x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Schemele din fotbal, aplicabile în companii

0
Autor: Diana Scarlat 26 Feb 2019 - 14:32
Schemele din fotbal, aplicabile în companii
Vezi galeria foto

Deşi au fost intens promovate tendinţele de schimbare de paradigmă din sfera Resurselor Umane, studiile recente arată că inerţia este mai puternică decât nevoia de transformare. Trecerea la o abordare a HR-ului din perspectiva nevoilor individuale, a dorinţelor şi a capacităţii candidaţilor la un loc de muncă este încă departe de a deveni prioritară şi de a se generaliza. Se mizează în continuare pe un conservatorism al organizaţiilor, astfel încât practicile de resurse umane răspund în primul rând nevoilor organizaţiei. Se menţine în continuare o structură fixă a recrutării în organizaţii, la bază fiind aceeaşi ierarhie şi locurile de muncă bine definite.

Continuă şi în acest an procedurile de selecţie a candidaţilor pentru posturile vacante din companii, pornindu-se de la proiectarea de sus în jos: ce vrem noi să ştie angajaţii care intră în organizaţie? Este aproape imposibil de inversat întrebarea, pentru a avea perspectiva opusă: ce putem învăţa de la noii angajaţi care intră în organizaţie? De asemenea, abordarea individuală a angajatului este departe de a deveni realitate, deoarece procesul de transformare a gândirii organizaţionale şi de învăţare a unei noi forme de organizare necesită foarte mult timp, astfel încât trecerea este foarte dificilă. Şi spaţiile de birouri îşi păstrează forma şi funcţionalitatea de până acum, deşi s-a vorbit mult, în ultimii ani, despre nevoia de a părăsi spaţiile închise şi de a ieşi cât mai mult în exterior, pentru stimularea angajaţilor în scopul eficientizării rezultatelor muncii lor. Un pas important s-a făcut, totuşi, iar personalizarea spaţiilor de birouri este una dintre cele mai importante tendinţe ale acestui an. În general, s-a ajuns la concluzia că organizaţiile ar trebui măcar să ţină cont de nevoile angajaţilor atunci când unii se pot concentra mai bine când lucrează singuri în birouri izolate şi să le poată pune la dispoziţie astfel de spaţii, menţinând în acelaşi timp şi zonele deschise, pentru cei care lucrează mai bine fiind înconjuraţi de colegi. De asemenea, specialiştii în HR recomandă amenajarea spaţiului de birouri în aşa fel încât să le ofere angajaţilor spaţii speciale pentru convorbirile telefonice cu partenerii şi clienţii companiei.

Încrederea în angajator şi în tehnologie

A doua tendinţă prinipală a anului este întărirea încrederii angajaţilor în angajatorii lor şi în şefi. Un sondaj global recent al Ernst & Young ("Încrederea la locul de muncă") a arătat că mai puţin de jumătate dintre respondenţi au "multă încredere" în actualii lor angajatori, şefi sau colegi. Şi tehnologia ridică o problemă importantă, deoarece mulţi dintre angajaţi să întreabă dacă organizaţiile folosesc tehnologia în beneficiul sau în defavoarea lor. Rezultatele Barometrului anual Edelman Trust sunt puţin mai promiţătoare, arătând că la nivel global, 72% dintre angajaţi au încredere în angajatorii lor şi consideră că aceştia pot să„facă ceea ce este bine”. Studiul arată că încrederea în angajatori este mult mai mare decât cea în guvern şi mass-media. Specialiştii în HR comentează rezultatele studiului, punându-le pe seama disonanţelor cognitive, pentru că nu s-ar justifica de ce ar mai lucra cineva la un angajator în care nu are încredere. Problema încrederii ocupă, astfel, un loc important în agenda HR 2019, deoarece multe dintre iniţiativele în materie de resurse umane sunt concepute pe baza presupunerii că angajaţii au încredere în organizaţie şi că angajaţii au încredere în tehnologie.

