x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Schemele din fotbal, aplicabile în companii

0
Autor: Diana Scarlat 26 Feb 2019 - 14:32
Schemele din fotbal, aplicabile în companii
Vezi galeria foto

Deşi au fost intens promovate tendinţele de schimbare de paradigmă din sfera Resurselor Umane, studiile recente arată că inerţia este mai puternică decât nevoia de transformare. Trecerea la o abordare a HR-ului din perspectiva nevoilor individuale, a dorinţelor şi a capacităţii candidaţilor la un loc de muncă este încă departe de a deveni prioritară şi de a se generaliza. Se mizează în continuare pe un conservatorism al organizaţiilor, astfel încât practicile de resurse umane răspund în primul rând nevoilor organizaţiei. Se menţine în continuare o structură fixă a recrutării în organizaţii, la bază fiind aceeaşi ierarhie şi locurile de muncă bine definite.

Continuă şi în acest an procedurile de selecţie a candidaţilor pentru posturile vacante din companii, pornindu-se de la proiectarea de sus în jos: ce vrem noi să ştie angajaţii care intră în organizaţie? Este aproape imposibil de inversat întrebarea, pentru a avea perspectiva opusă: ce putem învăţa de la noii angajaţi care intră în organizaţie? De asemenea, abordarea individuală a angajatului este departe de a deveni realitate, deoarece procesul de transformare a gândirii organizaţionale şi de învăţare a unei noi forme de organizare necesită foarte mult timp, astfel încât trecerea este foarte dificilă. Şi spaţiile de birouri îşi păstrează forma şi funcţionalitatea de până acum, deşi s-a vorbit mult, în ultimii ani, despre nevoia de a părăsi spaţiile închise şi de a ieşi cât mai mult în exterior, pentru stimularea angajaţilor în scopul eficientizării rezultatelor muncii lor. Un pas important s-a făcut, totuşi, iar personalizarea spaţiilor de birouri este una dintre cele mai importante tendinţe ale acestui an. În general, s-a ajuns la concluzia că organizaţiile ar trebui măcar să ţină cont de nevoile angajaţilor atunci când unii se pot concentra mai bine când lucrează singuri în birouri izolate şi să le poată pune la dispoziţie astfel de spaţii, menţinând în acelaşi timp şi zonele deschise, pentru cei care lucrează mai bine fiind înconjuraţi de colegi. De asemenea, specialiştii în HR recomandă amenajarea spaţiului de birouri în aşa fel încât să le ofere angajaţilor spaţii speciale pentru convorbirile telefonice cu partenerii şi clienţii companiei.

Încrederea în angajator şi în tehnologie

A doua tendinţă prinipală a anului este întărirea încrederii angajaţilor în angajatorii lor şi în şefi. Un sondaj global recent al Ernst & Young ("Încrederea la locul de muncă") a arătat că mai puţin de jumătate dintre respondenţi au "multă încredere" în actualii lor angajatori, şefi sau colegi. Şi tehnologia ridică o problemă importantă, deoarece mulţi dintre angajaţi să întreabă dacă organizaţiile folosesc tehnologia în beneficiul sau în defavoarea lor. Rezultatele Barometrului anual Edelman Trust sunt puţin mai promiţătoare, arătând că la nivel global, 72% dintre angajaţi au încredere în angajatorii lor şi consideră că aceştia pot să„facă ceea ce este bine”. Studiul arată că încrederea în angajatori este mult mai mare decât cea în guvern şi mass-media. Specialiştii în HR comentează rezultatele studiului, punându-le pe seama disonanţelor cognitive, pentru că nu s-ar justifica de ce ar mai lucra cineva la un angajator în care nu are încredere. Problema încrederii ocupă, astfel, un loc important în agenda HR 2019, deoarece multe dintre iniţiativele în materie de resurse umane sunt concepute pe baza presupunerii că angajaţii au încredere în organizaţie şi că angajaţii au încredere în tehnologie.

