x close
Click Accept pentru a primi notificări cu cele mai importante știri! Nu, multumesc Accept
×
Acest site utilizează fișiere de tip cookie pentru a vă oferi o experiență cât mai plăcută și personalizată. Îți aducem la cunoștință faptul că ne-am actualizat politicile pentru a ne conforma cu modificările propuse aduse de Directiva (UE) 2002/58/EC ("Directiva E-Privacy") si de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE ("Regulamentul GDPR").

Înainte de a continua navigarea pe www.jurnalul.ro, te rugăm să citești și să înțelegi conținutul Politicii de Cookie și Politica de Confidențialitate.

Prin continuarea navigării pe www.jurnalul.ro confirmi acceptarea utilizării fișierelor de tip cookie. Poți modifica în orice moment setările acestor fișiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

DA, ACCEPT

Scrisori

0
04 Aug 2006 - 00:00
Scrisori


Incetarea contractului individual de munca

Partea I
Contractul individual de munca poate inceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.

CONDITII. Contractul individual de munca inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau angajatorului persoana fizica;
b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului ori a angajatorului persoana fizica, daca aceasta antreneaza lichidarea afacerii;
c) ca urmare a dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care persoana juridica isi inceteaza existenta;
d) la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta, pensionare anticipata, pensionare anticipata partiala sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii;
e) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva;
f) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare;
g) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
h) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
i) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia;
j) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
k) retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani.

DEMISIA. Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba, iar salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere. Pe durata preavizului, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
  • Stefanica, Dutu & Asociatii
    societate de avocati

    APEL UMANITAR
    "Suntem o familie cu un copil diagnosticat cu autism infantil si solicitam suport financiar pentru recuperarea fetitei noastre. Andreea are 6 ani si 10 luni si este internata intr-un centru specializat si cu personal calificat. Prin terapie comportamentala aplicata, terapia ABA, fetita noastra a facut mici progrese, dar, din pacate, aceasta costa foarte mult si nu ne permitem sa ducem la bun sfarsit tratamentul. Mentionez ca am incercat tot ce s-a putut omeneste pentru vindecarea fetitei, iar in acest moment aceasta terapie ABA este ultima speranta de recuperare a fetitei noastre. Pentru detalii suplimentare puteti suna la: 0729232843, Adriana, mama micutei. De asemenea, am deschis la INGBANK sucursala Cantacuzino Ploiesti urmatorul cont: RO46 INGB 0000 999900363445 RON; RO 89 INGB 0000 9999 00363447 EUR; RO 94 INGB 0000 9999 00363454 USD. Va multumim."

    DRAGA REDACTIE
    "V-am scris pentru a va aduce la cunostinta unul din modurile de imbogatire a unor patroni pe spinarea pensionarilor, care cu mare greutate gasesc un bilet de tratament intr-o statiune. De 20 de ani de cand merg in statiune la diferite hoteluri, nu am gasit asemenea conditii de cazare la un hotel de trei stele, dar mai ales nu am vazut atatea metode de furt din mancarea pensionarilor, precum si imbolnavire din cauza calitatii alimentelor. Hotelul despre care va relatez se afla in Olanesti. Patronul respectiv, un fost general de la genisti, a comandat farfurii foarte mici de la Cluj, farfurii in care abia poti sa pui 100-150 de grame de ciorba. Va puteti imagina ca, daca acest patron se preteaza la o lingura de ciorba, ce sa mai spunem despre restul meniului. Practic, din aceasta farfurie poate manca un copil de 4-5 anisori, nu un adult. Costul biletului s-a ridicat la 9.200.000, o suma mare pentru un pensionar bolnav, care a primit foarte putin, in ciuda asteptarilor. Am fost cazati la o camera unde se afla doar un pat si nici un fotoliu sau un cuier macar, unde sa-ti poti agata o haina. Prosoapele erau murdare, rupte. In camera erau multe furnici si ni s-a promis de la receptie ca vor trimite pe cineva cu un spray, dar nu s-au tinut de cuvant. De asemenea, in aceasta incapere se afla un dulap pentru hainele a doua persoane, dar de fapt era minuscul. La sosire, ora 12.00, ni s-a spus ca nu ni se poate da pranzul, iar seara ni s-a spus ca nu ne pot servi primul fel de mancare (un crenvursti), deoarece am venit la pranz. A doua zi dimineata, noi aflandu-ne la masa de diabet, ni s-au inlocuit cele doua feli de cascaval cu o lingurita de gem. Seara si la pranz ni s-a dat garnitura de varza, care, din nefericire, era si stricata. Noi nu ne-am propus sa ne ingrasam in statiune, dar nici sa fim tratati in acest mod. De asemenea, tratamentul la fizioterapie a lasat de dorit. Ni s-au dat doar zece zile de tratament, desi pe bilet erau trecute 18 zile. M-am ales cu o alergie in urma celor cinci zile de tratament pe care le-am urmat, deoarece cada nu se spala. Familia cu care ne-am imprietenit noi, si care este din Galati, a facut o plangere in scris la Protectia Consumatorilor din Valcea, care a venit in control. Paradoxal, in ziua respectiva am primit mancare mai buna, dar a doua zi au revenit la vechiul meniu. Pentru cei care plecau mai devreme cu o zi sau doua se dadea o cutie cu branza topita si un pateu de ficat. Oare acestea sa coste 250.000 de lei (ROL), valoarea unei mese pe zi? Este revoltator ca acest hotel sa aiba autorizatie de functionare si sa aiba si trei stele. Prin aceasta scrisoare am vrut sa trag un semnal de alarma, pentru ca cei cu bani sa nu-si mai bata joc de cea mai saraca patura sociala, pensionarii." Serban Vasile, Bucuresti