Jucătorii şi cluburile

Tehnicile de dezvoltare profesională a angajatului au preluat un nou model: fotbalul. În fotbal, unii dintre cei mai buni jucători angajează companii, de tipul„Analist Tactic”, să-i ajute în dezvoltarea lor profesională. Furnizorul de servicii de dezvoltare colectează date despre jucător, pentru fiecare meci, le analizează şi discută cu jucătorul rezultatele şi lecţiile ce se pot desprinde din fiecare evoluţie în parte. Furnizorul acestui tip de serviciu este plătit de jucător, iar clubul nu este implicat. Această practică pare să dea rezultate foarte bune, deşi unele cluburi nu o agreează. Transpusă în sfera relaţionării dintre angajator şi angajat, practica arată că interesele jucătorului (angajatului) şi ale clubului (angajatorului) nu sunt complet aliniate. Interesele furnizorului de servicii (Analistul Tactic şi altele) sunt total aliniate cu cele ale jucătorului. Astfel, furnizorul serviciilor de dezvoltare este alături de jucător (angajat), pentru a-l ajuta să devină mai bun, independent de nevoile companiei. În mediul de afaceri, acest model de dezvoltare este destul de slab reprezentat, doar în zona de coaching executiv, dar pare a fi un trend important al momentului, cu potenţial mare de lansare pe această piaţă.

Pericolul „erodării” angajatului, în folosul companiei

Cei mai mulţi angajaţi de top – şi nu doar ei – nu mai acceptă ideea de a fi folosiţi de companii, exclusiv pentru dezvoltarea organizaţiei şi în detrimentul dezvoltării lor profesionale. Foarte mulţi profesionişti îşi pun acum problema alegerii unui loc de muncă bun pentru conservarea şi dezvoltarea acelor competenţe pentru care au fost selectaţi de departamentele de HR. În mod tradiţional, specialistul în HR concepe experienţele angajaţilor astfel încât să aducă beneficii companiei, fără a se concentra asupra angajatului. Punctul de plecare iniţial al conceptului de experienţă a angajaţilor este foarte bun: cum putem oferi angajaţilor o experienţă care să se potrivească nevoilor, aşteptărilor şi capacităţilor acestora? De cele mai multe ori, însă, pierderea este a angajatului, care nu evoluează în propria carieră, ci chiar se „erodează” în beneficiul angajatorului, putând să ajungă la ceea ce numim „plafonare”.

În topul tendinţelor din piaţa de Resurse Umane se află şi nevoia de asumare a responsabilităţii pentru propria dezvoltare, învăţarea continuă şi coaching. Noile politici de HR obligă managerii să aibă sesiuni de coaching cel puţin de două ori pe an.

 

Citeşte mai multe despre:   resurse umane,   angajatori

 

Ştiri din .ro


PUBLICITATE
 




Marcel Vela: Vom institui carantină pentru persoanele care sosesc din cele 11 comune din Italia

Marcel Vela: Vom institui carantină pentru persoanele care sosesc din cele 11 comune din Italia
Ministrul de Interne, Marcel Vela, a anunţat, luni seara, că toate persoanele care sosesc din cele 11 comune din Italia afectate de coronavirus vor fi puse în carantină, iar la nivelul Ministerului Sănătăţii va...

Trump bate palma cu India pentru trei miliarde de dolari

Trump bate palma cu India pentru trei miliarde de dolari
Statele Unite și India îşi vor extinde parteneriatul strategic prin cooperare în regiunea indo-pacifică şi acorduri în domeniul apărării în valoare de mai multe miliarde de dolari, a anunţat, luni, șeful...

Anunțul lui Ciolacu pentru Congresul PSD: „Este posibil să candidez”

Anunțul lui Ciolacu pentru Congresul PSD: „Este posibil să candidez”
Marcel Ciolacu admite că va candida la alegerile interne din PSD, urmând să aibă discuții cu echipa sa pentru a lua decizia finală. Despre ținta pe care o are, Ciolacu spune că vrea să câștige alegerile...

Undă verde pentru negocierile cu britanicii

Undă verde pentru negocierile cu britanicii
Reprezentanţii celor 27 de state membre ale Uniunii Europene au aprobat, astăzi, mandatul negociatorului pentru Brexit, Michel Barnier, prin care îşi stabilesc condiţiile legate de viitoarele relaţii comerciale cu...

Reacția lui Orban, după explicațiile lui Dorneanu: Fac analiză politică? CCR, să judece după textele constituționale

Reacția lui Orban, după explicațiile lui Dorneanu: Fac analiză politică? CCR, să judece după textele constituționale
Ludovic Orban s-a întrebat dacă CCR a început să facă analiză politică, în contextul explicațiilor președintelui Curții Valer Dorneanu care a spus că trebuia desemnat premier un om care să poată coagula o...

