 5 Judecători de la Înalta Curte de Casație și Justiție care, în primăvară, a transmis Curții de Justiție a Uniunii Europene un set de întrebări dacă se pot încălca...

Alcoolul şi fumatul cresc riscul de cancer în cavitatea bucală

Alcoolul şi fumatul cresc riscul de cancer în cavitatea bucală
Din păcate, cancerele din cavitatea bucală se întâlneasc tot mai des. Necazul este că bolnavii de acest tip de cancer se prezintă târziu la clinicile de chirurgie oro-maxilo-facială, când li s-a deformat figura...

„Poliția magistraților”, sabotată organizat de capii Justiției

„Poliția magistraților”, sabotată organizat de capii Justiției
Galerie Foto Anunțată, încă dn data de 4 octombrie, ședința Plenului CSM de ieri, în care ar fi trebuit să fie validate, după mai bine de patru luni de zile, rezultatele concursurilor pentru ocuparea funcțiilor de...

Războiul politic din SUA riscă să creeze un seism puternic la București

Războiul politic din SUA riscă să creeze un seism puternic la București
Galerie Foto Afacerile politice, economice și mai puțin vizibile ale unor înalți oficiali americani democrați în România urmează să facă obiectul unor dezvăluiri de proporții, conform afirmațiilor făcute, duminică sear...

Infiltraţiile în articulaţiile dureroase se repetă la 6 luni sau un an

Infiltraţiile în articulaţiile dureroase se repetă la 6 luni sau un an
În popor umblă vorba că mai nimeni nu scapă de o suferinţă reumatismală. De la bunici, la colegii de serviciu, chiar şi unii de vârstă tânără, se vaită adesea de dureri în articulaţii. Reumatologul...

Incalificabil! DIICOT merge, în cazul “Caracal”, exclusiv pe declarațiile lui Dincă

Incalificabil! DIICOT merge, în cazul “Caracal”, exclusiv pe declarațiile lui Dincă
Galerie Foto Toate probele relevante elucidării cauzei “Caracal”, solicitate, în scris, de către avocatul familiei Măceșanu conducerii DIICOT, care constituie, totodată, și echipa care lucrează la acest dosar, au fost...

Completurile de 5, nule și după alcătuirea din ianuarie 2019. O instanță a desființat tragerile la sorți făcute de Tarcea

Completurile de 5, nule și după alcătuirea din ianuarie 2019. O instanță a desființat tragerile la sorți făcute de Tarcea
Galerie Foto Lovitură devastatoare aplicată de Curtea de Apel Bucureti într-un dosar civil în care protagonistă este controversata judecătoare, exclusă din magistratură, Camelia Bogdan. Instanța a decis ca să anuleze o...

Viaţa de student din Bucureşti

Viaţa de student din Bucureşti
Galerie Foto Independenţă, distracţie, prieteni noi, dezvoltare personală şi profesională, studiu sau, pe scurt, viaţa de student în Bucureşti. Acestea sunt câteva caracteristici specifice, ce se individualizează...

Lobby-iștii anti-Plumb din Parlamentul European și-au finanțat campania electorală tot din împrumuturi pe persoană fizică

Lobby-iștii anti-Plumb din Parlamentul European și-au finanțat campania electorală tot din împrumuturi pe persoană fizică
Galerie Foto Ipocrizie și dublu standard în legătură cu respingerea candidaturii Rovanei Plumb pentru poziția de comisar european pe domeniul Transporturilor. Candidatul român a fost respins de Comisia JURI a Parlamentului...

Soțul Anei Birchall, în agenda pedofilului american Jeffrey Epstein

Soțul Anei Birchall, în agenda pedofilului american Jeffrey Epstein
Galerie Foto În august 2019, miliardarul american Jeffrey Epstein a fost găsit mort în celula sa. Iar presa americană a publicat agenda conținând contactele controversatului miliardar, acuzat de pedofilie, în această agendă...

Partenerul de afaceri al lui Dan Barna, coleg cu nevasta lui Florian Coldea

Partenerul de afaceri al lui Dan Barna, coleg cu nevasta lui Florian Coldea
Publicația bugetul.ro continuă o investigație demarată, anul trecut, de “Jurnalul”, referitoare la afacerile liderului USR, Dan Barna (FOTO), derulate cu statul și descoperă o informație mai mult decât...

Fumătorii şi obezii au risc mai mare de cancer la rinichi

Fumătorii şi obezii au risc mai mare de cancer la rinichi
Cancerul de rinichi - din parenchimul rinichiului, din ţesuturile organului - este forma cea mai violentă din toate formele de cancer ale aparatului renal. Din păcate, cancerul de rinichi este descoperit târziu, în...

Bătaie de joc! Recursul CSM cu privire la gradul lui Kovesi se judecă… peste doi ani și o lună

Bătaie de joc! Recursul CSM cu privire la gradul lui Kovesi se judecă… peste doi ani și o lună
Galerie Foto Secția de Contencios Administrativ de la Înalta Curte de Casație și Justiție, sesizată cu recurs de către Consiliul Superior al Magistraturii, care a atacat hotărârea Curții de Apel București prin care a fost...

Averile prezidențiabililor. Case, terenuri și bani de întors cu lopata

Averile prezidențiabililor. Case, terenuri și bani de întors cu lopata
Galerie Foto 14 candidați au rămas în cursă pentru alegerile prezidențiale din anul 2019, scrutinul cel mai important din toate care alcătuiesc “sezonul electoral” 2019-2020. Deși unele din aceste candidaturi sunt puse,...
Serviciul de email marketing furnizat de