Jucătorii şi cluburile

Tehnicile de dezvoltare profesională a angajatului au preluat un nou model: fotbalul. În fotbal, unii dintre cei mai buni jucători angajează companii, de tipul„Analist Tactic”, să-i ajute în dezvoltarea lor profesională. Furnizorul de servicii de dezvoltare colectează date despre jucător, pentru fiecare meci, le analizează şi discută cu jucătorul rezultatele şi lecţiile ce se pot desprinde din fiecare evoluţie în parte. Furnizorul acestui tip de serviciu este plătit de jucător, iar clubul nu este implicat. Această practică pare să dea rezultate foarte bune, deşi unele cluburi nu o agreează. Transpusă în sfera relaţionării dintre angajator şi angajat, practica arată că interesele jucătorului (angajatului) şi ale clubului (angajatorului) nu sunt complet aliniate. Interesele furnizorului de servicii (Analistul Tactic şi altele) sunt total aliniate cu cele ale jucătorului. Astfel, furnizorul serviciilor de dezvoltare este alături de jucător (angajat), pentru a-l ajuta să devină mai bun, independent de nevoile companiei. În mediul de afaceri, acest model de dezvoltare este destul de slab reprezentat, doar în zona de coaching executiv, dar pare a fi un trend important al momentului, cu potenţial mare de lansare pe această piaţă.

Pericolul „erodării” angajatului, în folosul companiei

Cei mai mulţi angajaţi de top – şi nu doar ei – nu mai acceptă ideea de a fi folosiţi de companii, exclusiv pentru dezvoltarea organizaţiei şi în detrimentul dezvoltării lor profesionale. Foarte mulţi profesionişti îşi pun acum problema alegerii unui loc de muncă bun pentru conservarea şi dezvoltarea acelor competenţe pentru care au fost selectaţi de departamentele de HR. În mod tradiţional, specialistul în HR concepe experienţele angajaţilor astfel încât să aducă beneficii companiei, fără a se concentra asupra angajatului. Punctul de plecare iniţial al conceptului de experienţă a angajaţilor este foarte bun: cum putem oferi angajaţilor o experienţă care să se potrivească nevoilor, aşteptărilor şi capacităţilor acestora? De cele mai multe ori, însă, pierderea este a angajatului, care nu evoluează în propria carieră, ci chiar se „erodează” în beneficiul angajatorului, putând să ajungă la ceea ce numim „plafonare”.

În topul tendinţelor din piaţa de Resurse Umane se află şi nevoia de asumare a responsabilităţii pentru propria dezvoltare, învăţarea continuă şi coaching. Noile politici de HR obligă managerii să aibă sesiuni de coaching cel puţin de două ori pe an.

 

Citeşte mai multe despre:   resurse umane,   angajatori

 

Ştiri din .ro


PUBLICITATE
 




Rusia va returna Ucrainei navele sechestrate anul trecut în strâmtoarea Kerci

Rusia va returna Ucrainei navele sechestrate anul trecut în strâmtoarea Kerci
Rusia va returna Ucrainei cele trei nave militare pe care le-a sechestrat în noiembrie anul trecut cu tot cu echipaje, în urma unui incident petrecut în strâmtoarea Kerci, care face legătura între Marea Neagră...

Galerie FOTO Ambasadorul Todor Churov: Bulgaria susţine în mod consecvent necesitatea integrării în UE ţărilor din Balcanii de Vest

Galerie FOTO Ambasadorul Todor Churov: Bulgaria susţine în mod consecvent necesitatea integrării în UE ţărilor din Balcanii de Vest
Galerie Foto Bulgaria susţine în mod consecvent necesitatea integrării ţărilor din Balcanii de Vest, pentru "stabilitatea şi dezvoltarea" continentului european, a declarat, duminică, ambasadorul Bulgariei la Bucureşti,...

Viorica Dăncilă, despre Klaus Iohannis: Discurs extremist, discurs bazat pe ură

Viorica Dăncilă, despre Klaus Iohannis: Discurs extremist, discurs bazat pe ură
Candidatul PSD la alegerile prezidenţiale, Viorica Dăncilă, susţine că preşedintele Klaus Iohannis are un discurs extremist, "bazat pe ură". "Abordarea lui Klaus Iohannis este abordarea unui om care vrea...

Veneţia, afectată de o nouă maree înaltă, devastatoare

Veneţia, afectată de o nouă maree înaltă, devastatoare
Veneţia, deja inundată, a fost afectată duminică de o nouă creştere a nivelului apei, al treilea astfel de episod în mai puţin de o săptămână, după două maree înalte care au devastat oraşul italian...

Viorica Dăncilă: „Mă aștept să fiu chemată la DNA, în următoarea perioadă”

Viorica Dăncilă: „Mă aștept să fiu chemată la DNA, în următoarea perioadă”
Viorica Dăncilă se așteaptă să fie chemată la DNA pentru că a intrat în turul II cu Klaus Iohannis.    ”Mă aștept să fiu chemată la DNA, în următoarea perioadă. Sunt prea multe...