Valer Dorneanu, clarificări după decizia CCR: „Persoana nominalizată nu a fost propusă pentru a forma un Guvern, ci a fost propus ca să pice"

Valer Dorneanu, clarificări după decizia CCR: „Persoana nominalizată nu a fost propusă pentru a forma un Guvern, ci a fost propus ca să pice"
Preşedintele CCR, Valer Dorneanu, a explicat la Antena 3 decizia Curții, după ce magistrații CCR au constatat, luni, că există un conflict juridic de natură constituţională între preşedintele Klaus Iohannis ş...

Criza coronavirus: Italia nu vrea reintroducerea controalelor Schengen

Criza coronavirus: Italia nu vrea reintroducerea controalelor Schengen
Executivul italian va organiza marţi la Roma o reuniune a miniştrilor sănătăţii din statele vecine pentru a stabili ''liniile de acţiune comune'' în faţa epidemiei de coronavirus, a anunţat, luni, Protecţia Ci...

Huawei și-a lansat telefonul pliabil

Huawei și-a lansat telefonul pliabil
Gigantul chinez Huawei a lansat luni cel mai recent model de telefon pliabil, Mate Xs, fiind primul astfel de dispozitiv disponibil pe plan internaţional, a informat Reuters. Telefonul concurează la o categorie...

Deputat PNL, autoizolat din cauza coronavirusului

Deputat PNL, autoizolat din cauza coronavirusului
Deputatul PNL Mara Calista şi soţul ei au decis autoizolarea pentru 14 zile, din cauza coronavirusului. Cei doi soţi au vizitat Italia şi au participat la Carnavalul de la Veneţia. Deşi nu prezintă simptome,...

Stradă pentru Freddie Mercury, la Londra

Stradă pentru Freddie Mercury, la Londra
O stradă din suburbia londoneză unde a trăit Freddie Mercury în perioada adolescenţei a fost redenumită ''Freddie Mercury Close'', luni, în memoria regretatului solist din Queen, scrie Reuters. Familia...

Cetățean ungar, testat pozitiv pentru coronavirus în Japonia

Cetățean ungar, testat pozitiv pentru coronavirus în Japonia
Un cetăţean ungar a fost testat pozitiv pentru coronavirus în Japonia, au anunţat, astăzi, oficialități guvernamentale de la Budapesta, citate de agenția MTI. Pacientul ungur este unul dintre membrii de echipa...

Coronavirus: Ministerul Educației impune restricții în școli

Coronavirus: Ministerul Educației impune restricții în școli
Ministerul Educației Naționale impune restricții pentru unitățile de învățământ, în contextul epidemiei de gripă, dar și a altor posibile virusuri. Având în vedere evoluția situației epidemiologice...

Șeful OMS: Planeta trebuie să se pregătescă pentru pandemie

Șeful OMS: Planeta trebuie să se pregătescă pentru pandemie
Directorul general al Organizaţiei Mondiale a Sănătăţii (OMS), Tedros Ahanom Ghebreyesus, a avertizat, astăzi, că întreaga lume trebuie să se pregătească pentru „o eventuală pandemie” cu noul...

Prognoza METEO pentru 25, 26, 27 şi 28 februarie: Cer senin

Prognoza METEO pentru 25, 26, 27 şi 28 februarie: Cer senin
Cerul va fi mai mult senin, doar temporar noros. În zona montană, în special la altitudini mari, va ninge viscolit diminuând semnificativ vizibilitatea. În restul teritoriului pe spaţii mici se vor semnala...

”Vorbește cu Angela”, proiect pilot de prevenire a agresiunilor de natură sexuală în cluburile și barurile din centrul Vechi

”Vorbește cu Angela”, proiect pilot de prevenire a agresiunilor de natură sexuală în cluburile și barurile din centrul Vechi
Galerie Foto ”Vorbește cu Angela”, proiect pilot de prevenire a agresiunilor de natură sexuală în cluburile și barurile din centrul Vechi.  Poliția Capitalei, în parteneriat cu Asociația Necuvinte,...
Serviciul de email marketing furnizat de