  • Nicolae Maria, Fetesti: "Din anul 1973 am lucrat la fostul CAP din judetul Calarasi si am fost retribuita la norme fizice pana la data de 1 ianuarie 1977, cand am fost incadrata cu carte de munca. Am fost la vechiul sediu, unde am lucrat pentru a-mi ridica o adeverinta cu cei patru ani lucrati la norme fizice, deoarece am nevoie de aceasta adeverinta pentru stabilirea vechimii in munca. Am lasat la dansii o cerere si am primit raspunsul conform caruia rezulta ca nu figurez in evidentele lor. Va rog sa-mi spuneti ce pot sa fac in acest caz si cui trebuie sa ma adresez pentru a-mi rezolva aceasta problema. Mentionez ca in acea perioada ma chema Pislaru".
  • Popescu Mihai, Timisoara: "Am apelat la Arhivele Nationale cu rugamintea de a-mi elibera si trimite o adeverinta cu salariul pe care l-am avut ca ofiter tehnic de aviatie din data de 2.10.1957 - 19.07.1963, acest salariu nefiind trecut in cartea de munca. Nu am primit nici un raspuns pana in prezent.
    RASPUNS: Nu va putem ajuta sa gasiti arhivele, dar va putem spune ce prevede legea referitor la dovedirea salariilor sau a sporurilor cu caracter permanent. Daca salariile nu sunt inregistrate, ele pot fi dovedite cu adeverinte eliberate, in conditiile legii, de fostele unitati angajatoare. In acelasi mod pot fi dovedite si sporurile cu caracter permanent sau majorarile de salarii. In situatia in care salariile nu pot fi dovedite prin inscrisuri, legea prevede ca, pentru perioadele respective, in comparatie cu salariul mediu pe economie avut in vedere la determinarea punctajului mediu anual, se va folosi, in mod automat, salariul minim pe economie.
  • Marina, Bucuresti: "Am un prieten care se afla in urmatoarea situatie: este ofiter MI, pensionat pe caz de boala gradul II (in varsta de 45 ani), cu pensie partiala anticipata si ordonanta. El doreste sa se angajeze si nu stim daca poate sa faca acest lucru, fara a pierde pensia".
    RASPUNS: Potrivit specialistilor de la Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale, "pentru solutionare, prietenul dvs. trebuie sa se adreseze Casei de Pensii a Ministerului Administratiei si Internelor, intrucat Casa Nationala de Pensii gestioneaza doar sistemul public de pensii, sistemul pensiilor militare fiind sistem neintegrat sistemului public de pensii".
  • Tudor I. Tatiean, Dolj: "Sunt pensionar pe caz de boala gradul II cu incapacitate de munca. Va rog sa-mi spuneti la ce taxe si impozite am reducere sau anulare in aceasta situatie. Mentionez ca sunt operat de neoplasm laringian stadiul IV, si nu pot vorbi deloc".
    RASPUNS: De la Autoritatea Nationala pentru Persoanele cu Handicap am primit urmatorul raspuns: "Potrivit prevederilor Codului Fiscal al Romaniei, aprobate prin Legea nr. 571/ 2003, persoanele cu gradul I si II de invaliditate, precum si persoanele incadrate in gradul de handicap grav si accentuat beneficiaza de facilitati la plata impozitului pe locuinta de domiciliu. In acest sens, va rugam sa va adresati cu o cerere Directiei de Taxe si Impozite de pe raza localitatii de domiciliu".
  • Citeşte mai multe despre:   arhiva jurnalul,   urmare,   individual,   munca

    Serviciul de email marketing furnizat de