Preşedintele PNL Botoşani - înregistrat de radar conducând cu 105 km/h în localitate; poliţiştii i-au reţinut permisul (surse)

Preşedintele PNL Botoşani - înregistrat de radar conducând cu 105 km/h în localitate; poliţiştii i-au reţinut permisul (surse)
Preşedintele filialei teritoriale din Botoşani a Partidului Naţional Liberal (PNL), senatorul Costel Şoptică, a rămas fără permis de conducere timp de trei luni, după ce a fost prins de poliţişti conducând un...

Marea Britanie: Conservatorii vor să pună capăt tratamentului preferenţial pentru imigranţii din UE după Brexit

Marea Britanie: Conservatorii vor să pună capăt tratamentului preferenţial pentru imigranţii din UE după Brexit
Conservatorii premierului britanic Boris Johnson au declarat că, din ianuarie 2021, vor pune capăt tratamentului preferenţial pentru imigranţii proveniţi din Uniunea Europeană, dacă vor câştiga alegerile...

Medicii i-au salvat viaţa preşedintelui sârb Aleksandar Vucic

Medicii i-au salvat viaţa preşedintelui sârb Aleksandar Vucic
Problemele cardiace cronice ale preşedintelui sârb, Aleksandar Vucic, au ajuns să-i pună viaţa în pericol, a declarat duminică ministrul Sănătăţii, Zlatibor Loncar, transmite dpa. „Doctorii i-au salvat vi...

Noi ciocniri în Hong Kong. Poliţist, rănit de o săgeată

Noi ciocniri în Hong Kong. Poliţist, rănit de o săgeată
Un poliţist din Hong Kong a fost rănit duminică în picior de o săgeată trasă de un manifestant în timpul ciocnirilor produse în apropierea unui campus studenţesc de pe peninsula Kowloon, devenit în ultimele or...

Prognoza Meteo pentru 18,19, 20 și 21 noiembrie 2019: Cer noros

Prognoza Meteo pentru 18,19, 20 și 21 noiembrie 2019: Cer noros
În regiunile nord-vestice şi centrale cerul va fi mai mult noros și se vor semnala ploi slabe şi burniţã.  Vântul va sufla slab şi moderat, cu intensificãri la munte, cu viteze mai mari pe crestele...

Indonezia - Vulcanul Merapi a aruncat în aer o coloană de cenuşă până la 1.000 de metri

Indonezia - Vulcanul Merapi a aruncat în aer o coloană de cenuşă până la 1.000 de metri
Vulcanul Merapi din Indonezia a erupt duminică dimineaţă, expulzând o coloană de cenuşă care a ajuns la o înălţime de 1.000 de metri, a anunţat un reprezentant al agenţiei pentru situaţii de urgenţă,...

Instalatorul polonez se întoarce acasă din cauza Brexitului şi a dinamismului pieţei muncii din Polonia

Instalatorul polonez se întoarce acasă din cauza Brexitului şi a dinamismului pieţei muncii din Polonia
Mai mulţi muncitori polonezi s-au întors acasă decât au plecat în străinătate anul trecut, o premieră pentru Polonia în ultimul deceniu, ca urmare a îngrijorărilor provocate de Brexit dar şi a dinamismului pi...

Loto 6/49, 17 noiembrie 2019. Numerele câștigătoare la extragerile de duminică

Loto 6/49, 17 noiembrie 2019. Numerele câștigătoare la extragerile de duminică
Numere Loto 6/49 17 noiembrie 2019. Loteria Romana a organizat duminică, 17 noiembrie 2019, noi trageri Loto 6/49, Noroc, Joker, Noroc Plus, Loto 5/40 și Super Noroc.   Numerele extrase de duminică, 17...

Iran: Ayatollahul Khamenei susţine decizia de majorare a preţului benzinei

Iran: Ayatollahul Khamenei susţine decizia de majorare a preţului benzinei
Liderul suprem iranian, ayatollahul Ali Khamenei, şi-a exprimat duminică sprijinul faţă de majorarea preţului la benzină, decisă în mod surprinzător de guvern şi care a declanşat proteste în mai multe oraşe...

''Vestele Galbene'' au ocupat Galeriile Lafayette din Paris, dar fără violenţe

''Vestele Galbene'' au ocupat Galeriile Lafayette din Paris, dar fără violenţe
Protestatari din mişcarea ''Vestelor Galbene'' au ocupat paşnic duminică faimosul centru comercial de lux Galeriile Lafayette din Paris, relatează agenţia DPA. Imagini de la faţa locului arată manifestanţi...
Serviciul de email marketing furnizat de